RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AULA 5

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1
a
 Questão 
 
 
 O gerente de Recrutamento e Seleção da empresa Bons Ventos vem orientando, há 
vários anos, que a sua equipe de recrutadores primeiro contratasse um headhunter para 
encontrar o profissional desejado. Caso não houvesse sucesso, eles deveriam anunciar 
num jornal de grande circulação ou contratar uma agência de RH. Como a diretoria 
determinou uma redução de custos, o gerente solicitou que sua equipe passasse a 
recrutar em outras fontes. Considerando o custo, assinale a opção que contenha as 
fontes com o custo mais reduzido. 
 
 Anúncios em revistas; Internet. 
 Consultorias de RH; Agências. 
 Cartazes na portaria; Universidades. 
 Rádio e imprensa local; Sindicatos. 
 Networking; Sites de empresas. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 
 É vantagem do recrutamento externo: 
 
 Pode incentivar os colaboradores da empresa e exige a prazo determinado as 
condições mínimas para o cargo a ser ocupado. 
 Aproveita o pessoal já desenvolvido por outras empresas e renova o Recursos 
Humanos. 
 Oferece oportunidade de crescimento para o 'pessoal da casa'. 
 Evita despesas com anúncios, horários com agências de emprego e custos com o 
período de integração. 
 O conhecimento sobre o candidato é menor. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 
 Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através 
da abertura e divulgação da vaga internamente, temos como meio o : 
 
 recrutamento interno 
 recrutamento presencial 
 recrutamento externo 
 recrutamento coletivo 
 recrutamento misto 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 
 
 Analise a seguinte situação abaixo e depois assinale a afirmativa que demonstra uma 
vantagem do Recrutamento Externo. 
"João foi admitido pela empresa 'W' e ao chegar observou que um dos processos de 
trabalho estava obsoleto; deu diversas opiniões a respeito de possibilitar mudanças no 
mesmo, porém, os colaboradores resistiram parra acatar as suas sugestões". 
 
 É mais rápido de ser efetuado. 
 
 Diminui o custo para a empresa. 
 Suscita o pensar por novos ângulos, mas pode dificultar a interação com os 
Colaboradores. 
 Permite que haja conflitos entre os Colaboradores e isso é saudável. 
 Permite novas ideias na organização, sempre melhores que as dos colaboradores 
antigos. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 
 O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. 
Imaginem que numa organização há uma vaga em aberto e o profissional de RH optou 
por fazer o Recrutamento Misto. Põe na mesma sala Colaboradores da empresa e 
candidatos externos que conversam entre si e percebem que há essa diferença. Diante 
desta situação, podemos afirmar que o correto é dizer que: 
 
 É melhor fazer o Recrutamento misto dessa forma, pois ganha-se tempo para a 
empresa. 
 Não há outra maneira de fazer o Recrutamento Misto que não seja simultânea. 
 Não é aconselhado fazer simultaneamente esse tipo de Recrutamento, pois pode 
parecer para os candidatos externos que se dará preferência aos Colaboradores. 
 
 Ficou um clima ruim, porém com jeitinho o Selecionador saberá resolver. 
 Não há nenhum problema que possa ser gerado por esse tipo de Recrutamento ser 
simultâneo. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 
 
 Uma das VANTAGENS do recrutamento externo para a organização é possibilitar: 
 
 novas oportunidades de carreira com as movimentações internas geradas pelos 
funcionários. 
 um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras 
de atuação. 
 aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas 
profissionais, ajudando na autogestão da carreira. 
 maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura 
interna da organização. 
 necessidade de investimento em ações voltadas à capacitação e ambientação do 
novo funcionário. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 
 
 Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de 
recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de 
recrutamento: 
 
 interno, externo e misto 
 Superior, médio e avançado 
 interior, exterior e principal 
 Presencial, a distância e misto 
 Básico, intermediário e avançado 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 
 Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através 
da abertura e divulgação da vaga internamente, a empresa deverá estabelecer políticas 
e processos adequados para este processo, de forma a não gerar conflitos ou 
desmotivação de pessoas. Chamamos este processo de: 
 
 Seleção 
 Recrutamento misto 
 Todas estão erradas 
 Recrutamento interno 
 Recrutamento externo