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04/07/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=22895460&p1=201802146547&p2=4122766&p3=GST1711&p4=103311&p5=AVS&p6=30/06/2018&p… 1/3
 
 
Avaliação: GST1711_AVS_201802146547 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201802146547 - ANDRESSA DOS SANTOS DE MATOS
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO
 
Turma: 9014/AK
Nota da Prova: 3,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 30/06/2018 09:06:00
 
Estação de trabalho liberada pelo CPF 58461140753 com o token 371951 em 30/06/2018 09:04:19.
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
 
 1a Questão (Ref.: 201803335454) Pontos: 0,0 / 1,0
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas
sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se
dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
Gastos para treinar a equipe;
 Uma boa seleção para contratar a equipe;
Investimentos com o capital dos funcionários.
Um bom investimento nos recursos financeiros;
 Uma boa gestão de pessoas;
 
 2a Questão (Ref.: 201803335636) Pontos: 0,0 / 1,0
A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no gerenciamento estratégico. Isso ocorre
porque: I - os talentos gerenciais são vistos atualmente como um recurso estratégico que merece tanta atenção
como capital e tecnologia. II - a função RH já não se relaciona ao desenvolvimento de metodologias, mas a uma
nova orientação, a criação de um novo ideário, uma nova agenda de preocupações, objetivos e ações. III - as
pessoas são vistas como capital humano, ativos valiosos embora intangíveis de uma organização. Assinale:
apenas a afirmativa II está correta
 todas as afirmativas estão corretas
apenas as afirmativas I e II estão corretas
 apenas a afirmativa I está correta
apenas as afirmativas I e III estão corretas
 
 3a Questão (Ref.: 201803335233) Pontos: 1,0 / 1,0
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do
mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova
Administração de Recursos Humanos, exceto:
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
 Ser inflexível
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
 
04/07/2018 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201803335645) Pontos: 0,0 / 1,0
O recrutamento é um processo de busca, identificação e atração de potenciais candidatos a ocupar uma vaga
demandada por um setor da organização. São utilizados comumente os recrutamentos interno e externo, cada um
com suas vantagens e desvantagens. Em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO, podemos citar como vantagem o
fato de:
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento feito em seu pessoal.
 Aproveitar as experiências e os conhecimentos adquiridos pelos candidatos em outras organizações.
Limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
Impactar a política de remunerações da organização.
 Reduzir a incerteza em relação ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato contratado.
 
 5a Questão (Ref.: 201803334404) Pontos: 1,0 / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
 
 6a Questão (Ref.: 201803335373) Pontos: 1,0 / 1,0
O método de treinamento que enfatiza a interação entre os participantes é o treinamento em grupo. Como
exemplo, pode ser citado/a o/a:
Exposição dialogada
 Dramatização e dinâmica de grupo
Job rotation
Exposição oral
Filmes
 
 7a Questão (Ref.: 201803335401) Pontos: 0,0 / 1,0
O sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou
administrativas. As principais funções do sindicato são: função de representação, função negocial e função
assistencial, a saber:
Função assistencial:os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou
extrajudicialmente;
Função de representação: os sindicatos podem defender os direitos administrativamente;
 Função de representação:os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim acordos
judiciais;
 Função negocial: os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos;
Função assistencial:os sindicatos não podem defender os direitos de seus representados perante aos órgãos
públicos.
 
 8a Questão (Ref.: 201803334948) Pontos: 0,0 / 1,0
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única
alternativa incorreta):
04/07/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=22895460&p1=201802146547&p2=4122766&p3=GST1711&p4=103311&p5=AVS&p6=30/06/2018&p… 3/3
 Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
Incentivar desempenhos.
 Reter os funcionários.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
 
 9a Questão (Ref.: 201803335829) Pontos: 0,0 / 1,0
O subsistema de manutenção de RH chamado Saúde e Segurança no Trabalho exige condições de trabalho que
garantam condições de saúde e de bem-estar aos trabalhadores. As Condições Ambientais estão relacionadas ao
ambiente físico que envolve o empregado enquanto ele desempenha seu trabalho. Qual das alternativas abaixo
apresenta o risco biológico?
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos, que podem ser absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou
digestivas, provocando reações tóxicas.
Levantamento e transporte de cargas; mobiliário, equipamentos.
 Bactérias, fungos, vírus, parasitas, presentes no ambiente de trabalho.
Ruído, temperatura, vibração, radiação, pressão.
 Condições ambientais que podem causar desgaste físico ou doença ocupacional.
 
 10a Questão (Ref.: 201803335895) Pontos: 0,0 / 1,0
Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
 Todas as opções acima estão corretas
Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
 Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
Período de não visualização da prova: desde 19/06/2018 até 03/07/2018.