Plano De Aula 14 Compensação da jornada de trabalho. Empregados excluídos do capítulo da duração. Tempo Parcial. Sobreaviso

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Plano	de	Aula:	Compensação	da	jornada	de	trabalho.
Empregados	excluídos	do	capítulo	da	duração.	Tempo	parcial.
Sobreaviso.
DIREITO	DO	TRABALHO	I	-	CCJ0233
Título
Compensação	da	jornada	de	trabalho.	Empregados	excluídos	do	capítulo	da
duração.	Tempo	parcial.	Sobreaviso.
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
14
Tema
Compensação	da	jornada	de	trabalho.	Empregados	excluídos	do	capítulo	da
duração.	Tempo	parcial.		Sobreaviso.
Objetivos
Ao	final	da	aula	o	aluno	deverá	se	capaz	de:
-	Identificar	as	formas	de	realização	da	composição	da	jornada	de	trabalho.
-	Reconhecer	os	requisitos	necessários	à	realização	da	compensação.
-	 Vislumbrar	 possíveis	 situações	 em	 que	 os	 empregados	 estão	 excluídos	 do
regime	de	compensação	de	jornada.
-	Perquirir	sobre	a	possibilidade	de	existência	do	trabalho	a	tempo	parcial.
-	Aplicar	a	CLT	no	que	pertine	ao	tratamento	dos	temas.
-	Desenvolver	raciocínio	jurídico	tendente	à	interdisciplinaridade.
Estrutura	do	Conteúdo
-	Compensação	de	horário
												*	Jornada	de	trabalho	máxima	(semanal	ou	diária).
												*	Formas	de	criação	do	sistema	de	compensação	da	jornada	de
trabalho.
												*	Sistema	clássico	e	o	prazo	mensal	considerado	como	máximo	para
compensação	da	jornada	excedente	à	normal.
												*	Banco	de	Horas	e	as	alterações	da	Lei	13467/2017
												*	Regimes	de	compensação	12	x	36	entre	outros.
	
-	Empregados	excluídos	do	controle	de	jornada
	Análise	do	artigo	62	da	CLT.
Sujeitos	excluídos	do	controle	de	jornada	de	trabalho	e	requisitos	e
admissibilidade	da	referida	hipótese.
Trabalho	externo	e	autonomia.	Significado.
Teletrabalhador
	
	
-	Trabalho	em	regime	de	tempo	parcial
												*	Significado.
												*Hipóteses	legais	e	inovações	legislativas
							
	
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO:	
Marcos	foi	admitido	para	trabalhar	pela	Sociedade	Empresaria	Irmãos	Neto.	O
regime	pactuado	foi	o	teletrabalho	e	é	necessário	q	Marcos	entre	o	assinatura
digital	e	siga	as	diretrizes	do	empregador.	Em	média	Marcos	afirma	que
trabalha	mais	que	oito	horas	por	dia,	e,	em	razão	deste	fato	deseja	receber
horas	extraordinárias.	O	empregador	disse	que	não	há	que	se	falar	em
controle	de	frequência,	nem,	a	tal	direito,	acrescentando	que	a	legislação
excluiu	o	controle	deste	tipo	de	trabalhador.	Analisando	as	alterações	trazidas
pela	Lei	13467/2017,	esclareça	se	é	necessário	ou	não	controle	de
frequência?	
MÚLTIPLA	ESCOLHA:
A	respeito	do	teletrabalho	previsto	na	Lei	n°	13.467	de	2017,	considere:
	
I.	Entende-se	teletrabalho	a	prestação	de	serviços	exclusivamente	fora	das
dependências	 do	 empregador,	 com	 a	 utilização	 de	 tecnologias	 de
informação	 e	 de	 comunicação	 que,	 por	 sua	 natureza,	 não	 se	 constituam
como	trabalho	externo.
II.	Por	determinação	do	empregador,	poderá	haver	o	retorno	do	empregado
em	 regime	 de	 teletrabalho	 para	 a	 modalidade	 presencial,	 respeitado	 o
período	 de	 transição	 de,	 no	 mínimo,	 15	 dias,	 constando	 de	 aditivo
contratual.
III.	A	alteração	contratual	atinente	à	mudança	do	regime	presencial	para	o
de	 teletrabalho	 só	 pode	 ser	 efetivada	 se	 houver	 acordo	 mútuo	 entre
empregado	 e	 empregador,	 devendo	 ser	 formalizada	 mediante	 aditivo
contratual.
IV.	 O	 comparecimento	 às	 dependências	 do	 empregador	 para	 a	 realização
de	 atividades	 específicas	 que	 exijam	 a	 presença	 do	 empregado	 no
estabelecimento	descaracteriza	o	regime	de	teletrabalho.
V.	 A	 prestação	 de	 serviços	 na	modalidade	 de	 teletrabalho	 deverá	 constar
expressamente	 do	 contrato	 individual	 de	 trabalho,	 não	 sendo	 exigida	 a
especificação	das	atividades	que	serão	realizadas	pelo	empregado.
	
Está	correto	o	que	consta	APENAS	em		
a)	II,	III	e	IV
b)	I,	II	e	V
c)	III,	IV	e	V
d)	II	e	III
e)	I	e	IV