D.Trabalho I (CC1)

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Caso concreto 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva 
de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma 
coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato 
profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido 
revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos 
domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo 
de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto 
apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do 
direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso,
esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para 
membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer?
R:Não pode ser considerada como fonte material do D. do Trabalho, de acordo com o art 611, 
CAPUT, CLT. Fonte material do direito do trabalho é o resultado das pressões exercidas de formas 
organizadas pelos trabalhadores junto ao Estado capitalista. Fonte formal imperativa/ profissional/ 
heterônoma/ plural.
Múltipla escolha:
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados 
de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho