PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	ANA LUCIA RIBEIRO
MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
	Turma: 
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 25/11/2014 19:13:14
	
	 1a Questão (Ref.: 201401279369)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Todas as decisões requerem a interpretação e a avaliação de informações. Os dados costumam vir de diversas fontes e precisam ser selecionados, processados e interpretados. Quais dados, por exemplo são relevantes para urna determinada decisão num processo seletivo? A resposta fica por conta da percepção de quem toma a decisão. Tomando-se como referência o processo perceptivo e sua influência sobre a seleção de novos colaboradores, podemos afirmar que :
		
	 
	o processo perceptivo é o responsável pela identificação ou não de competências e habilidades para determinado cargo ou função.
	 
	o processo de tomada de decisão sofre influência de outros fatores mais importantes do que a subjetividade do selecionador.
	 
	o processo perceptivo não é responsável por distorções, que por ventura surjam no momento da seleção.
	 
	o processo de seleção não requer muitos cuidados por parte do selecionador, para identificar competências e habilidades.
	 
	o processo perceptivo não influencia no processo de seleção e, consequentemente, não é considerado para o levantamento das alternativas adequadas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401274263)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	 
	Experiência pessoal
	
	Valorização de reparação
	
	Organização produtiva
	
	Rejeição mnemônica
	
	Estruturação semântica
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401314166)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1, e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico, nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa-do-mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
		
	 
	Ética por cumprir o estatuto da organização
	
	Ética por se abster da situação
	
	Ética por proteger o agressor em jogo
	
	Antiética com relação à seleção brasileira
	
	Antiética com relação a vitima
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401620613)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa:
		
	
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
	
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	 
	Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401061128)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está adequada para obter o melhor para a organização?
		
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual.
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401279362)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de estímulos ambientais. Considera essencialmente os:
		
	 
	Condicionamentos.
	
	Recursos.
	
	Materiais.
	
	Equipamentos.
	
	Fornecedores.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401617742)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Uma Organização acaba de finalizar um processo no qual utilizou-se da definição do perfil das vagas a serem preenchidas, realizada pelo setor requisitante, e redigiu o edital para o concurso, a ser publicado para conhecimento de toda a sociedade. Esta narrativa refere-se:
		
	
	ao processo de recrutamento e seleção de profissionais como deve ser feito para qualquer empresa.
	
	ao processo de recrutamento de profissionais como deve ser feito para o setor público ou privado.
	 
	ao processo de recrutamento de profissionais para o setor público.
	
	ao processo de seleção de profissionais para o setor público.
	 
	ao processo de recrutamento e seleção de profissionais para o setor público.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401628309)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A retenção da aprendizagem ativa a memória. Para que a aprendizagem seja útil, é preciso que além de retê-la, possamos organizá-la e recuperá-la, com facilidade e significado. Desse processo de aprendizagem resultam
		
	 
	a acumulação, a transformação e o acréscimo de novas informações e habilidades.
	
	a transformação e o acréscimo de novas informações e habilidades, criam aptidões .
	
	a acumulação, a transformação e o desenvolvimento de novas experiências não podem ser repetitivas.
	
	a transformação e o acréscimo de novas informações e habilidades não necessitam de repetição.
	 
	a acumulação, a transformação e o desenvolvimento de novas aptidões, habilidades e conhecimentos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401218863)
	Pontos:0,5  / 1,5
	A percepção social é amplamente utilizada nos processos de seleção quando os agentes avaliam possíveis candidatos de modo a tornarem-se talentos para a empresa. Os estereótipos que constituem "rótulos" atribuídos às pessoas que observamos podem gerar erros perceptivos, principalmente em espaços curtos de observação da conduta. De acordo com o que estudou cite pelo menos 2 maneiras de evitar que tal erro aconteça:
		
	
Resposta: Experiência profissional e testes psicológicos.
	
Gabarito: 1 - Trabalhar com um segundo agente seletivo, de modo que o candidato seja avaliado mais criteriosamente; 2 _ Tentar aplicar o máximo de ferramentas avaliativas possíveis de acordo com o perfil solicitado para o cargo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401617624)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Não é raro, no cinema, a presença de personagens com comportamentos doentios, que cometem graves crimes e atentados à vida de outras pessoas. Os espectadores, frequentemente, buscam uma causa que justifique tais comportamentos, transformando-se em verdadeiros "psicólogos de plantão" e atribuindo a tais personagens rótulos como "psicopatas", "esquizofrênicos" etc. Podemos considerar que tais julgamentos aplicam os conceitos da ciência psicológica? Em que se baseiam então? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim. A ciência psicológica tem a função de analisar, estudar e tentar achar a melhor resposta para cada fato ocorrido.
	
Gabarito: Não. Esses julgamentos estão baseados no senso comum, pois são baseados em observações e refletem crenças populares que não são fruto de pesquisas científicas.