APOL 1 GESTÃO DA DIVERSIDADE

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Questão 1/5 - Gestão da Diversidade
Há vários tipos de vieses e alguns têm grande potencial para influenciar negativamente as escolhas que fazemos, seja em nível pessoal ou profissional.
Assinale a alternativa que corresponde corretamente a categorias de vieses inconscientes que impactam negativamente a diversidade no ambiente de trabalho:
Viés de afinidade: É a tendência de avaliar melhor aqueles que se parecem conosco. Viés confirmatório: É caracterizado pela disposição para procurar informações que confirmem nossas hipóteses iniciais e ignorar informações que confrontem nossas ideias preconcebidas. Nestes casos, ao nos depararmos com dados diversos, damos importância somente às informações que estejam de acordo com nossa crença. Efeito de grupo: É a tendência a seguir o comportamento do grupo para não desviar do padrão vigente.
RESPOSTA: C
Questão 2/5 - Gestão da Diversidade
Ao longo da história, os homens têm tido mais oportunidades em todas as esferas de convivência: nas organizações públicas e privadas, na representação política, em cargos de liderança, entre outros espaços. Pesquisas no mundo todo comprovam que mesmo com o ingresso das mulheres no mercado de trabalho em maior número a partir da década de 60, as mulheres ainda estão expostas à maior vulnerabilidade.
Analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a opção que corresponde corretamente a aspectos que contribuem para que se alcance maior equidade de gênero no mundo do trabalho.
I – Apoio das empresas para que haja maior equilíbrio na divisão das tarefas domésticas entre mulheres e homens
II – Equiparação salarial entre mulheres e homens
III – Eliminação da licença maternidade
RESPOSTA: B
Questão 3/5 - Gestão da Diversidade
O debate conceitual sobre gestão da diversidade divide-se entre autores que abordam a diversidade sob a perspectiva da valorização das diferenças como estratégia para o negócio e autores que atribuem responsabilidade social às empresas. No entanto, mais importante do que optar por um conceito, é ser capaz de identificar os elementos estruturantes de uma boa estratégia de gestão da diversidade organizacional.
Sobre este tema, assinale com Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as assertivas abaixo:
(   ) Inclusão e equidade, em essência, traduz-se na oferta de oportunidades iguais para todos
(   ) A adoção da diversidade com foco nos negócios não permite a identificação dos impactos diretos da gestão da diversidade para o sucesso dos empreendimentos
(   ) O envolvimento efetivo da alta liderança é um dos pilares estratégicos para a gestão da diversidade.
RESPOSTA: A = V F V
Questão 4/5
De acordo com o Artigo 1º da Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD), pessoas com deficiência incluem as “que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, as quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas”.
É correto afirmar que este conceito é considerado inovador  e um avanço no direito das pessoas com deficiência porque:
Segue a perspectiva social.
O conceito é considerado inovador porque segue a perspectiva social, diferente de “incapacidade”, que é uma condição pessoal. Com este conceito, deseja-se que a sociedade compreenda que “deficiência” é o resultado da interação entre pessoas com incapacidades distintas e as barreiras atitudinais e ambientais, incluindo preconceitos sociais e informações, edifícios e serviços inacessíveis (ONU, 2017). São estas barreiras, somadas à condição de cada uma das pessoas com deficiência, que dificultam sua plena e efetiva participação na sociedade em uma base de igualdade de condições com os
RESPOSTA : A
Questão 5/5 - Gestão da Diversidade
A diversidade nas organizações é influenciada pela perspectiva de direitos humanos.
Sobre este tema, assinale as alternativas abaixo com Verdadeiro (V) ou Falso (F)
(  ) Os parâmetros internacionais relacionam-se com a forma como a mídia e a sociedade interpretam as ações corporativas
(  ) A Declaração Universal de Direitos Humanos foi instituído pela Organização das Nações Unidas em 1948, após a II Guerra Mundial
(  ) O objetivo da Declaração Universal de Direitos Humanos é dar garantias maiores ais países desenvolvidos com relação aos países de menor desenvolvimento.
Os parâmetros internacionais impactam a forma como a mídia e a sociedade interpretam as ações corporativas. Os Direitos Humanos foram formalmente estabelecidos na Declaração Universal de Direitos Humanos, na Assembleia Geral da ONU, em 1948, após o advento da 2ª guerra mundial, na qual violações e atrocidades foram cometidas contra alguns povos especificamente, com destaque para o regime nazista. O maior objetivo de sua criação é o de promover e proteger a dignidade humana, enfrentar a exploração, a discriminação, a desigualdade e, por outro lado, garantir o direito à vida, à liberdade de opinião e de expressão, bem como o acesso aos bens necessários a uma existência digna. (VIRMOND, 2017).
RESPOSTA: A = V V F