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APOL 2 Questão 1/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial Leia o texto abaixo, extraído de nossa rota de aprendizagem: O vício de linguagem é um hábito que se tornou padrão, mas que tem caráter negativo. Na comunicação, contribui para que o texto seja pesado, deselegante, pouco claro, além de ferir as normas da Língua Portuguesa. Portanto, devemos conhecê-los de modo que possamos evitá-los. Sendo o solecismo um vício de linguagem relacionado à sintaxe, e a cacofonia um vício de linguagem relacionado à fonética, analise as frases abaixo: e selecione a(s) alternativa(s) em que não estão presentes tais vícios: I) Fazem onze anos que fui admitida nesta empresa. II) Foi minha amiga que telefonou-me ontem. III) Na instituição de ensino em que trabalho, o corpo docente reúnem-se quinzenalmente. IV) Havia pessoas em um grupo que eram responsáveis por festas na empresa. Esse grupo organizava todos os eventos sociais. V) No ímpeto da paixão, eu disse à minha namorada: Meus amores por ti são. Gostaria de se casar comigo? Agora, selecione a(s) alternativa(s) corretas, ou seja, aquelas em que NÃO estão presentes tais vícios: Nota: 20.0 A As alternativas I e V estão corretas B As alternativas II e V estão corretas C As alternativas III e V estão corretas D As alternativas II III e V estão corretas E Apenas a alternativa IV está correta. Você acertou! Apenas a alternativa IV está correta. As frases corrigidas seriam: I) Faz onze anos que fui admitida nesta empresa. (fazer no sentido de haver é impessoal) II) Foi minha amiga que me telefonou ontem. (a palavra “que” atrai o pronome oblíquo.) III) Na instituição de ensino em que trabalho, o corpo docente reúne-se quinzenalmente. (Corpo docente é singular) IV) Havia pessoas em um grupo que eram responsáveis por festas na empresa. Esse grupo organizava todos os eventos sociais. V) No ímpeto da paixão, eu disse à minha namorada: Meus amores por ti são. Gostaria de se casar comigo? (ti são é um cacófato de “tição”) Rota 3 Questão 2/5 - Gestão de Pessoas e Talentos Leia o texto abaixo: Considerando a organização como um sistema aberto, sujeito a todo tipo de influência do meio que o circunda, e como sendo formado por vários subsistemas, se torna necessária a modernização constante das ferramentas e procedimentos organizacionais no sentido de se reduzir custos e aumentar produtividade com qualidade de forma que o espaço no mercado seja mantido ou até mesmo ampliado. Esta nova era, requer também que os profissionais responsáveis pelo gerenciamento dos negócios sejam pessoas bem mais qualificadas (talentos). Sabendo que a qualidade da equipe de trabalho é o que faz a diferença entre as empresas bem-sucedidas e que o treinamento, desenvolvimento profissional e organizacional são alimentadores das capacidades, da satisfação e da autoestima dos funcionários, torna-se cada vez mais imperativo que as organizações mantenham uma área de T&D focada nos resultados do negócio. (Disponível em: http://www.abrham.com.br/site/artigo) Considerando as idéias acima, avalie as afirmações a seguir. I - As organizações empresariais devem funcionar independentemente do meio em que estão inseridas. II - Bom gerenciamento dos negócios só é possível com pesoas talentosas. III - As empresas bem sucedidas valorizam e investem em seus profissionais. IV - Para que uma empresa cresça e amplie o seu mercado basta que disponha de capital suficiente. É CORRETO o que se afirma em Nota: 20.0 A I, apenas. B II, apenas. C II e III, apenas. Você acertou! Bons negócios dependem de pessoas talentosas (II), e boas empresas valorizam e investem em seus profissionais. D IV, apenas. E I, II, III e IV. Questão 3/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial O pronome relativo “qual” e suas flexões são frequentemente precedidos de um artigo (o, a, os, as), de uma preposição (sobre o qual, dos quais etc) ou de uma locução prepositiva (diante do qual, depois da qual etc.). Analise as alternativas abaixo e selecione aquela em que esse pronome é usado