AV_LOGISTICA_MERCADO_TRABALHO

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Avaliação: GST0572_AV_201407342355 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201407342355 ­ MARCOS PATRÍCIO DO NASCIMENTO
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 14/11/2014 20:27:28
  1a Questão (Ref.: 201407437779) Pontos: 1,0  / 1,0
O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de:
Conhecimento interdisciplinar.
Conhecimento explícito
Conhecimento científico.
Conhecimento popular.
  Conhecimento tácito.
  2a Questão (Ref.: 201407453137) Pontos: 0,0  / 1,5
Diferencie "Dado", "Informação" e "Conhecimento".
Resposta:
Gabarito:
Dado: uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente (40h trabalhadas
no mês por um empregado);
 
Informação:  são  dados  que  adquirirem  significado;  transformam­se  e  são  percebidos  pelos  indivíduos;  têm
relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento (remuneração relativa às 40h
trabalhadas no mês por um empregado);
 
Conhecimento:  é a  transformação sofrida pela  informação pela utilização de um esquema preexistente para
reconhecer ou integrar essas informações (Folha de Pagamento).
  3a Questão (Ref.: 201407448638) Pontos: 0,5  / 0,5
Dentre os temas que são importantes para a compreensão do mundo contemporâneo e para aperfeiçoar a visão
sobre esse mundo, destacam­se: educação, diversidade cultural, responsabilidade socioambiental,
espiritualidade e ________________.
Legalidade.
Preconceito.
  Ética.
Credo.
Empirismo.
  4a Questão (Ref.: 201407391163) Pontos: 0,5  / 0,5
Marque a única afirmativa correta: Na ideia de pensar em servir à empresa e não esperar que ela sirva a você,
pode­se afirmar:
I ­ Nunca o empregado deve ter disposição em assumir riscos;
II ­ O empregado deverá estar sempre disponível para novos desafios;
III ­ O funcionário deverá ajudar a sua empresa a lidar com suas necessidades reais;
IV ­ O trabalho do empregado deverá agregar valor unicamente comercial ao produto.
São verdadeiras as afirmativas acima:
I e IV
III e IV
  II e III
II
I
  5a Questão (Ref.: 201407448642) Pontos: 0,5  / 0,5
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de Trabalho, identificamos
dentre outras a globalização. Qual das opções a seguir revela um fator significativo advindo pela globalização:
  Expansão de grandes marcas mundiais.
Redução do tempo de deslocamento.
Valorização da mão­de­obra operária.
Cursos de especialização.
Ameaça ao trabalhador braçal.
  6a Questão (Ref.: 201407613605) Pontos: 0,5  / 0,5
O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação
com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta
realidade torna­se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01
alternativa correta:
  A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata­
se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa
estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
Na atração interna utiliza­se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no
século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em
qualquer parte do País.
Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as
possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não
há outra possibilidade.
As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos
existentes no mercado de trabalho.
Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na
medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é
necessário planejar um novo perfil profissional.
  7a Questão (Ref.: 201407448631) Pontos: 0,5  / 0,5
Independente da profissão, quem quiser estar bem posicionado deve conhecer muito bem o mercado de
trabalho em que atua. Baseado nesta informação, assinale a alternativa que apresenta os dois fatores mais
apropriados a este conceito:
Saber que não é fácil competir com outros profissionais no mercado e saber que só tem chance quem
estiver bem preparado emocionalmente.
Saber que quando se participa de um processo seletivo, vamos encontrar candidatos dos menos
qualificados até os super qualificados e saber que só tem chance quem estiver bem preparado
emocionalmente.
Saber que é fácil competir com outros profissionais no mercado e que só tem chance quem estiver bem
preparado técnica e emocionalmente.
Saber que a competição é acirrada e só tem chance quem estiver bem preparado tecnicamente e, saber
que existem pessoas com diferentes níveis de qualificação.
  Saber que a competição é acirrada e só tem chance quem estiver bem preparado tanto técnica quanto
emocionalmente e, saber que existem pessoas com diferentes e excelentes níveis de qualificação.
  8a Questão (Ref.: 201407418367) Pontos: 1,0  / 1,0
A fim de analisar a cadeia de abastecimento e seus processos, o tema foi abordado por partes, tendo uma
compreensão melhor de cada elemento da cadeia de suprimento. Assinale alternativa correta que fala sobre o
processo de produção.
É a visão que extrapola os limites da empresa, afetando fornecedores de materiais e compradores de
bens ou serviços.
É o processo que tem foco permanente nas organizações, no planejamento estratégico e nos clientes.
  Refere­se ao elemento cujo processo fundamental é composto por operações que convertem um
conjunto de materiais em um produto acabado ou semiacabado.
É o processo de aquisição que também inclui a seleção dos fornecedores, os contratos de negociação e
as decisões que envolvem compras locais ou centrais.
É um processo que está normalmente associado ao movimento do material de um ponto de produção ou
armazenagem até o cliente.
  9a Questão (Ref.: 201407390573) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística
Coordenar a expedição de materiais
  Gestão de Recursos Humanos
Controlar a distribuição interna de materiais
Gerenciar o almoxarifado
Gestão de Recusros Materiais
  10a Questão (Ref.: 201407453136) Pontos: 1,5  / 1,5
O conhecimento é o fato ou a condição que nos possibilita dominar alguma coisa com familiaridade obtida por
meio de experiência ou da associação. Trata­se da base que nos permite a tomada das melhores decisões. O
conhecimento  apresenta  algumas  características  importantes,  tais  como  ser  expansível,  transferível  e
compartilhável. Descreva estas características.
Resposta: Expansível: É o conhecimento que pode ser agregado e expandir. Transferível: É o conhecimento que
pode ser transferido de uma pessoa para outra. Compartilhável: É aquele que se pode compartilhar sem perder
qualidade.
Gabarito:
Expansível: Quanto mais o conhecimento é utilizado, diferentemente de outros recursos, mais ele é gerado. O
conhecimento  não  se  esgota  nunca.    Isso  corresponde  a  dizer  que  a  medida  que  vamos  produzindo  o
conhecimento mais vamos descobrindo novas facetas a partir do ponto inicial.
 
Transferível: De uma forma simples e fácil podemos transferi­lo, de diferentes maneiras a outra pessoa ou a
algum modo de armazenamento.  Essa característica é imprescindível e extremamente utilizada dentro das
empresas com podemos ver através dos processos de conversão do conhecimento.
 
Compartilhável:Podemos  passar  o  conhecimento  à  outra  pessoa,  sem  que  isto  signifique  a  perda  daquele
conhecimento, isto é, continuamos com a posse sobre aquele conhecimento.
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.