Aula 8 Distribuição de pessoal

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ESCALAS DE 
DISTRIBUIÇÃO DE 
PESSOAL EM 
ENFERMAGEM 
Enf°Bruno Eduardo Menck da 
Silva 
 
DENOMINAÇÕES 
 ESCALA MENSAL 
 Folgas 
 Pessoal 
 
 ESCALA DE ATIVIDADES 
 Quinzenal 
 Semanal 
 Diária 
 
 ESCALA ANUAL 
 Férias 
 
 
CONCEITO: 
Distribuição dos elementos da equipe 
de enfermagem de uma unidade, 
durante todos os dia do mês, segundo 
os turnos de trabalho (manhã, tarde e 
noite). 
Nela são registradas as folgas, férias e 
licenças dos membros da equipe. 
ESCALA DE PESSOAL OU DE FOLGA 
LEIS 
TRABALHISTAS 
CARACTERÍSTICAS 
DA EQUIPE 
NECESSIDADE 
DA CLIENTELA 
DINÂMICA DA 
UNIDADE 
TEMPO 
ATIVIDADE 
COMPLEXA 
QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM 
 
Aspectos legais – Jornada – CLT 
art. 58 
 
Na enfermagem é comum encontrarmos vários tipos de 
jornadas; os mais comuns são: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
- De 8 horas diárias ou 40 horas semanais, com dois descansos 
semanais; 
- De 6 horas diárias ou 36 horas semanais, com um descanso 
semanal; 
- De 6 horas diárias ou 30 horas semanais, com dois descansos 
semanais; 
- De 12 horas de trabalho por 36 horas de intervalo entre as 
jornadas (chamados turnos de 12 por 36), com um descanso 
semanal. 
Aspectos legais – Horas 
Extraordinárias – CLT art. 61 
Até 2 h, além da jornada de 8 h, com 50% acréscimo na 
remuneração, poderá também ser compensada em 
descanso. 
 
Por motivo de força maior = chega-se ao máximo de 12 
horas de jornada, ou 4 horas além das 8 horas diárias 
previstas. 
Aspectos legais – Descanso Semanal 
Remunerado – CLT art. 67 
Descanso remunerado - no mínimo um descanso 
semanal de 24 horas consecutivas, de preferência aos 
domingos, salvo necessidade maior. 
 
Quando não for possível estabelecer a folga no 
Domingo, observar para que a pessoa não trabalhe 
mais que 7 dias consecutivos sem folga e, ainda, a 
distribuição equilibrada dos domingos e feriados entre 
os funcionários. 
 
01 domingo de descanso (24 horas) a cada 4 
semanas e – quando a atividade exigir trabalho aos 
domingos o funcionário terá direito a 01 domingo a 
cada 7 semanas; 
Aspectos legais – Intervalo Mínimo 
entre Jornadas – CLT art. 66 
Deverá ser respeitado o intervalo mínimo de 11 
horas entre 
uma jornada de trabalho e outra. 
 
 
Aspectos legais – Trabalho Noturno 
Trabalho Noturno - Para a CLT corresponde ao trabalho 
entre 22:00 e 5:00. A hora noturna tem remuneração 
20% superior à hora normal. 
 
Para o ESTATUTO corresponde ao trabalho entre 19:00 
e 5:00, sendo que a remuneração é superior em 10% 
para o período entre 19:00 e 24:00 h e 20% superior 
entre 24:00 e 5:00 h. 
Aspectos legais – Período 
Amamentação - CLT art. 396 
A mulher tem direito a dois descansos de meia 
hora, durante a jornada de trabalho, para 
amamentar o 
filho, até que este complete 6 meses de idade. 
Aspectos legais – Intervalo para 
refeição ou descanso - CLT art. 71 
Intervalo para refeição ou repouso - deve ser concedido 
quando a jornada exceder 6 horas contínuas e tem 
duração entre 1 ou 2 horas. 
 
Para jornadas que vão de 4 a 6 horas, é obrigatório um 
intervalo de 15 minutos. 
 AUSÊNCIAS NÃO PREVISTAS E NÃO 
CONSIDERADAS COMO FALTA AO SERVIÇO: 
 
 Até 15 dias em caso de doença – licença médica; 
 Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento – licença nojo; 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de 
falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa 
que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva 
sob sua dependência econômica; 
 Até 3 dias consecutivos em caso de casamento – licença gala; 
 05 dias para homens em caso de nascimento filho – licença 
paternidade; 
 01 dia a cada 12 meses em caso de doação de sangue; 
 
 
 Licença gestante: 120 dias – licença maternidade/ gestante; 
 Lei 11.770/08 180 dias – beneficiando primeiramente o funcionalismo público federal. 
 Algumas empresas privadas aderiram aos 6 meses a partir de janeiro de 2010. 
 A empresa particular poderá aderir voluntariamente ao programa e em troca poderá 
deduzir integralmente no Imposto de Renda da pessoa Jurídica a remuneração da 
empregada nos 60 dias de prorrogação da licença. 
 Período de tempo por acidente de trabalho: garantia da manutenção do 
contrato de trabalho por 12 meses (após a alta médica); 
 Aborto: 2 semanas (art. 395); 
 Testemunha: Art. 822 - As testemunhas não poderão sofrer qualquer 
desconto pelas faltas ao serviço ; 
 
 Licença Prêmio: art. 209 - O funcionário terá direito, como prêmio de 
assiduidade, à licença de 90 dias em cada período de 5 anos de 
exercício ininterrupto, em que não haja sofrido qualquer penalidade 
administrativa. 
ESCALA DIÁRIA (ATIVIDADES OU 
DE SERVIÇO) 
OBJETIVO: 
 Dividir as atividades de 
enfermagem, diariamente, entre os 
elementos da equipe de 
enfermagem, a fim de garantir que 
a assistência de enfermagem seja 
prestada e de evitar sobrecarga 
para alguns funcionários e 
ociosidade para outros. 
ESCALA DE FÉRIAS OU ESCALA 
ANUAL 
CONCEITO: 
Distribuição dos elementos da equipe de 
enfermagem ao longo de um ano. 
 
OBJETIVO: 
Garantir número suficiente de cada 
categoria profissional na assistência de 
enfermagem prestada durante os 365 
dias do ano. 
Art. 130. CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de 
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a 
férias, na seguinte proporção: 
 
 30 dias corridos, quando não houver faltado ao 
serviço mais de 5 vezes; 
 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a14 
faltas; 
 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 
faltas; 
 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 
faltas.