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Avaliação: GST0431_AV_201001142268 » ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: FERNANDO QUERUBIM SARDINHA Turma: 9003/AC Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Data: 13/11/2014 15:08:44 1a Questão (Ref.: 201001729974) 2a sem.: AULA 01 ¿ GLOBALIZAÇÃO E MUDANÇAS. Pontos: 0,0 / 0,5 Uma empresa é um sistema aberto, isto é, recebe influências do ambiente ao mesmo tempo em que o influencia. Baseado nesta afirmação assinale a alternativa correta: A variável política é um exemplo do ambiente de tarefa. O ambiente geral pode ser influenciado pela empresa. Os clientes fazem parte do ambiente geral. Os fornecedores fazem parte do macro-ambiente. A empresa possui o ambiente geral e o ambiente de tarefa. 2a Questão (Ref.: 201001205099) 3a sem.: CONJUTURA ECONÔMICA Pontos: 0,5 / 0,5 A conjuntura do mercado é composta dos seguintes fatores: Demanda de produtos (bens e serviços); consumidores; fornecedores e tributação. Demanda de produtos (bens e serviços); competição do mercado; mercado de trabalho e regulamentação governamental. Demanda de produtos (bens e serviços); conjuntura nacional; mercado fornecedor e mercado consumidor. Demanda de produtos (bens e serviços); governo; tributação e burocracia. Demanda de produtos (bens e serviços); conjuntura internacional, mercado fornecedor e mercado consumidor. 3a Questão (Ref.: 201001217171) 2a sem.: ESCOLHA DO NEGÓCIO Pontos: 0,5 / 0,5 Mariana Bernardes uma estudante de Administração, iniciou-se no negócio de fabricação de bolinho de bacalhau congelado, voltado para a clientela de restaurantes finos e lanchonetes. No seu preparo final, dispensa o uso de óleo de cozinha, permitindo o seu cozimento em forno convencional ou de micro-ondas, característica essa que levou a ter uma clientela fiel. Ela levou quase seis meses no desenvolvimento do produto, envolvendo teste, inicialmente com seus familiares e posteriormente com um público selecionado para tal finalidade, onde ela colheu opiniões e sugestões para a melhoria do produto. Considerando os fatores críticos para o sucesso de novos produtos, o fator-chave desse sucesso é: Grande vantagem do produto. Atendimento de uma necessidade. Escolha dos canais corretos de distribuição. Pesquisa adequada de marketing. Qualidade e preço adequado no lançamento. 4a Questão (Ref.: 201001205182) 4a sem.: PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA Pontos: 0,0 / 0,5 O sucesso de um novo negócio depende muito de planejamento, que consiste em tomar as seguintes decisões: Definir os objetivos; definir um ou mais cursos de ação e definir os meios de execução. O Sr. Cláudio Silveira que pretende iniciar os negócios na área de turismo rural, pois já possui uma fazenda que pode servir de base para tal atividade, está planejando quando: Está definindo qual a situação deverá ser alcançada em um determinado tempo; os caminhos a seguir para atingir os objetivos e negociando um empréstimo de R$50 milhões de reais, para possíveis usos no investimento. Está definindo qual a situação deverá ser alcançada em um determinado tempo; contratando consultores para lhe orientar nas operações de hospedagem e relacionado os potenciais clientes. Está definindo qual a situação deverá ser alcançada em um determinado tempo; recrutando a mão de obra para o novo empreendimento e negociando empréstimo com o gerente de um banco local. Está definindo qual a situação deverá ser alcançada em um determinado período de tempo; os caminhos a seguir para atingir os objetivos e efetuando a previsão dos recursos necessários para realizar os objetivos. Está definindo qual a situação deverá ser alcançada em um determinado período de tempo; definindo a estrutura organizacional do empreendimento e os recursos necessários para realizar os objetivos. 