Escalas de Distribuição de Pessoal de Enf

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Escalas de Distribuição de Pessoal de Enfermagem
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES.....
cuidado de enfermagem prestado nas 24 horas
elaboração de uma escala de trabalho deve considerar todos os horários necessários para que os funcionários estejam escalados
atividade complexa que despende tempo e requer conhecimentos relativos a necessidades
da	unidade, enfermagem	e
da	clientela,	dinâmica características da equipe de Leis trabalhistas
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES.....
distribuição do serviço baseada na diferenciação de funções;
inclui a previsão para a cobertura total da unidade de internação;
feita de forma racional para assegurar que a assistência de enfermagem seja da melhor forma possível
REVISÃO	DA	ESCALA	É	CONTÍNUA
motivos: demissão, admissão, férias, faltas, licença	para	 tratamento	de		saúde, transferência	de	local,	rodízio		de	plantões (M,T,N).
3	tipos	de	escala:	FÉRIAS,	MENSAL	e DIÁRIA
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES.....
previsão deve ser anual;
deve ser equitativa, levando-se em conta o período aquisitivo e a necessidade da instituição;
nos meses mais solicitados (janeiro, fevereiro, julho e dezembro) deve ser feito rodízio entre os funcionários;
na medida do possível, atender as preferências;
não esquecer das licenças - gestante e saúde (por período prolongado).
ESCALA DE FÉRIAS
Legislação Trabalhista rege:
-
após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho:
0 – 5 faltas = 30 dias
6 – 14 faltas = 24 dias
15 – 23 faltas = 18 dias
24 – 32 faltas = 12 dias
época de férias atende interesse do empregador
- pode converter 1/3 em abono pecuniário
um só período – excepcionalmente 2 (não menor que dez dias)
Legislação Trabalhista rege:
- na cessação do contrato de trabalho – funcionário tem direito a remuneração relativa ao período
- por ocasião das férias, funcionário recebe o pagamento de 1/3 a mais que a remuneração normal
- licença por mais de 6 meses mesmo que descontínua, perde o direito a férias daquele período
OBSERVAR PREFERÊNCIAS
ESCALA
É a distri	MENSAL pessoal, todos os dias
buição de todo
do mês, segundo os turnos de trabalho (M, T, N) e onde são registradas as folgas, férias e licença dos funcionários.
A distribuição dos funcionários deve respeitar a necessidade dos plantões e da metodologia de assistência utilizada.
As folgas devem ser planejadas e previstas.
Pontos a serem considerados na elaboração da escala mensal
- Regulamento da instituição, do regimento do serviço de enfermagem e das atribuições dos elementos da equipe de enfermagem
- Jornada de trabalho do pessoal de enfermagem da instituição
- Características da clientela, da dinâmica da unidade e da equipe de enfermagem
- Humanização na elaboração da escala mensal.
1 folga/semana, de preferência aos domingos
11 horas entre uma jornada e outra
máximo de 12 horas diárias de jornada
trabalho noturno – das 22 às 5 horas (hora noturna)
– considerar 52’
- mulher – 2 descansos de meia hora	para amamentação por 6 meses
Legislação Trabalhista rege:
- jornada máxima de até 8 horas/dia e 44 horas semanais
Legislação Trabalhista rege:
jornada que excede 6 horas – 1 a 2 horas no máximo de repouso e alimentação.
jornada que excede 4 horas e não ultrapassa 6 horas – intervalo de 15 minutos
carga horária semanal poderá ser de 30, 36, 40 ou 44 hs
Legislação Trabalhista rege:
Ausências permitidas (sem prejuízo do salário):
*15 dias – doença comprovada
*2 dias – falecimento de familiares
*3 dias – casamento (licença gala)
*1 dia a cada 12 meses – doação de sangue
*5 dias ao pai – nascimento do filho (licença paternidade)
Legislação Trabalhista rege:
*180 dias – licença gestante (a critério da empresa)
*licença por Acidente de trabalho
*serviço militar obrigatório
*desempenho de cargo sindical
*alistamento eleitoral
*testemunha
OUTRAS OBSERVAÇÕES
em caso de falta ao trabalho na semana, o funcionário perde o descanso remunerado
pagamento de:
*hora extra = 50% da normal (no máximo 2 horas/dia)
*hora noturna = 20% da normal
31 dias ininterruptos de faltas –	abandono de serviço
Determinação de um cronograma para elaboração da escala mensal
	estabelecer	até	que	dia	do	mês	os funcionários		podem		solicitar
folgas
(instrumento intenção de folgas);
período para elaboração da escala;
	data de entrega da escala para a chefia de enfermagem.
ESCALA DIÁRIA
- feita pela enfermeira, de acordo com a escala mensal
- distribuição do serviço do plantão determinado, entre	os funcionários obedecendo: a função, o grau de dependência dos pacientes e a complexidade dos cuidados exigidos.
