Questões 2 gestão de pessoas

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
"O líder coach transcende o papel do líder, ele estimula e motiva os liderados a crescerem como seres humanos, para isso proporciona 
aprendizagem que vai além do âmbito profissional. Esse tipo de líder estimula os seus liderados a desenvolver a autoliderança e o 
autoconhecimento, auxiliando a equipe a superar as metas. " Contudo, este não é o único estilo de liderança que estudamos.
Marque a alternativa a seguir que não é uma característica do estilo carismático
Nota: 20.0
A eles têm uma visão, expressa como uma meta idealizada, que propõe um futuro
melhor que o status quo.
B estão dispostos a correr riscos pessoais para atingir aquilo que têm como visão.
C são capazes de fazer avaliações realistas das limitações ambientais e dos
recursos necessários para a realização das mudanças.
D são perceptíveis em relação às capacidades dos outros e sensíveis as suas
necessidades e seus sentimentos.
E engajam-se em comportamentos perfeitamente ordinário, que sáo
percebidos como uma aplicação clara das normas vigentes.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
Você acertou!
engajam-se em comportamentos fora do comum, percebidos como novidades e
que vão contra as normas. 
 
Aula 3 Estilos de liderança, slide 6
"O líder autocrático determina toda a atividade do grupo, dirige e toma decisões sem permitir a participação de seus membros. Para isso uti
a sua autoridade e exige obediência. Assim, influencia as pessoas por meio da punição." Este é apenas um estilo de liderança.
Marque a alternativa abaixo que caracteriza um líder, cujo estilo possa ser classificado como Laissez-Faire
Nota: 20.0
A Trata-se de um estilo de liderança que não permite permite a existência de
incerteza entre seus liderados;
B Certamente podemos dizer que um líder com carcterísticas Laissez-
Faire, mantém seus liderados sob controle e sabe, a todo instante, as decisões
que são tomadas por estes;
C Só a existência de um líder cujo estilo possa ser classificado como Laissez-
Faire, indica que seus liderados atuam em um regime de características
opressivas.
D O líder de característica Laissez-Faire também será conhecido como líder
integrador;
E Os líderes cuja característca de liderança Laissez-Faire é predominante
são aqueles que evitam conflito a todo o custo e tentam agradar a todos
todo o tempo.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
A comunicação é um processo de remessa e recebimento de mensagens com conteúdo significativo. Para que esse processo aconteça são
necessários quatro elementos.
Você acertou!
Aula 3 - Estilos de Liderança - slide 4
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta quais são esses elementos:
Nota: 20.0
A Verbal, Não-Verbal, Transmissão, Escuta
B Emissor, Receptor, Verbal, Não-Verbal
C Mensagem, Ruído, Canal, Transmissão
D Emissor, Receptor, Mensagem, Canal
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
"Um dos fatores que impede a comunicação eficaz é o ruído na comunicação. O ruído é qualquer distúrbio dentro do processo de 
comunicação, que o interrompe e interfere na transferência de mensagens. O ruído acontece quando a informação emitida é filtrada, distorc
ou mal interpretada. "
Maque, entre as alternativs abaixo aquela que não pode ser indicada como fator gerador de ruido na comunicação.
Você acertou!
A comunicação é um processo de remessa e recebimento de mensagens com
conteúdo significativo, é a troca de informações entre um emissor e um receptor.
Assim, podemos dizer que a comunicação possui quatro elementos:
Emissor: é quem transmite a mensagem, aquele que tem iniciativa da
comunicação, que insere um significado pretendido em uma mensagem.
Receptor: é aquele a quem se dirige uma mensagem, a pessoa que
codifica a mensagem obtendo um significado percebido.
Mensagem: é o conteúdo da comunicação, a informação que se quer
passar.
Canal: é o meio pelo qual a mensagem é levada do emissor ao receptor.
Nota: 20.0
A Sobrecarga de informações;
B Tipos de Informações;
C Fonte da Informação;
D Localização física;
E Semântica adequada
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
Podemos considerar que a liderança é a influência que um indivíduo exerce sobre outras pessoas de um grupo, em determinadas situações
para que seja atingido um determinado propósito.
 
Sobre esse conceito marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, depois assinale a alternativa correta
( ) A liderança é um fenômeno individual
 
( ) A liderança está ligada à influência de um líder sobre outras pessoas
 
( ) Um líder é um líder, ele não precisa ser aceito como líder
Nota: 20.0
A
Você acertou!
Aula 3 - Os indivíduos e a comunicação - texto auxiliar, slide 7
F, V, F
B F, F, F
C V, F, V
D F, F, V
Você acertou!
A liderança é relacional: ninguém é líder sozinho, para existir liderança é preciso
existir relacionamento entre pessoas, portanto a liderança é um fenômeno grupal.
A liderança está ligada à influência: a liderança é exercida por meio de atos
influenciais de uma pessoa sobre outra(s). A liderança necessita de aceitação:
o(s) liderado(s) precisa(m) aceitar a influência do líder, ou seja, só existe um líder
enquanto o grupo permitir que ele atue como tal.