Avaliação Parcial Práticas Trabalhistas Estácio

Prévia do material em texto

Avaliação Parcial: GST1731_SM_201803523476 V.1 
	Aluno(a): THAIS PEREIRA DE LIMA
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/04/2018 18:02:35 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201804800256)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso que corresponde à relação de emprego (Artigo 442 da CLT). A relação de emprego existe sempre que alguém estiver prestando serviços a outrem, na condição de empregado. Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	
	O contrato por prazo determinado deve ser feito sempre que a empresa identificar deficiências no empregado.
	
	No contrato de trabalho não precisa constar o valor do salário e formas de pagamento uma que ambos podem sofrer alterações no decorrer do período trabalhado.
	 
	No contrato por prazo determinado não se determina, por ocasião da celebração do contrato, a condição ou termo para sua cessação.
	 
	Para contrato por prazo indeterminado deve ser cumprido um período inicial de 90 dias.
	
	Nem sempre uma pessoa física que se obrigar a prestar serviços não eventuais a outra pessoa física ou jurídica, estando está subordinada hierarquicamente e, mediante o pagamento de uma contraprestação (salário), necessita de um contrato de trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804798583)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	Básica
	
	Salarial
	
	Imediata
	
	Coletiva
	 
	Social
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804798370)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804798849)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	20 minutos
	
	10 minutos
	
	30 minutos
	
	40 minutos
	 
	15 minutos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804800293)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Austregésilo foi admitido na empresa KTW em 12/09/ANO1, com salário mensal de R$ 1.900,00. Nesse caso, é possível afirmar que na folha de pagamento do mês da admissão Austregésilo recebeu a título de salário o valor bruto de:
		
	
	R$ 1.335,48
	 
	R$ 1.203,33
	
	R$ 1.900,00
	
	R$ 1.277,41
	
	R$ 1.320,00
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804799941)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
		
	 
	R$ 1.320,00
	
	R$ 1.080,00
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 1.140,00
	
	R$ 1.260,00
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201806473836)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Certo empregado recebeu 2% de comissão sobre R$ 101.550,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 2.310,00
 
 
	
	R$ 99.519,00
 
 
	 
	R$ 2.031,00
	
	R$ 101.550,00
	
	R$ 2.630,00
 
 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804800252)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando um empregado que receba comissão, cujo percentual é de 3,8% sobre as vendas, sendo que, no mês de Janeiro de determinado ano esse empregado acumulou o valor de R$ 78.900,00 em vendas faturadas. Qual o valor da comissão a receber?
		
	
	3.189,98
	
	2.599,99
	
	N.D.A.
	
	3.552,42
	 
	2.998,20
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804798848)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	75% e 150%
	
	40% e 80%
	 
	50% e 100%
	
	25% e 50%
	
	60% e 120%
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804799287)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Suponha que determinado empregado com salário mensal de R$ 1.698,00 e carga horária mensal de 220 horas trabalhe em horário extraordinário, totalizando no mês 41 horas extras com 50% de acréscimo. Para esse empregado podemos afirmar que o valor total das horas extras seja o equivalente a:
		
	 
	R$ 474,67
	
	R$ 344,64
	
	R$ 531,40
	
	R$ 516,96
	
	R$ 316,44