Avaliando aprendizado Métricas em RH aula 5

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isciplina: GST0524 - MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS 
	201501674676
	 
	Ref.: 201502477093
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Um indicador financeiro diz respeito ao investimento que empresas fazem em pessoas, tanto empregados como recursos humanos de forma geral, com os quais Organizações mantêm determinadas relações de trabalho. Diante do exposto assinale a única opção que contêm um indicador financeiro
		
	
	Proporção de estagiários sobre a força de trabalho.
	
	Número de empregados divididos pela força de trabalho.
	 
	Gastos com benefícios divididos pela força de trabalho.
	 
	Total de faltas ao trabalho dividido pelo número de dias úteis no mês.
	
	Média de empregados vezes número de faltas ao trabalho.
	
	 
	Ref.: 201502438334
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Dizem respeito aos custos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa e demonstram também o retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados e sua força de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Métricas demográficas
	 
	Absenteísmo
	
	Benchmarking
	 
	Métricas financeiras
	
	Turnover
	
	 
	Ref.: 201502746518
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As métricas financeiras são um sistema formado por um conjunto de elementos inter-relacionados e interdependentes com um objetivo comum compartilhado entre eles. A remuneração média é uma métrica que auxilia aos gestores no conhecimento do montante global de investimentos em remuneração direta e indireta. Calcule a Remuneração Média por Empregado com os dados e assinale a alternativa correta: Total da folha de pagamento R$ 425.000,00 e nº de empregados = 150 Folha de Pagamento Remuneração média por empregado =______________________ nº de empregados
		
	
	R$ 2.683,33
	
	R$ 2.733,00
	 
	R$ 2.686,00
	 
	R$ 2.833,33
	
	R$ 2.700,00
	
	 
	Ref.: 201502438344
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição da Força de Trabalho na formação da receita da empresa. Estamos falando de:
		
	
	Custo por empregado
	
	Retorno por empregado
	 
	Lucro por empregado
	 
	Receita por RH
	
	Receita por empregado
	
	 
	Ref.: 201502438339
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É obtido através da divisão do total da folha de pagamento e dos gastos com benefícios pelo número de empregados. Estamos falando de:
		
	
	Lucro por empregado
	
	Retorno por empregado
	 
	Custo por empregado
	 
	Receita por empregado
	
	Receita por RH
	
	 
	Ref.: 201501837664
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O gestor de RH sabe que as variações podem ser calculadas em dados absolutos ou em dados relativos. Reconhece que variação percentual (%) e variação em pontos percentuais (pp) representam diferentes medições. Tal diferenciação permite, por exemplo, responder a questão a seguir: As horas extras representaram, no ano passado, 12,8% dos salários pagos. Esse ano, com a redução da produção da fábrica de Uberlândia, espera-se que as horas extras dos empregados representem, no máximo, 8,8%. Qual a redução em pontos percentuais (pp)?
		
	 
	Quatro pontos percentuais.
	
	0,04% ou o equivalente a 40%.
	 
	0,4 pontos percentuais.
	
	8,8%.
	
	4%.
	
	 
	Ref.: 201502477099
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As métricas financeiras dizem respeito aos custos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa. Demonstram também o retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados e com a sua força de trabalho. Para que tenhamos a receita por RH, vamos utilizar além da receita qual outro indicador?
		
	 
	Toda força de trabalho da empresa
	
	Somente empregados ativos e inativos
	
	Média de trabalhadores terceirizados
	
	Total de estagiários e empregados
	 
	Número de empregados ativos
	
	 
	Ref.: 201502438346
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação do lucro da empresa. Estamos falando de:
		
	
	Receita por RH
	
	Retorno por empregado
	 
	Receita por empregado
	
	Custo por empregado
	 
	Lucro por empregado