BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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10/12/2014 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201410065685 V.1   Fechar
Aluno(a): RAPHAEL DOS SANTOS DA SILVA Matrícula: 201410065685
Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 10/12/2014 12:16:12 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201410081057) Pontos: 1,0  / 1,0
Pode­se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
  de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições
situacionais.
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201410112672) Pontos: 0,0  / 1,0
A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e
tem como objeto de estudo:
A sexualidade.
  O inconsciente.
  O comportamento
O consciente.
A percepção.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201410112694) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I­ Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II­ Os
dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o
desempenho da função que o candidato está pleiteando; III­ Sem a estruturação de uma entrevista de seleção,
diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de
um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV­ A estruturação de uma entrevista de seleção com
perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação
das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e
seleção.
I e IV estão corretas.
Apenas a III está correta;
Apenas a II está correta;
  III e IV estão corretas;
Apenas a I está correta;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
10/12/2014 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201410086621) Pontos: 0,0  / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
  pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
certificação ISO e processos organizacionais.
  análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201410112691) Pontos: 1,0  / 1,0
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos
em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o
recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
  Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201410112697) Pontos: 0,0  / 1,0
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem
todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
  Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem
do grupo;
  Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja,
procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a
todos;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê­lo formalmente com técnica e método;
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o
conteúdo apresentado e o resultado final;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201410116413) Pontos: 1,0  / 1,0
10/12/2014 BDQ Prova
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As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
d) Percepção
e) Aprendizagem
  b) Alegria
a) Conhecimento
c) Liderança
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201410083331) Pontos: 1,0  / 1,0
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes.
Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras
empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e
inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é
muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode­se afirmar que,
EXCETO:
O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e
inteligências múltiplas
é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
no segundo caso citado no enunciado, incorpora­se dimensões da inteligência emocional
não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
  selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201410129818)
"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional  implica oferecer  contribuições ao administrador para que
possa  promover  e  assegurar  um  ambiente  saudável  e  produtivo  que  contemple  as  necessidades  tanto  do
trabalhador quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
Sua Resposta: a proposta da Qualidade de Vida no Trabalho e seu objetivo de proporcionar ao trabalhador Bem
Estar no ambiente de trabalho. É possível ainda discorrer sobre a área dedicada ao Desenvolvimento do
Empregado, voltada para o desenvolvimento de carreira, aconselhamento ao empregado
Compare com a sua resposta:
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua
aplicabilidade:  Processos  de  treinamento;  Eficácia  de  liderança  e  tomada  de  decisão;  Avaliação  de
desempenho;  Planejamento  do  trabalho;  Programas  de  motivação,  aprendizagem  e  satisfação  no
trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração
das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores;Melhoria
do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
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