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Técnicas de Seleção Kelly Cristina Vieira Aula 9 * Estrutura temática * 3.Entre-vistas e Dinâmicas 1.Mercado de trabalho 2.Técni-cas de Seleção 4.Etapas da dinâmica e Grafologia 5.Tomada de decisão * Finalização do processo seletivo * © Iqoncept | Dreamstime.com * Vídeo Funções básicas de RH * * A finalização do processo seletivo requer um relatório que concentra as informações coletadas na seleção. * © Ocskay Mark | Dreamstime.com * O relatório tem a função essencial de sistematizar as informações para fundamentar a escolha do candidato mais adequado. * © Harishmarnad | Dreamstime.com * O relatório deve apresentar uma linguagem clara, objetiva e descritiva e evitar termos técnicos. * * A decisão é do requisitante da vaga, portanto é necessário a participação do selecionador para dirimir dúvidas. * © Dmitriy Shironosov | Dreamstime.com * A participação do selecionador na tomada de decisão tem como propósito que a escolha seja baseada em competências e não possíveis estereótipos criados. * © Gigraa | Dreamstime.com * Há dois tipos de abordagens para a tomada de decisão: Abordagem clínica Abordagem estatística * © Dharshani Gk-arts | Dreamstime.com * Abordagem Clínica é qualitativa em que o selecionador faz uma síntese da participação dos candidatos a partir das competências do cargo e as apresentadas pelos mesmos, e aponta quais serão encaminhados ao gestor da área. * © Davidarts | Dreamstime.com * Abordagem Estatística é quantitativa e mais objetiva por apresentar uma escala numérica de avaliação em que se atribui pontos as competências do cargo com margem de pontuação mínima. * © 3dmask | Dreamstime.com * Referências do candidato é outra ação adotada para auxiliar na tomada de decisão: informações de desempenho em empregos anteriores; antecedentes criminais; serviço de proteção ao crédito. * © Skypixel | Dreamstime.com * Exame médico é a fase final da seleção e indispensável é verificar as condições físicas dos candidatos são compatíveis com os requisitos físicos do cargo. * © Dan Bar | Dreamstime.com * Candidato aprovado no exame médico se dá o início do processo de contratação. Encerra o processo seletivo com feedback aos participantes. * © Anatoly Maslennikov | Dreamstime.com Técnicas de Seleção Kelly Cristina Vieira Atividade 9 * * Curiosidade Como funciona o exame médico em concurso público? O candidato aprovado pode ser reprovado, e impedido de ingressar no cargo público? * A resposta é SIM. Há inúmeras condições clínicas, sinais ou sintomas que encontram-se relacionados na Instrução Normativa n. 2/2004. * © Karuppasamy .g | Dreamstime.com * Deformidade física de qualquer natureza; Disfunção orgânica; Cicatriz cirúrgica ou de queimadura que leve a limitação funcional; Amputação que leve à limitação funcional; Hérnia da parede abdominal Obesidade mórbida; Doença metabólica; Disfunção; Hepatopatia; Doença do tecido conjuntivo; Doença neoplásica maligna. * © Artistashmita | Dreamstime.com *