Gestão estratégica de empresas (em inglês: Strategic enterprise management — abreviado SEM) são técnicas de gestão, avaliação e, o conjunto de ferramentas respectivas (como programas de computador) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Sendo fundamental que o gestor apresente dinamismo, pro-atividade, ter liderança para organizar uma equipe com missão, visão, valores com conhecimento cientifico para facilitar o objetivo; em outras palavras ter competência para se enquadrar as exigências.

Gestão estratégica de empresas

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

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Gestão de Recursos Humanos

Planejamento de Recursos Humanos

O Planejamento de Recursos Humanos é uma disciplina que tem como objetivo gerenciar e desenvolver o capital humano de uma organização. Durante as aulas, os alunos aprendem a identificar as necessidades de pessoal da empresa, planejar a contratação e seleção de novos colaboradores, desenvolver programas de treinamento e capacitação, além de avaliar o desempenho dos funcionários. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, que precisam entender as estratégias de negócio da empresa e alinhar as políticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. O conhecimento em Planejamento de Recursos Humanos é fundamental para gestores e líderes, que devem gerenciar equipes e garantir a eficiência e eficácia dos processos de trabalho.

Planejamento de RH av1

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