Gestão de Benefícios - AVS

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0522_AVS_201307126456 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AVS
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 06/12/2014 09:09:19
	
	 1a Questão (Ref.: 201307380656)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Programas de assistência médico hospitalar são importantes para os empregados e exigem uma atenção especial dos gestores de RH. Com base nas aulas, cite três estratégias que empresas podem adotar para redução, manutenção ou maior controle dos custos de tais programas.
		
	
Resposta: Fazer pesquisas de mercado, campanhas de saúde preventiva.
	
Gabarito: O aluno pode destacar ações ou estratégicas envolvendo controle da sinistralidade, controle da saúde dos empregados de alto risco, contratação de médicos para as doenças de maior incidência, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso de fator moderador (coparticipação), uso de home care, auditoria médica e assessoria de consultores.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307381459)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II, apenas
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307213301)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
		
	
	O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável.
	 
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item.
	
	O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico.
	
	A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre
	 
	A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307189337)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	 
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307345630)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
		
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho imutável;
	 
	São oferecidos benefícios que atendam às necessidades coletivas.
	 
	Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
	
	Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307347343)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	
	Aumenta a atividade econômica.
	
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	 
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307380649)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	
	Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo esse papel;
	
	Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
	
	O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e laboratórios;
	
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	 
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307212300)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Quem tem direito ao Vale Transporte?
		
	
Resposta: Todos os funcionários.
	
Gabarito: Todo os trabalhadores, inclusive os domésticos, têm direito ao vale-transporte.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307210218)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Criada em 2000, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é vinculada:
		
	
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse particular na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, mas não regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério da Educação. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	 
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério do Trabalho e Emprego. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307403241)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa que concede o "transportecoletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	
	ambas são falsas
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	 
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	
	a primeira não é condicionante para a segunda