5a Questão (Ref.: 201001206660) 7a sem.: ORGANIZAÇÃO DE EMPRESA Pontos: 1,0 / 1,0 A autoridade funcional é exercida pelos órgãos de apoio para os demais órgãos integrantes da estrutura organizacional. Portanto, é correto afirmar que: O Departamento de Recursos Humanos tem autoridade de linha para definir os critérios de recrutamento e seleção para toda a empresa. O Departamento de Recursos Humanos tem autoridade funcional apenas para definir os critérios de recrutamento e seleção do seu pessoal. O Departamento de Recursos Humanos tem autoridade de assessoramento para definir os critérios de recrutamento e seleção para toda a empresa. O Departamento de Recursos Humanos tem autoridade funcional para definir os critérios de recrutamento e seleção para toda a empresa. O Departamento de Recursos Humanos não tem autoridade funcional para definir os critérios de recrutamento e seleção para toda a empresa. 6a Questão (Ref.: 201001206185) 5a sem.: PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA Pontos: 0,5 / 0,5 A implementação da estratégia desdobra-se em outros planos e meios, sendo os principais: estrutura organizacional; planejamento nas áreas funcionais; políticas; planos operacionais e projetos. O Sr. Marcos Pinheiro, chefe do Departamento de Sistemas e Métodos da Cia. Industrial Rio Doce, está elaborando o novo organograma da Cia. que ele pretende apresentar à Diretoria. Nesse momento o Sr. Marcos Pinheiro está: Elaborando as políticas que cada departamento deve seguir. Elaborando um projeto. Elaborando a estrutura organizacional. Elaborando os planos operacionais de cada órgão. Elaborado o planejamento das áreas funcionais. 7a Questão (Ref.: 201001206560) 6a sem.: ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA Pontos: 0,5 / 0,5 As decisões relativas a investimento (avaliação e escolha de alternativas de aplicação de recursos), segundo Maximiano (2006), é uma função típica de: Alta Administração. Marketing. Operação. Finanças. Planejamento estratégico. 8a Questão (Ref.: 201001211220) 14a sem.: CONTABILIDADE E FINANÇAS PARA EMPREEDEDORES Pontos: 0,0 / 1,0 A demonstração do fluxo de caixa é uma ferramenta importante de gestão do empreendedor. Permite-lhe planejar ações que envolvam os recursos financeiros. Portanto, a demonstração de fluxo de caixa: Registra as entradas e saídas de todos os recursos que compõem o ativo circulante, bem como as saídas de todo o passível circulante. Registra as entradas de recursos financeiros bem como os créditos a receber no curto prazo, além das saídas de recursos financeiros. Registra as entradas de recursos financeiros, créditos a receber a curto, médio e de longo prazo, além das saídas de recursos financeiros, compromissos a curto, médio e de longo prazo. Registra os recursos financeiros que entraram e saíram do disponível. Registra as entradas de numerário (dinheiro em espécie), mas não envolve as contas correntes de bancos. 9a Questão (Ref.: 201001210468) 8a sem.: OPERAÇÕES Pontos: 1,0 / 1,5 Na Era da Integração Interna, começou a se verificar uma certa inversão de valores no contexto social. A sociedade não se mostrava mais satisfeita com a padronização de produtos, exigindo, portanto, uma maior variedade de opções. O que aconteceu aos sistemas produtivos? Resposta: Os sistemas produtivos tiveram que se modernizar para a era da individualização. O produto deixou de ser o foco do negócio, que passou a ser o cliente. Gabarito: Dessa forma, aos poucos foram sendo verificadas mudanças nos sistemas produtivos, que foram se tornando mais flexíveis,de forma a proporcionar maior leque de opções. 10a Questão (Ref.: 201001217205) 5a sem.: PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA Pontos: 0,0 / 1,5 Considerando a utilização da ferramenta balanced scorecard, qual ou quais pontos devem ser priorizados para o seu sucesso? Resposta: Deve ser priorizado o fluxo de caixa, fazendo comque a empresa seja líquida, tendo maiores entradas de recursos que saídas. Gabarito: Resposta esperada: Todas as quatro perspectivas, a saber: do cliente, financeira, do processos internos e da aprendizado e crescimento, envolvendo a articulação entre a estratégia e as operações
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