CONCEITOS GERAIS DE CARGOS E SALÁRIOS.

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23/09/2018 Conteúdo Interativo
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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 2a aula
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Exercício: GST1660_EX_A2_201804160891_V4 23/09/2018 14:34:10 (Finalizada)
Aluno(a): GABRIELA DE LIMA SANTOS 2018.3 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201804160891
 
 
 1a Questão
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a
experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo?
 A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino;
A vaga de Analista de RH, na empresa ZETA, exigirá formação em Administração ou Gestão de RH, além de domínio do idioma espanhol;
Para ocupar cargos da alta-direção a empresa DELTA está exigindo fluência no idioma inglês;
Os cargos de Operador de Telemarketing necessitam, na empresa ALFA, que seus ocupantes passem por uma certificação de atendimento telefônico;
A empresa GAMA alterou a descrição do cargo de Engenheiro de Meio-Ambiente atribuindo ao mesmo a necessidade de pós-graduação em Meio- Ambiente;
 
 
Explicação:
A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino. Gênero, cor, raça, religião, isso além de não caracterizar requisito, pode ter um caráter
discriminatório, contrariando uma cláusula pétria da Constituição Brasileira. 
 
 
 
 2a Questão
O salário possui importância diferenciada para empregados, empresários e sociedade em geral. Deste modo NÃO é possível afirmar que:
Para as empresas, salários representam custo ou despesa;
Alguns profissionais, técnicos da área ou autores, atribuem aos salários a característica de custo ou investimento;
Para os trabalhadores, de uma forma geral, os salários representam a principal fonte de receita;
 A sociedade não se beneficia dos salários, na medida em que o salário é de cada empregado;
O salário representa renda para os empregados;
 
 
Explicação: Das opções da questão apenas uma delas NÂO está correta. Todas as demais podem ser afirmadas, considerando-se a importância do salário para diferentes atores.
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 3a Questão
A Administração de Cargos e Salários oferece ferramentas que contribuem para outras atividades de RH. Dentre as contribuições listadas abaixo, assinale a que NÃO representa uma contribuição
para os demais subsistemas de RH
Auxilia a gestão de beneficios, pois permite identificar aspectos de remuneração indireta no mercado de RH
 Apoia o desenvolvimento de ferramentas de remuneração estratégica.
Facilita a definição de treinamentos, pois auxilia no conhecimento das atividades desenvolvidas na empresa
 Auxilia gestão de desempenho, pois permite estabelecer as metas de cargo.
Oferece as ferramentas para Recrutamento e Seleção, através de descrições de cargos e salários competitivos.
 
 
Explicação:
Auxilia gestão de desempenho, pois permite estabelecer as metas de cargo é atividade da Área de Gestão de Desempenho e não de Administração de Cargos e Salários
 
 
 
 4a Questão
Assinale o conceito adequado para Valor Relativo de Salários
É a soma do salário direto com o salário indireto.
É o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho.
Diz respeito a remuenração recebida pelo empregado.
É o valor efetivamente pago pelo trabalho.
 Percepção do peso do cargo para a organização.
 
 
Explicação:
O Valor Relativo de Salários diz respeito a percepção do peso do cargo para a organização. Não é uma medida monetária de salário, mas sim a percepção de importância do cargo.
 
 
 
 5a Questão
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
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Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
 Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do
trabalho.
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
 
 
Explicação:
Cargos & Salários é o Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e
compensatórios do trabalho.
 
 
 
 6a Questão
A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo. Partindo deste princípio, podemos afirmar que para obtermos o equilíbrio interno
devemos:
Equlibrar, mediante consulta ao sindicato, qual o valor de cada cargo e determinar a sua remuneração frente ao mercado.
Determinar, pela experiência dos gestores, qual o valor dos cargos e seus respectivos salários.
Efetuar uma correta análise de cargos e salários de um determinado grupo de empregados e com base nestes, definir os demais grupos.
 Efetuar a correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia.
Efetuar uma pesquisa salarial de mercado, visando a obtenção de dados que equilibrem os cargos e salários internamente.
 
 
Explicação:
Efetuar a correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia equânime, que reflita de modo assertivo as reais diferenças entre os cargos.
 
 
 
 7a Questão
Pedro, Analista de Sistemas da TXY Informática, comparou seu salário com João, Assistente de Suporte de Informática, da mesma empresa e verificou através desta comparação que seu salário era
superior ao de João em aproximadamente 10%. Nesta situação Pedro considerou-se injustiçado do ponto de vista salarial, uma vez que, em sua percepção, deveria receber pelo menos 50% a mais
que João. Neste contexto podemos afirmar que o conceito que explica corretamente a insatisfação de João é:
Valor Nominal
Valor Equitativo
 Equilibrio externo
 Valor Relativo
Valor Absoluto
 
 
Explicação:
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Valor relativo do cargo que relaciona-se com a avaliação de um cargo em comparação a outro.
 
 
 
 8a Questão
São fases da elaboração do Plano de Cargos e Salários, EXCETO:
Planejamento e Divulgação do Plano
 Levantamento dos treinamentos necessários
Estrutra Salarial
Avaliação de Cargos
Análise de Cargos
 
 
Explicação:
São fases da elaboração do Plano de Cargos e Salários:
1) Planejamento e Divulgação do Plano
2) Análise de Cargos
3) Avaliação dos Cargos
4) Pesquisa Salarial
5) Estrutra Salarial
6) Política de Cargos e Salários