CCJ0040-WL-Processo do Trabalho-AV2 Simulado-Prova 31

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23/11/2014 BDQ Prova
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Simulado: CCJ0039_SM_201201080355 V.1   Fechar
Aluno(a): ROBINSON MARCELINO DOS SANTOS Matrícula: 201201080355
Desempenho: 4,0 de 10,0 Data: 23/11/2014 23:13:20 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201201168204) Pontos: 0,0  / 1,0
(ADVOGADO ­ BADESC  2010 /PROVA 16.05.2010 ­ FGV) ­ Com relação às nulidades nos processos sujeitos à
apreciação da Justiça do Trabalho, analise as alternativas a seguir:
 I. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes, ou se houver prejuízo
ao direito financeiro ou econômico, decorrente do conflito de direito material.
II. A  incompetência do  juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente arguida pela
parte interessada, no primeiro momento em que puder falar nos autos.
III.  A  nulidade  do  ato  não  prejudicará  senão  os  posteriores  que  dele  dependam  ou  sejam  consequência.
Assinale:
  se somente a afirmativa III estiver correta.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
se somente a afirmativa I estiver correta.
  se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
  2a Questão (Ref.: 201201208145) Pontos: 0,0  / 1,0
(Advogado da UERJ ­ 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso de revista,
juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a contar da notificação do
reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de instrumento, respectivamente:
8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias;
  15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;
  8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.
8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
23/11/2014 BDQ Prova
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  3a Questão (Ref.: 201201168244) Pontos: 0,0  / 1,0
(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta.
  Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
  Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja
possível a parte indicá­lo expressamente
O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas
comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite.
O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes
o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento
  4a Questão (Ref.: 201201214693) Pontos: 1,0  / 1,0
(OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) Com relação à competência material da Justiça do
Trabalho, é correto afirmar que
de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente
não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
  a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em
face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar­lhe as contribuições
assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência
Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho
  5a Questão (Ref.: 201201290604) Pontos: 0,0  / 1,0
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa
correta.
  a citação na execução será realizada por mandado.
  a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três
tentativas, caberá a citação por edital.
não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
23/11/2014 BDQ Prova
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a citação na execução será realizada por via postal.
  6a Questão (Ref.: 201201290611) Pontos: 0,0  / 1,0
IX  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  Na  Justiça  do  Trabalho,  segundo  o  entendimento  sumulado  pelo  TST,  é
correto afirmar­se que o jus postulandi
aplica­se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste
patamar, o advogado é indispensável.
  aplica­se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de
suas características marcantes.
  não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de
competência do TST.
não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45.
  7a Questão (Ref.: 201201208162) Pontos: 0,0  / 1,0
(Procurador do Banco Central ­ 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam­se
A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal oficial ou
no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito horas a contar do dia
em que for afixado o edital na sede do juízo;
Da data da publicação do ato processual no jornal oficial;
  Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça;
A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida, em qualquer caso.
  Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o expediente da
justiça do trabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, conforme o caso;
  8a Questão (Ref.: 201201214711) Pontos: 1,0  / 1,0
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinárias,  aduzindo  que  sempre  labutou  no  horário  das  8h  às  19h,  de  segunda  a  sexta­feira,  sem
23/11/2014 BDQ Prova
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intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que
os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da
defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado,
impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída,
assim  como  porque  não  ostentam  sequer  a  pré­assinalação  do  intervalo  intrajornada.  Admitindo­se  a
veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é
correto afirmar que
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusivea
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
  diante da impugnação apresentada, inverte­se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no
que se refere à ausência de intervalo intrajornada.
diante da impugnação apresentada, inverte­se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
  9a Questão (Ref.: 201201290259) Pontos: 1,0  / 1,0
VIII  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  Se  for  instalado  conflito  de  competência  positivo  entre  dois  juízes  do
Trabalho do Estado de Pernambuco, qual será o órgão competente para julgá‐lo?
O STF.
O TST.
  O TRT de Pernambuco.
O STJ.
  10a Questão (Ref.: 201201168201) Pontos: 1,0  / 1,0
(CESPE/OAB    2010.1)  Na  hipótese  de  um  empregado  desejar mover  ação  de  reparação  de  perdas  e  danos
causados  pelo  cálculo  incorreto  do  benefício  previdenciário  por  omissão  ou  equívoco  do  empregador,  o
processamento e o julgamento da demanda competirão
23/11/2014 BDQ Prova
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à justiça federal.
  à justiça do trabalho.
à justiça comum estadual.
ao Ministério da Previdência Social.
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