adequadamente: Nota: 20.0 A Esse é o relatório o qual conversamos. B Essa é a candidata a qual foi indicada para o cargo de secretária. Você acertou! Resposta B As alternativas corretas seriam: a) Esse é o relatório sobre o qual conversamos. (conversar sobre) c) O cliente, o qual visitamos anteriormente, resolveu fechar o negócio (o verbo visitar não admite a preposição de) d) A cozinha da empresa, sob a qual conversamos, deve ser dedetizada. (conversar sobre) e) O telefonema, ao qual atendi, era a cobrar. (o verbo atender não admite a preposição de) Rota 3 C O cliente, do qual visitamos anteriormente, resolveu fechar o negócio D A cozinha da empresa, sob a qual conversamos, deve ser dedetizada. E O telefonema do qual atendi era a cobrar. Questão 4/5 - Gestão de Pessoas e Talentos A avaliação de desempenho é um método que visa estabelecer um combinado com os empregados referente aos resultados desejados pela organização e, assim, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos e avaliar os resultados. Sobre essa ferramenta, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I. A avaliação de desempenho é uma avaliação do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha. II. A avaliação deve ser realizada na frequência em que o gestor achar melhor, não precisando manter uma constância. III. A avaliação de desempenho pode ser feita com base no cargo ou nas competências. Nota: 20.0 A Apenas a afirmativa I está correta B Apenas a afirmativa II está correta C Apenas a afirmativa III está correta D Apenas as afirmativas I e III estão corretas Você acertou! A avaliação de desempenho é sistemática, ou seja, ela precisa ser feita rotineiramente, com a utilização de uma ferramenta, que pode ser melhorada ao longo do tempo, mas que deve seguir uma lógica no que se refere ao foco da avaliação. Cada empresa define a frequência com que a avaliação irá ocorrer, o mais comum são as avaliações anuais, mas podemos encontrar a frequência trimestral, semestral e bianual. As pessoas são avaliadas em função da atividade, das metas, dos resultados e das competências, isso significa dizer que não é a pessoa que é avaliada, enquanto ser humano, nas suas características individuais, a avaliação é do seu trabalho, do resultado que apresentou diante das metas que tinha, ou seja, qual foi a contribuição daquele profissional para o negócio da organização. De acordo com Chiavenato (2010), a avaliação de desempenho pode focar no cargo ocupado pela pessoa ou nas competências que ela oferece para a organização. E Apenas as afirmativas I e II estão corretas Questão 5/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial A comunicação empresarial deve ser realizada por meio do uso da norma culta da Língua Portuguesa. No texto abaixo, percebe-se que há um problema referente ao uso inadequado de pronome. Analise-a e, posteriormente, selecione a alternativa em que esse erro não ocorra: O CEO de nossa empresa visitou uma fábrica de uniformes e foi conversando com a secretária aonde percebeu que o uso de uniforme é imprescindível na empresa Nota: 0.0 A O CEO de nossa empresa visitou uma fábrica de uniformes e foi conversando com a secretária onde percebeu que o uso de uniforme é imprescindível na empresa. B O CEO de nossa empresa visitou uma fábrica de uniformes e foi conversando com a secretária onde percebeu que o uso de uniforme é importante para a empresa. C O CEO de nossa empresa visitou uma fábrica de uniformes e foi conversando com cuja secretária aonde percebeu que o uso de uniforme é imprescindível na empresa. D O CEO de nossa empresa visitou uma fábrica de uniformes e foi conversando com a secretáriado qual percebeu que o uso de uniforme é imprescindível na empresa. E O CEO de nossa empresa visitou uma fábrica de uniformes e, conversando com a secretária percebeu que o uso de uniforme é imprescindível na empresa. O pronome relativo “onde” é usado apenas para indicar um local, um lugar. No exemplo acima, o referencial não é lugar, logo o uso de onde/aonde está inadequado. Rota 3
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