Teste Conhecimento Praticas Gerenciais IV

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1a Questão (Ref.: 201513004196)
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	Para transmitir suas idéias aos seus funcionários, Patrícia sempre fica em dúvida entre a escolha de um e-mail, um telefonema, uma reunião individual ou em equipe, uma videoconferência, entre outros. Qual das competências gerenciais abaixo ela precisa desenvolver?
		
	 
	Comunicação Intrapessoal
	 
	Comunicação Interpessoal
	
	Competência Interpessoal
	
	Competência Intrapessoal
	
	Competência organizacional
	 2a Questão (Ref.: 201513004199)
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	Janaina sabe que, quando atuamos como líderes gerenciais de uma unidade organizacional, nossos modelos exercem profunda influência sobre nosso grau de eficácia. Qual das ações abaixo ela deve tomar para tornar sua atuação mais complexa do ponto de vista cognitivo e comportamental?
		
	 
	Contratar funcionários com o mesmo perfil e que se encaixem na filosofia da empresa
	 
	Ampliar seus conhecimentos sobre o número de modelos de liderança existentes
	
	Adotar um modelo único de liderança com todos os funcionários da empresa
	
	Atuar dentro de um modelo específico de liderança
	
	Escolher o modelo mais utilizado no mercado para a sua atividade de trabalho
	 3a Questão (Ref.: 201513004190)
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	A Função do Gestor frente às habilidades e competências de cada participante de sua equipe consiste em identificar as habilidades e competências de cada participante de sua equipe, bem como seu comportamento diante das situações, além de seus interesses e necessidades próprias. Atuando assim, o Gestor conseguirá, EXCETO:
		
	 
	estabelecer com quem trabalha bem
	 
	propiciar a competição entre os membros de sua equipe
	
	estabelecer com quem trabalha em harmonia e complementação
	
	propiciar o inter-relacionamento entre os membros de sua equipe
	
	estabelecer quem trabalha melhor em uma determinada tarefa
	 4a Questão (Ref.: 201513004194)
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	Algumas questões são identificadas como relacionadas às habilidades e competências dos membros de uma equipe. Qual delas reforça a capacidade de EMPATIA, de se colocar no lugar do outro, o que aumenta a tolerância e a capacidade de enxergar a situação sob a ótica do outro?
		
	 
	Comportamento e Sensibilidade
	
	A Autocompreensão
	
	A Busca pelo Desconhecido
	
	A técnica do Feedback
	
	A Análise Crítica
	 5a Questão (Ref.: 201513004193)
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	Algumas questões são identificadas como relacionadas às habilidades e competências dos membros de uma equipe. Qual delas é uma ferramenta importante para ampliar nossa autocompreensão e entendermos como nossas ações estão sendo percebidas pelos outros?
		
	 
	A Análise Crítica
	
	A Autocompreensão
	
	Comportamento e Sensibilidade
	
	A Busca pelo Desconhecido
	 
	A técnica do Feedback
	 6a Questão (Ref.: 201513462201)
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	Para Nadler et al. (1994), criadores da arquitetura organizacional, há "um conjunto amplo de características organizacionais a ser considerado pelos executivos" ao proporem a construção de um novo modelo organizacional. Qual das opções NÂO representa uma dessas características?
		
	 
	Analisar a relação de adequação entre empresa e o seu ambiente externo.
	 
	Princípio da demanda: o fornecimento deve corresponder aos anseios da concorrência externa.
	
	Adequação arquitetônica: se mostrar ágil às respostas que a empresa deve proporcionar às variáveis externas.
	
	Desenvolver a organização: promover os valores organizacionais e sua cultura.
	
	Princípio da finalidade: o modelo físico deve ser adequado à função da organização.
	 7a Questão (Ref.: 201513004186)
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	Apresentamos a seguir algumas práticas para o desenvolvimento da capacidade de empatia segundo a visão de Quinn (2003, p. 39), EXCETO:
		
	 
	Antes de mais nada é preciso realizar um autoexame. Se você não quiser verdadeiramente compreender o outro, se for insincero, a empatia não vai funcionar.
	
	Não se precipite diante de descrições imprecisas dos fatos; atente para os sentimentos ocultos no sub-texto antes de apressar-se em corrigir os fatos.
	
	A comunicação envolve mais que palavras. Procure ser sensível aos casos em que os pensamentos e sentimentos expressos não são congruentes. É preciso perceber tanto os indícios não verbais quanto os verbais.
	
	Permita que a pessoa fale a verdade emocional, que talvez inclua sentimentos negativos a seu respeito. Esteja pronto a explorar abertamente esse feedback negativo.
	 
	No processo de ouvir o outro, não deixe que a escuta reflexiva atrapalhe a sua capacidade de argumentação e de apresentação dos fatos.
	 8a Questão (Ref.: 201513004189)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	1 - Para se estabelecer a competência interpessoal é necessário que se desenvolva a competência intrapessoal, pois 2 - a capacidade de conhecer o outro parte da compreensão de si mesmo. Sobre essas duas afirmações relacionadas à competência interpessoal, assinale a resposta correta.
		
	 
	As duas estão corretas e a primeira justifica a segunda
	 
	As duas estão corretas e a segunda justifica a primeira
	
	Somente a segunda está correta e não justifica a primeira
	
	Somente a primeira está correta e justifica a segunda
	
	As duas estão erradas e a primeira não justifica a segunda