CÁLCULO DA JORNADA MENSAL
Jornada de trabalho semanal: 30 horas
Jornada de trabalho diária:
* diurno – 6 horas
* noturno – 12 horas
EXEMPLO - FEVEREIRO
	D	S	T	Q	Q	S	S
			1	2	3	4	5
	6	7	8	9	10	11	12
	13	14	15	16	17	18	19
	20	21	22	23	24	25	26
	27	28					
Jornada Mensal = 114 horas
EXEMPLO - MAIO
	D	S	T	Q	Q	S	S
	1	2	3	4	5	6	7
	8	9	10	11	12	13	14
	15	16	17	18	19	20	21
	22	23	24	25	26	27	28
	29	30	31				
Jornada Mensal = 132 horas
Feriado caiu no domingo
NOVEMBRO
	D	S	T	Q	Q	S	S
			1	2	3	4	5
	6	7	8	9	10	11	12
	13	14	15	16	17	18	19
	20	21	22	23	24	25	26
	27	28	29	30			
Jornada Mensal = 120 horas
Recomendações para elaboração da escala mensal
- fazer o cálculo da jornada mensal e anotar na margem da escala o número de horas a trabalhar.
- colocar o nome completo do funcionário e cargo que ocupa.
- ressaltar domingos e feriados.
- registrar as preferências
- copiar o final da escala do mês anterior.
ressaltar domingos e feriados.
copiar o final da escala do mês anterior de cada funcionário a partir da última folga.
usar código M (manhã), T (tarde), N (noturno) e F (folga).
distribuir noturnos e folgas dominicais equitativamente.
distribuir os plantões M, T e F restantes.
Recomendações para elaboração da escala mensal
-Após o N é preciso FF para mudar para M ou T.
NFF coincidindo com domingo – posso considerar como folga dominical a segunda, nunca a primeira.
verificar se há equilíbrio em número e qualificação profissional do pessoal nos plantões.
calcular as horas trabalhadas.
evitar deixar folga de um mês para outro.
Recomendações para elaboração da escala mensal
Como funciona a jornada de trabalho de um enfermeiro?
A escala de trabalho também tem subdivisões por meio da jornada. 
A escala 6 x 1 é aquela na qual o profissional tem seis dias de trabalho e um de folga.
Nela, o profissional negocia quantas horas faz por dia quando ocorrerem variações no horário, para que consiga ter seu descanso e cumprir a carga horária obrigatória.
A escala de enfermagem 12×36 é o cronograma em que os profissionais de enfermagem trabalham por 12 horas, seguidas por um período de 36 horas de folga. Isso significa que um profissional de enfermagem trabalhará por 12 horas consecutivas e depois terá 36 horas seguidas de folga antes de voltar ao trabalho.
Escala 12 x 60 é cada vez mais adotada por profissionais de enfermagem.
Nela o profissional trabalha por 12 horas seguidas e folga 60 horas. Dessa forma, ele completa 36 horas semanais de jornada.
Na escala 24 x 48, apesar de pouco comum, o enfermeiro trabalha durante 24 horas seguidas, tendo as 48 horas subsequentes para descanso.
Dessa forma, se o enfermeiro, por exemplo, entra no trabalho às 7h de domingo, ele encerrará às 7h de segunda-feira. Na teoria, esse profissional só poderá retornar ao trabalho na quarta-feira seguinte à jornada, porém veremos que a legislação atual prevê outra situação.
Escala 5x2
5 dias de trabalho de 8 horas diárias, seguidos de 2 dias de folga.
Qual o limite de horas seguidas que um enfermeiro pode trabalhar?
No Brasil, a jornada de trabalho estabelecida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é de 44 horas semanais, com um limite diário de 8 horas de trabalho.
No entanto, segundo a Resolução do Conselho Federal de Enfermagem (COFEN) nº 543/2017, os enfermeiros podem trabalhar 12 horas seguidas em um regime de plantão de 36 horas semanais ou 24horas seguidas para um regime de 24 horas semanais.
Entretanto, é importante destacar que o excesso de jornada de trabalho pode levar à fadiga, estresse e outros problemas de saúde física e mental, além de comprometer a qualidade do cuidado prestado aos pacientes.
Como funcionam as horas extras no contexto desse limite?
Segundo o artigo 59 da Lei nº 13.467, de 2017, cada hora extra trabalhada pelo enfermeiro será acrescida de 50% a mais sobre a remuneração da hora normal.
É considerada hora extra aquela que acresce o limite diário estabelecido no contrato.
Como se faz uma escala de enfermagem?
Avaliar cada caso / instituição
Observar a legislação que rege a categoria, além de ver qual foi o regime de contratação de cada um dos funcionários
Atentar-se para que o profissional não exceda o limite de sete dias seguidos de trabalho estabelecidos pela CLT, quando for contratado pela escala 6 x 1
Pode ser que, em uma mesma equipe, o profissional precise lidar com dois regimes distintos (por exemplo, um profissional contratado em 12 x 36 e outro em 24 x 48).
Estar em contato com a equipe, RH e, se possível, até mesmo o sindicato da categoria.
Avaliar a frequência média de pacientes na clínica ou hospital.
É preciso saber qual é o período em que normalmente chegam mais pacientes
Deixe claro os critérios que são utilizados para a elaboração da escala junto à equipe, buscando sempre deixar claro que não privilegia profissionais A ou B
O diálogo permite flexibilidade e até mesmo deixa os profissionais mais confortáveis
Calcular CH para 30 e 36 h/s, CLT e estatutário sem feriado
Calcular CH para 36 e 40 h/s CLT e estatutário sem feriado.
DEMONSTRAÇÃO DA
CONFECÇÃO DE UMA
ESCALA MENSAL