apol 3 ANÁLISE DE INVESTIMENTOS E FINANCIAMENTOS

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do 
prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do 
tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
 
Determinado projeto de investimento foi analisado com base em seu fluxo de caixa 
mensal e apresentou o seguinte resultado: VPL = R$ 345,00. 
 
O que significa esse indicador? 
Nota: 20.0 
 
A O projeto proporciona um ganho médio mensal de R$ 345,00. 
 
B O investimento paga o projeto e ainda apresenta lucro econômico de R$ 345,00. 
Você acertou! 
Um VPL positivo mostra que o investimento analisado é mais rentável do que a aplicação alternativa na TMA. Nesse caso, significa que o 
investimento paga o projeto e ainda apresenta lucro econômico de R$ 345,00. P. 80 e 81 
 
C O ganho acumulado no final do horizonte de planejamento do projeto é de R$345,00. 
 
D O projeto proporciona um lucro anual de R$345,00. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a 
cada fator e aos graus. 
 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que 
cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, em pontos, para 
cada um dos graus de cada fator. 
 
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de 
ponderação estatística. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via 
consenso do comitê: 
Nota: 20.0 
 
A Essa metodologia é complexa e segura. 
 
B Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus. 
 
C Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor percentual de cada grau do fator. 
 
D É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 cargos, o 
que compromete a confiabilidade do resultado estatístico. 
Você acertou! 
É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 cargos, o que 
compromete a confiabilidade do resultado estatístico. (Página 143, do livro base) 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Os fatores utilizados para a elaboração do manual são identificados na fase de análise 
de cargos e, uma vez escolhidos, deve-se definir claramente o que ele deseja mensurar 
e também definir o número de graus para cada fator, bem como sua respectiva 
explicação sobre o que o cargo exige em cada grau, discriminando as diferenças entre 
um grau e outro. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que representa o 
conceito de manual de avaliação de cargos: 
Nota: 0.0 
 
A “É o instrumento de eliminação de cargos fantasmas em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam estes 
cargos irrelevantes”. 
 
B “É o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que 
tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”. 
Para Carvalho, Nascimento e Serafim (2011), o manual de avaliação de cargos é o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma 
empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes. (Página 134 
do livro base) 
 
C “É o instrumento de descrição de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de descrever as características que tornam 
os cargos relevantes à empresa”. 
 
D “É o instrumento de comparação dos cargos da área financeira e área de marketing de uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as 
características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna semelhantes”. 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do 
prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do 
tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
 
Projetou-se que sua empresa gerará fluxos anuais de R$ 4.000,00 durante os próximos 
3 anos, graças a um novo modelo de gestão, que exige investimento inicial de R$ 
10.000,00. 
 
Calcule o VPL do investimento, considerando que o custo de capital da empresa 
seja de 9% a.a. (valores aproximados). 
 
 
 
 
Nota: 20.0 
 
A R$ 92,45 
 
B R$ 216,24 
 
C R$ 125,18 
Você acertou! 
Pela fórmula VPL = – 10.000 + 4000/1,09 + 4000/1,092 +4000/1,093 VPL = – 10.000,00 + 3.669, 72 + 3.366,72 + 3.088,74 VPL = – 10.000,00 + 
10.125,18 VPL = 125,18 Pela calculadora HP 10.000,00 CHS g CFo 4000 g CFj 3 g Nj 9 i f NPV = 125,18 P. 83 
 
D R$ 86,14 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
O método por meio de ponderação estatística requer a utilização de software específico 
para a realização de cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus. Para a 
construção da tabela, será necessário a utilização de alguns indicadores. 
 
Sobre estes indicadores, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as opções abaixo 
e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
( ) Coeficiente de regressão complexo. 
( ) Coeficiente de regressão única. 
( ) Índice de desvio-padrão (s). 
( ) Coeficiente de correlação (r). 
Nota: 20.0 
 
A F – F – V – V 
Você acertou! 
A sequência correta é F – F – V – V. (Página 143, do livro base) 
 
B F – V – V – F 
 
C V – F – F – V 
 
D V – F – V – F