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MERCADO DE TRABALHO 1. No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores: Estado, Governo e trabalhadores Trabalhadores, empregadores e Governo Empregados, empregadores e sindicatos Funcionários, sindicatos e governantes Empregados, Governo e sindicatos Data Resp.: 16/11/2021 17:38:47 Explicação: . INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL 2. (Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS) A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula: Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período. Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período. Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período. Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período. Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados. Data Resp.: 16/11/2021 17:38:49 Explicação: . RECRUTAMENTO DE PESSOAL 3. (2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo. Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas. Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. Data Resp.: 16/11/2021 17:38:54 Explicação: . REDES SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4. Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo. Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo. Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão. Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita. Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo. Data Resp.: 16/11/2021 17:38:56 Explicação: . SELEÇÃO DE PESSOAL 5. Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar. ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável. quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir. Data Resp.: 16/11/2021 17:38:59 Explicação: . PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS 6. O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática: Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis Espere o mercado se adaptar a sua formação Esperar seu novo empregador te capacitar Não aceite trabalhar em ambientes incertos Só aceite trabalhar em empresas de grande porte Data Resp.: 16/11/2021 17:39:01 Explicação: .
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