AV Formações de Instrutores

Prévia do material em texto

26/11/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=233397450&p1=201207046752&p2=1487557&p3=GST0532&p4=101795&p5=AV&p6=19/11/2014&p10=16001882 1/4
 
Avaliação: GST0532_AV_201207046752 » FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201207046752 - LETICIA DE OLIVEIRA MEIRELLES FLORENTINO
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 6,3 Nota de Partic.: 2 Data: 19/11/2014 20:16:49
 1a Questão (Ref.: 201207624738) Pontos: 0,5 / 0,5
A natureza da atividade de Treinamento está vinculada à atividade educacional, o que requer algumas
características específicas dos profissionais que atuam nesta área e que estão ligadas às competências:
Psicotécnica e administrativa.
 Técnicas e comportamentais;
Técnicas e administrativas;
Comportamentais e atitudinais;
Administrativas e tecnológicas;
 2a Questão (Ref.: 201207293699) Pontos: 0,5 / 0,5
Há dois tipos de aprendizagem: mecânica e significativa. Qual a alternativa correta referente a aprendizagem
significativa?
Todas as alternativas estão corretas.
 Acontece quando há relação entre um novo conteúdo e outros já adquiridos. essa associação com outros
facilita a aprendizagem e gera novos conhecimentos.
Ocorre automaticamente quando o aluno começa a entrar em contato com os conteúdos.
Tem como características a memorização, é temporária, de fácil assimilação.
Está vinculada á aprendizagem de novas informações com pouca associação com conceitos já existentes
na estrutura cognitiva. Ocorre o ato de decorar a informação.
 3a Questão (Ref.: 201207096589) Pontos: 0,0 / 0,5
Quando há o desafio de se programar um treinamento, o número de alunos é irrelevante se o instrutor for
experiente e souber utilizar todos os equipamentos adequadamente.
a afirmativa é incorreta.
 a afirmativa é incorreta, pois o instrutor deverá ter domínio sobre o tema, ser só experiente em sala de
aula, ou mesmo com turmas grandes, não justifica a afirmação.
do ponto de vista acadêmico, o ideal é uma turma até quarenta alunos e todos eles com conhecimento
prévio das temáticas.
Todas as afirmativas são verdadeiras, pois levam em conta aspectos distintos em sua análise.
 a afirmativa está correta do ponto de vista da possibilidade de treinar um contingente numeroso, porém,
do ponto de vista da possibilidade de troca, transformação do conhecimento, interação, participação,
envolvimento e qualidade do ensino e aprendizagem há um impacto negativo nessa forma de treinar.
26/11/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=233397450&p1=201207046752&p2=1487557&p3=GST0532&p4=101795&p5=AV&p6=19/11/2014&p10=16001882 2/4
 4a Questão (Ref.: 201207288890) Pontos: 0,0 / 0,5
Há treinamentos que visam a compreensão de aspectos específicos e científicos do cargo ocupado, detalhando
assuntos referentes aos produtos, aos processos, à tecnologia, ao mercado, ao modelo e aos instrumentos de
gestão. Neste caso trata-se de treinamento:
 gerencial
tecnológico
comportamental
 técnico
administrativo
 5a Questão (Ref.: 201207624797) Pontos: 0,5 / 0,5
O instrutor durante o processo de treinamento deve adotar postura de facilitador do processo ensino-
aprendizagem. Saber ouvir é uma habilidade muito importante e faz toda diferença na educação para adultos
porque adultos criam expectativa de interatividade durante as aulas. Um dos aspectos mais importantes que
deve ser levado em conta pelo instrutor na educação de adultos é:
A figura do instrutor é mais importante.
 Experiência e contribuição do próprio treinando.
O local onde será realizado o treinamento.
A metodologia que vai ser aplicada.
A facilidade do adulto aprender.
 6a Questão (Ref.: 201207071928) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme a estrutura Hierárquica dos Objetos de Aprendizagem, Nadler (1984), conceitua educação, uma
aprendizagem para a organização, não como efeito imediato, mas podendo ter o objetivo de uma
futura promoção, possivelmente com melhores salários. Nessa linha, o autor define Educação como
¿aprendizagem para preparar o indivíduo para um trabalho diferente, porém identificado, num futuro
próximo¿ (Nadler, 1984, p.142).
De acordo com a definição de Nadler, exposta no presente texto, qual seria o nível aplicado a tal
conceituação?
 
