Psicologia nas Organizações - UNIDADE 05

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CO
Conceitos:
“É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”.Wagner & Hollenbeck
“É o estudo de indivíduos e grupos em organizações”. Schermerhorn, Hunt & Osborn
-”É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. Robbins
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OBJETIVOS DO CO:
Responder as necessidades psicológicas
 e sociais do trabalhador (qualidade de vida)
 
2. Contribuir para o aumento da produtividade.
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Qualidade de vida no trabalho é:
Conflitos entre idéias
Todos pensam e executam
Troca honesta de feedback
Amizade e trabalho se completam
Ôba, vai mudar
Trabalho desafiante
Orgulho do que se é
Orgulho da empresa
Medir para melhorar
Paulo Gaudêncio
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Enfoque do Comportamento Organizacional
1. Consciência (não negação)
2. Crescimento através da competência
3. Contingência
4. Produtividade
5. Sistêmico
6. Ecológico
7. Não paternalista
Não dê o peixe, ensine a pescar
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Premissas básicas 
 Os indivíduos são diferentes
 A pessoa é um todo
 O comportamento é motivado
 Valor da pessoa (dignidade humana)
 A organização é um sistema social
 A organização é baseada no interesse mútuo
Davis & Newstrom
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Modelo Tavistock
Sistema
Técnico
Sistema
Social
Suprimentos
Informações
Legislação
Concorrência
Cultura
Recursos financeiros
Recursos humanos
Governo
Equipamentos
Sindicatos
PRODUTOS
IMAGENS
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Mudanças no mundo do trabalho