AV Rotinas de Administração de Pessoal

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
		
	
	 
	 Fechar
	Avaliação: GST0529_AV_201401266258 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - ADRIANA CONSTANCIO
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 07/11/2014 14:58:08
	
	 1a Questão (Ref.: 201401525760)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um empregado recebeu 4% de comissão sobre R$ 28.330,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 1.120,00
	
	R$ 29.463,20
	 
	R$ 1.133,20
	
	R$ 28.334,00
	
	R$ 28.330,00
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401349178)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ?
		
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	 
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401328205)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remeraçao de R$ 5.000,00 deverá sofrer o desconto de INSS no valor de:
		
	
	20%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	 
	11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	11%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	9%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	20%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401498944)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
		
	
	R$ 13.200,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 6.000,00
	 
	R$ 2.200,00
	
	R$ 1.320,00
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401328206)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que:
		
	
	Há o desonto de 9% na folha do empregado.
	 
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do empregado.
	
	Há o desconto de 8% na folha do empregado.
	
	Há o desconto de 6% na folha do empregado.
	
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 6% da remuneração do empregado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401869051)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Genival foi demitido da empresa onde trabalhava, sem justa causa, e teve que cumprir seu aviso prévio. A Administração de Pessoal informou Genival que o crédito das verbas rescisórias seria efetuado 10 dias após seu último dia de trabalho e em seguida sua homologação. A empresa agiu corretamente?
		
	
	Sim, pois sendo o aviso prévio trabalhado o pagamento das verbas rescisórias pode ser feito até 15 dias após o último dia trabalhado.
	 
	Não, pois o crédito das verbas rescisórias deve ser pago um dia após o fim do aviso prévio trabalhado.
	
	Não, pois a empresa deve pagar as verbas rescisórias, tanto no aviso prévio trabalhado quanto no indenizado após a homologação da rescisão.
	
	Não, pois o crédito das verbas rescisórias só pode ser feito no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho.
	
	Sim, pois mesmo sendo aviso prévio trabalhado o crédito das verbas rescisórias deve ser pago até dez dias após o último dia trabalhado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401349176)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado Antonio foi demitido da Empresa X. Considerando que o mesmo trabalhou 18 meses na referida empresa. Quantas parcelas o mesmo terá direito correspondente ao Seguro ¿ Desemprego.
		
	
	05 parcelas
	
	03 parcelas
	 
	04 parcelas
	
	02 parcelas
	
	07 parcelas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401550636)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
		
	
	R$ 120,00
	
	R$ 100,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 105,00
	 
	R$ 180,00
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401452222)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera-se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos. Quais são as alíquotas pertinentes e o risco da atividade?
		
	
Resposta: Risco 1 - Não há acrescimo Risco 2 - 10% Risco 3 - Risco 4 - 40%
	
Gabarito: 1% risco mínimo, 2% risco médio e 3% risco grave.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401386506)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1560,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
		
	
Resposta: Dia funcionario= 1560/30 = 52,00 Minuto = 52/440 = 0,12 Minuto a 50% = 0,18 19 horas = 1140 minutos 19 horas a 50% = 202,09 O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$ 202,09.
	
Gabarito: O aluno em seus cálculos para 19 horas extras com 50% = R$ 202,09
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
Parte inferior do formulário