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1. Para sabermos quanto representa o custo total de treinamento e desenvolvimento (T&D), por empregado da empresa, devemos utilizar a seguinte fórmula: Investimento em atividades de T&D dividido pelo faturamento total da empresa. Investimento em atividades de T&D dividido pelo número de empregados da empresa. Investimento em atividades de T&D dividido pelo total de despesas da empresa. Investimento em atividades de T&D dividido pelo total de salários dos empregados. Investimento em atividades de T&D dividido pelo número de empregados não treinados. 2. Dentre as formas de concessão de benefícios mais usuais estão refeitórios, restaurantes, vales, cestas básicas e afins, e o indicador deve considerar os dados e custos referentes à forma de concessão utilizada. Para sabermos o custo da refeição por empregado, o que devemos levar em consideração? Custo total da refeição dividido pelo faturamento bruto da empresa. Custo total da refeição dividido pelo número de dias úteis do mês. Custo total da refeição dividido pelo número de dias do mês. Custo total da refeição dividido pelo faturamento líquido da empresa. Custo total da refeição dividido pelo número de empregados. Gabarito Coment. 3. Dentre as formas de concessão de benefícios temos aqueles ligados à saúde do trabalhador. Para sabermos quanto representa o custo líquido médio por empregado, o que deve ser feito? Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário bruto dos empregados. Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo número de empregados no mês. Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário líquido dos empregados. Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo total do salário líquido dos empregados. Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo número de empregados no mês. 4. Diversos são os indicadores de acompanhamento das atividades de Treinamento e Desenvolvimento. Qual deles abaixo, NÃO compõe o custo do investimento com Treinamento e Desenvolvimento? Despesas com Assistência Médica. Despesas com a entidade de ensino, instrutor ou palestrante. Despesas com transporte de pessoal. Despesas com sala de aula. Despesas com hospedagens. Gabarito Coment. 5. Dentre as formas de concessão de benefícios temos aqueles ligados à saúde do trabalhador. Para sabermos quanto representa o custo médio por empregado, o que deve ser feito? Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo número de empregados no mês. Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário líquido dos empregados. Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo número de empregados no mês. Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário bruto dos empregados. Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo total do salário líquido dos empregados. Gabarito Coment. 6. A atividade de treinamento e desenvolvimento em uma empresa ou organização é uma das mais importantes da área de recursos humanos. Este processo produz resultados, então, identifique o que NÃO se enquadra com resultados: Retorno do capital investido nessa atividade. Ampliação das competências da mão de obra. Melhora da qualidade do trabalho. Aprimoramento da qualidade da mão de obra. Indicação de trabalhadores para demissão. Gabarito Coment. 7. A empresa PARÁ Ltda apresenta os seguintes dados sobre o investimento com Treinamento e Desenvolvimento: Investimento em atividades de T&D = R$ 20.000,00 Despesas com instrutores = 4.000,00 Despesas com hospedagens = R$ 10.000,00 Despesas Totais = R$ 300.000,00 Número de empregados - 40 Fórmula do Investimento feito por empregado = Investimento em atividades de T&D Total de empregados Qual o investimento feito por empregado em atividades de Treinamento e Desenvolvimento? R$ 250,00 R$ 750,00 R$ 600,00 R$ 500,00 R$ 850,00 Gabarito Coment. 8. Nas empresas algumas métricas estão associadas aos processos de RH. Temos então aquelas que oferecem vários benefícios aos seus empregados, entretanto dois benefícios se destacam pela importância social ou por seu custo para as empresas que os fornecem, pois cuidam da saúde do trabalhador. Quais seriam esses benefícios? Avaliação e Promoção Alimentação e Assistência Médica Transporte e Lazer Treinamento e Desenvolvimento Educação e Habitação