26/11/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=233397450&p1=201207046752&p2=1487557&p3=GST0532&p4=101795&p5=AV&p6=19/11/2014&p10=16001882 3/4
 
Nível III
Nível II
 Nível V
Nível IV
Nível I
 7a Questão (Ref.: 201207097058) Pontos: 0,5 / 0,5
2) Para o sucesso de um programa de treinamento o papel do Instrutor é de fundamental importância. Podem
ser apontadas como habilidades necessárias ao Instrutor, exceto:
Propiciar experiências integradas
Saber formular perguntas
Variar a situação estímulo
Saber organizar o contexto
 Dar preferência individual
 8a Questão (Ref.: 201207147533) Pontos: 1,0 / 1,0
Jorge é Analista de RH e está consultando Nair sua colega de trabalho, sobre a classificação dos métodos de
treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a classificação dos métodos de treinamento:
Métodos de Registro; Métodos Simples; Métodos de Ensino Coletivo.
Métodos Quantitativos; Métodos Individualizados; Métodos Gerenciais.
Métodos Qualitativos; Métodos de Ensino Coletivo; Métodos Avaliativos.
 Métodos Individualizados; Métodos de Ensino em Grupo; Métodos de Ensino Coletivo.
Métodos Referenciais; Métodos de Ensino em Grupo; Métodos Funcionais.
 9a Questão (Ref.: 201207302806)
26/11/2014 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=233397450&p1=201207046752&p2=1487557&p3=GST0532&p4=101795&p5=AV&p6=19/11/2014&p10=16001882 4/4
 9a Questão (Ref.: 201207302806) Pontos: 0,8 / 1,5
A educação a distância vem crescendo no mundo, encontrando-se atualmente um estágio avançado em
algumas organizações. Alguns elementos são considerados determinantes para a força do processo ensino-
aprendizagem deslocalizado ou a distancia? São eles:
Resposta: As vantagens são: a disponibilidade de acessar o material a qualquer momento e a oportunidade de
rever o conteúdo e assimilar o aprendizado.
Gabarito: A evolução da tecnologia da informação (TI) e da internet;
 10a Questão (Ref.: 201207634043) Pontos: 1,5 / 1,5
Um passo logístico importante na operacionalização do T&D é a fase de se documentar o histórico do
treinamento. Quais foram os treinamentos realizados, o número de alunos presentes e ausentes, as notas nas
avaliações, as aprovações e reprovações, os investimentos envolvidos, quem foi o instrutor, o fornecedor de
cada um dos serviços envolvidos, a avaliação do instrutor, a avaliação do curso e a avaliação do fornecedor,
entre outras informações. Argumente e justifique porque este passo é imprescindível para produção e
realização de outros treinamentos.
Resposta: Pois com essas estimativas de resultado, a organização terá uma base do que precisa mudar ou
acrescentar em seu programa de treinamento. Visando a melhoria do treinamento e desenvolvimento de cada
treinando, consequentemente garantido a vitalidade organizacional futura.
Gabarito: Essas informações são necessárias: para sua gestão; para requisitos de qualidade como as normas
ISO, que exigem documentação não só de alunos treinados, mas também avaliação de aprendizado; para
cálculo do orçamento de treinamento, com informações financeiras como verba disponível para o
departamento, verba gasta, custo de cada projeto por curso, por aluno, por departamento; para alocação de
investimentos por centros de custos, ou seja, determinar que área da empresa está custeando cada projeto de
treinamento, solicitações de pagamento, entre outros; e para fins de histórico da empresa e dos profissionais,
para podermos levantar a formação de cada profissional, cursos realizados, seus alunos, notas, informaçõesimportantes para promoções, realocação de mão-de-obra e plano de treinamento.
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.