Rotinas de ADM de Pessoas - Folha - AVS

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Avaliação: GST0529_AVS_201307126456 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AVS
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1        Data: 06/12/2014 11:07:29
	
	 1a Questão (Ref.: 201307299284)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	 
	33,33 %
	
	10%
	
	30,33%
	 
	30%
	
	10,33%
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307372005)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 31.740,00
	
	R$ 1.650,48
	
	R$ 31.742,60
	 
	R$ 825,24
	
	R$ 32.565,24
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307174423)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remeraçao de R$ 5.000,00 deverá sofrer o desconto de INSS no valor de:
		
	
	9%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	11%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	 
	11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	20%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	20%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307330586)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pietro trabalhou na empresa GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa. Na ocasião da comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão?
		
	 
	Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias.
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz.
	
	Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe.
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307310501)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio de 30 dias
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307177179)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Inara trabalha na empresa XXX S/A 44 horas semanais,com um salário mensal de R$ 3.300,00. Em um determinado mês com 24 dias uteis e 4 não uteis a funcionária fez 9 horas extras com o acréscimo de 50% e 20 horas com acréscimo de 100%. A remuneração bruta de Inara neste mês foi:
		
	
	R$ 4.002,25
	
	R$ 4.225,49
	 
	$ 4.220,00
	
	R$ 4.263,49
	 
	R$ 4.236,25
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307174424)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que:
		
	 
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do empregado.
	
	Há o desconto de 6% na folha do empregado.
	
	Há o desonto de 9% na folha do empregado.
	
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 6% da remuneração do empregado.
	 
	Há o desconto de 8% na folha do empregado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307195396)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ?
		
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	 
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	 
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307232692)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 5 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
		
	
Resposta: R$ 2.250,00/30= R$ 75,00(dia) 5 dias= R$375,00
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar R$ 375,00
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307715381)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Cortez foi contratado para trabalhar em uma indústria manufatureira com salário de R$1.500,00. Ao completar 10 meses de trabalho Cortez teve seu contrato rescindido por justa causa. Ao receber o crédito de suas verbas rescisórias Cortez questionou o não pagamento das férias e do 13º salário proporcionais.
a) O que Cortez questionou ele teria direito? Por quê?
b) Qual seria a verba rescisória que Cortez teria direito?
		
	
Resposta: A) Ao receber a justa causa, Cortez não teria direito, somente aos dias trabalhados. B) 50% por quebra de contrado.
	
Gabarito:
a) Cortez não teria direito porque a demissão por justa causa não prevê o pagamento das férias e 13º salário proporcionais, só cabendo na demissão sem justa causa promovida pelo empregador e na demissão a pedido do empregado.
b) Cortez só teria direito ao saldo de salário.