prova sindicalismo

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:423440) ( peso.:1,50)
	Prova:
	7958280
	Nota da Prova:
	10,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
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	1.
	As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que:
	 a)
	No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das confederações, e no topo as federações.
	 b)
	As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e profissional.
	 c)
	As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo sindicais, não sindicais e de classe.
	 d)
	As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais.
	2.
	As convenções são impostas para determinar regras gerais e obrigatórias a todos os estados que as ratifiquem. Elas surgem da decisão da Conferência da Organização Internacional do Trabalho e que foram aprovadas em plenário internacional. Dentre as diversas convenções, a nº 87 é considerada a mais importante, pois trata sobre a liberdade sindical e direito de sindicalização. Sobre a convenção nº 87, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Trata da proteção aos representantes dos empregados nas empresas.
(    ) Afirma a autonomia dos sindicatos perante o Estado e afirma a liberdade sindical.
(    ) Essa convenção foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil.
(    ) Uma de suas finalidades é estabelecer normas para o relacionamento entre o sindicato e o Estado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	3.
	A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de:
	 a)
	Relações coletivas sindicais.
	 b)
	Relações individuais sindicais.
	 c)
	Relações coletivas não sindicais.
	 d)
	Relações individuais não sindicais.
	4.
	São ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas (Sindicatos, Federações ou Confederações de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questões que não puderam ser solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores. A que se refere a descrição apresentada?
FONTE: Disponível em: <http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=242%3Adissidios-coletivos&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46>. Acesso em: 5 dez. 2016.
	 a)
	Acordo coletivo de trabalho.
	 b)
	Dissídio coletivo.
	 c)
	Liberdade sindical.
	 d)
	Convenção coletiva de trabalho.
	5.
	Os empregados e empregadores possuem o direito de constituir livremente seus sindicatos, sem que o Estado possa intervir nessa formação, sendo o foco principal a defesa dos direitos coletivos e individuais. Nesse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os sindicatos, além de suas atribuições relacionadas, por exemplo, as condições de trabalho e reajustes salariais, podem oferecer assistência médica e odontológica aos seus associados.
(    ) Ter o direito sindical significa, dentre outras coisas, ter o direito à greve.
(    ) Na convenção, estão definidos parâmetros como o direito do trabalhador em se filiar e desfiliar-se do sindicato.
(    ) A liberdade sindical é caracterizada por apenas duas garantias básicas, sendo elas o direito de fundar o sindicato e de administrá-lo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - V - F.
	6.
	As relações coletivas de trabalho podem ser de composição, quando o acordo tem o objetivo alcançado por meio das negociações coletivas e, com isso, a situação fica favorável para ambos os lados, pois é um acordo que ambas as partes cedem, ou podem ser de conflito que resulta na greve. Estas podem ser formais, apresentadas por meio de um instrumento jurídico, e não formais. Quanto ao objeto da greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Quando objetivam a discussão de melhorias de salários e buscam novas normas e melhores condições de trabalho, refere-se ao objeto econômico.
(    ) Quando a busca é por benefícios ligados ao atendimento hospitalar, educacional ou serviços de natureza médica, entre outros, diz respeito ao objeto social.
(    ) Quando ocorre a observância ou o afastamento das diretrizes determinadas pelo sistema legal. Exemplo disto seria a proibição ou a participação de exercer as atividades econômicas pelo sindicato.
(    ) Quando a preocupação está diretamente ligada às condições sobre o meio ambiente e envolve diretamente a empresa e os empregados, esse objeto refere-se ao meio ambiente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	7.
	Os acordos coletivos ocorrem através de um meio para alcançar um determinado objetivo. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação podem mudar. Dentro desse contexto, podemos afirmar que:
	 a)
	Quanto ao objetivo, quando este é econômico, refere-se à busca pelo bem-estar social dos empregados.
	 b)
	Quando o objetivo é social, visa a melhores salários para uma categoria específica.
	 c)
	Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos parâmetros que são classificados pelo sistema legal.
	 d)
	Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal.
	8.
	Atualmente, os interesses dos assalariados estão relacionados com questões que buscam diminuir as desigualdades sociais. Além disso, com os avanços da tecnologia surgiram novas profissões, novas formas de renumeração etc. A globalização influencia as relações de trabalho, ocasionando mudanças nos movimentos sindicais. De acordo com as mudanças provocadas pela globalização, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A mudança está relacionada à contração do movimento, que passa a buscar por reivindicações com vantagens sociais.
(    ) Com a globalização, os sindicatos organizaram-se em um sistema organizacional de pluralidade sindical.
(    ) Houve a necessidade de criar uma nova convenção, que trata sobre a proteção dos representantes dos trabalhadores nas empresas.
(    ) A mudança está relacionada com a evolução ou a expansão sindical. Devido à expansão das empresas transnacionais, surgiram novas formas de representar os interesses dos trabalhadores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	9.
	Os interesses coletivos ou individuais podem resultar em leis que regulam a ação das pessoas em uma sociedade. Através dessas normas busca-se o equilíbrio para a sociedade. Podemos destacar a negociação coletiva como a principal fonte do direito positivo trabalhista não estatal. Sobre o direito positivo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Normas que não impedem que seja desenvolvida a desordem social.
	 b)
	Normas que regulam a ação das pessoas e que seguimos hojepara promover o equilíbrio social.
	 c)
	Normas produzidas para desenvolver o desequilíbrio social em situações de guerra.
	 d)
	Normas que as pessoas entendem somente como positivas para a sociedade e cumprem somente se assim julgar conveniente.
	10.
	As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Segundo Nascimento (2010), as relações coletivas de trabalho podem ser sindicais e não sindicais, apresentando características específicas e diferenciadoras. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação podem mudar. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos parâmetros que são classificados pelo sistema legal.
II- Quanto ao objetivo, quando este é econômico, visa a melhores salários para uma categoria específica.
III- Quando o objetivo é social, refere-se à proibição ou participação do exercício econômico no mundo.
IV- Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
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