REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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1a Questão (Ref.:201702249249)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	 
	monetários ou não monetários
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	
	recreativos ou assistenciais
	
	espontâneos ou voluntários
	 
	legais ou voluntários
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702274148)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Assinale a alternativa correta, onde estão demonstrados exemplos de benefícios assistenciais.
		
	
	Reembolso de quilometragem; Gratificações; Cesta básica; Grêmios.
	
	Assistência Médica; Vale-Transporte; Seguro de Vida; Áreas de Lazer.
	
	Áreas de lazer; Academia; Férias; Aposentadoria.
	 
	Assistência Médica; Assistência Odontológica; Previdência Privada; Seguro de Vida em Grupo
	
	Aposentadoria; Reembolso de Quilometragem; Seguro de Vida; Academia.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702273557)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Dentro dos benefícios financeiros concedidos pelas empresas, nos empréstimos o RH deve tomar cuidado para que a empresa não seja vista pelos seus empregados como uma instituição financeira. Nas alternativas abaixo, qual não representa uma orientação básica para a concessão de empréstimos?
		
	 
	Não conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	Não conceder repetidos pedidos de empréstimos, já que a dificuldade financeira costuma ser eterna.
	
	O empréstimo deve atender, prioritariamente, aos casos de emergência e imprevisibilidade.
	
	Não permitir nova contratação de um empréstimo sem que o funcionário tenha quitado um empréstimo anterior.
	 
	Comprometimento de no máximo 50% do salário nominal do empregado, no pagamento das parcelas devidas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702249082)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor.
1 - Compensação justa e adequada
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades
3 - Relevância social do trabalho na vida
4 - Condições de trabalho
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta.
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa
( ) Ambiente físico seguro e saudável
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções.
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment)
		
	
	1, 4, 2, 3, 4, 4
	
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	
	Nenhuma das alternativas
	 
	1, 4, 2, 3, 4, 2
	 
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702249915)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser subdivididos em: benefícios compulsórios ou legais e benefícios espontâneos. Indique abaixo a questão correta relacionada a benefícios legais, ou seja, aqueles que são previstos em uma lei e valem para qualquer empregado independente da categoria ou sindicato a qual pertençam:
		
	
	Assistência Médica, Vale Refeição e Seguro de Vida
	 
	Férias + 1/3, Seguro de Vida e Assistência Médica
	
	Vale Refeição, Seguro de Vida e Vale Trasnporte
	
	13o Salário, Vale Transporte e Vale Refeição
	 
	Auxílio Creche, 13o Salário e Férias Anuais
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702249965)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Benefícios Espontâneos e benefícios Compulsórios são contemplados em um Plano de Benefícios. Marque a alternativa que considera benefícios Espontâneos.
		
	
	Salário-família, Auxílio Refeição.
	
	Férias, Assistência Médica.
	 
	Assistência Médica, Auxílio Alimentação
	
	Décimo terceiro salário, Cesta Básica.
	
	Férias, Assistência Odontológica.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702249916)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Segundo os principais autores e estudiosos da disciplina de benefícios, nos dias atuais os benefícios pode ser subdivididos em 2 grupos. Indique abaixo quais são estes 2 grupos
		
	 
	Benefícios Compulsórios ou Legais e Benefícios Espontâneos
	
	Benefícios Flexíveis e Benefícios Modulares
	
	Benefícios Sociais e Benefícios Naturais
	
	Benefícios Empresariais e Benefícios Governamentais
	
	Benefícios Trabalhistas e Benefícios Sociais
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702249747)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702281987)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O sistema de remuneração de uma empresa pode ser categorizado em remuneração direta e indireta. Assinale a alternativa que apresenta uma remuneração indireta e fixa
		
	
	Salários
	 
	Benefícios
	
	Participação nos lucros
	
	Participação acionária
	
	Comissão de vendas
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702249326)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Não há vantagens
	 
	Pagamento de contas na data correta
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos