AV ADM Recursos Humanos 2014

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Avaliação: GST0582_AV_201301878952 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301878952 - EVERTON DA FRANCA FREITAS
Professor: VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRA Turma: 9013/AL
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 12/11/2014 20:25:15
 1a Questão (Ref.: 201302125972) Pontos: 0,0 / 0,5
A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao
turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
Turbulentas
Velozes Sistêmicas
 Sistêmicas
 Flexíveis
Hierárquicas
 2a Questão (Ref.: 201302197323) Pontos: 0,5 / 0,5
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
d) contratar colaboradores com experiência na função.
 e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande
manancial de motivação.
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos
próprios candidatos.
 3a Questão (Ref.: 201302222642) Pontos: 0,5 / 0,5
São características da Administração de Recursos Humanos:
Seus profissionais atuam em diversos ramos
É considerada contingencial
Uma atividade de contatos intensos e exposta
É atividade meio
 Todas as afirmativas estão corretas
 4a Questão (Ref.: 201301978017) Pontos: 1,0 / 1,0
José Antunes é o gestor de Recursos Humanos de uma indústria metalúrgica de médio porte e foi questionado
pelo Diretor Geral sobre as ações planejadas pela sua área para assegurar a integridade física dos funcionários
da empresa. Entre os argumentos que José Antunes deve dar ao Diretor temos:
Everton
Realce
a garantia da integridade física dos recursos humanos deve ser da área de produção, pois conta com
pessoal especializado em segurança. Cabe à área de Recursos Humanos promover a formação de
multiplicadores internos, capacitando o pessoal de produção para realizar com eficiência seu papel.
a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade da equipe da Brigada de
Incêndio, que é constituída por funcionários da empresa para promover ações de proteção das pessoas
quanto ao risco de acidentes no trabalho. Cabe à Gestão de Recursos Humanos dar todo o apoio logístico
para sua realização.
a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade dos líderes, que devem
instruir corretamente seus funcionários para utilizar corretamente as máquinas e os equipamentos de
proteção (EPIs), que serão adquiridos pela empresa.
 a garantia da integridade física dos recursos humanos será feita por meio de um levantamento de riscos
de acidentes e situações que podem levar a doenças ocupacionais, realizados por consultores
especializados em Segurança e Medicina do Trabalho que serão contratados e acompanhados pela área
de RH para eliminar ou neutralizar esses riscos.
a garantia da integridade física dos recursos humanos pode ser melhorada com treinamentos constantes
sobre prevenção de acidentes, realizados pelos técnicos da área de manutenção, com apoio da área de
endomarketing na criação dos manuais e cartazes. Cabe à Gestão de Recursos Humanos sensibilizar os
líderes para permitir que seus funcionários participem dos treinamentos.
 5a Questão (Ref.: 201302093361) Pontos: 0,5 / 0,5
NO QUE SE REFERE AO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE EMPRESAS CONCORRENTES QUE
ATUAM EM OUTRAS REGIÕES.
VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO.
VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DAS EMPRESAS DE UMA DETERMINADA
REGIÃO.
VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO.
 VISA AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO.
 6a Questão (Ref.: 201302146164) Pontos: 1,0 / 1,0
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as
empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra
"PORQUE", responda:
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
As duas afirmativas estão incorretas.
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
 7a Questão (Ref.: 201301978058) Pontos: 0,5 / 0,5
Você coordena as atividades de Recrutamento e Seleção de sua empresa e está orientando uma estagiária, que
é aluna do curso de Gestão de Recursos Humanos. Ela o está ajudando a organizar os processos seletivos em
andamento. Há quatro processos iniciados nos quais as etapas de triagem, entrevistas com os selecionadores e
aplicação de testes foram realizadas. Neste caso, você deve instruir a estagiária a separar os processos e
encaminhar para:
o selecionador responsável pelo processo, que realizará uma breve entrevista com o objetivo de
verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos exigidos para o cargo.
a área de Administração de Pessoal, que solicitará os documentos necessários para a contratação.
o selecionador responsável pelo processo, que apresentará a empresa, os benefícios e condições de
trabalho aos candidatos pré-selecionados.
 os requisitantes, ou seja, os gestores das áreas que solicitaram a seleção, para realização da entrevista
técnica.
a área de Administração de Pessoal, que enviará os selecionados para o exame médico. Caso sejam
considerados aptos, os candidatos terão sua contratação efetivada.
 8a Questão (Ref.: 201302075029) Pontos: 0,0 / 0,5
A Educação Profissional, se constitui de:
Formação; Informação e Educação complementar
 Treinamento inicial; Formação e Treinamento final
Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação
 Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional
Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva
 9a Questão (Ref.: 201302195667) Pontos: 1,5 / 1,5
Ana trabalha no setor de RH de uma grande empresa e precisa comunicar aos colaboradores um processo de
recrutamento interno. Ela está pensando quais meios ela pode usar para divulgação. Cite qual meio você
utilizaria, justificando sua escolha.
Resposta: Enviaria através de e-mail . Por se tratar de um processo de recrutamento a informação deve estar
direcionada aos colaboradores internos.
Gabarito: Meios de Recrutamento Interno: Quadro de avisos; comunicações internas dirigidas aos gerentes de
unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; ; banco de recursos humanos internos
da empresas; encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características
das vagas disponíveis; divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa; via intranet ou e-mail
para todos os funcionários.
 10a Questão (Ref.: 201302256040) Pontos: 0,5 / 1,5
Uma das etapas de um Plano de Cargos e Salários é a Descrição de Cargos. Como é descrita tal etapa ? Qual
sua relevância no processo de elaboração do plano?
Resposta: Mostrando as atividades a serem realizadas pelos colaboradores , as atribuições do cargo , horas a
serem cumpridas , objetivos do cargo. Evidenciar e qualificar a utilidade do cargo a ser ocupado .
Gabarito: O aluno deverá ter como base para sua respostas conceitos como : descrição do cargo é uma
definição escrita do que o ocupante do cargo faz , quando faz, como faz, onde faz e por que faz. A descrição do
cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Tem sua relevância
pautada na função de definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades ecapacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.