Avaliando o Aprendizado Direito Processual do Trabalho 2

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ANTONIO MARCOS MEDEIROS DA SILVA
201505444667 JAGUARARI
 
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
 
Avaliando Aprend.: CCJ0039_SM_201505444667 V.1 
Aluno(a): ANTONIO MARCOS MEDEIROS DA SILVA Matrícula: 201505444667
Desemp.: 0,5 de 0,5 22/09/2018 00:48:48 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201508492449) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
 no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da
exceção. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio
da oralidade. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
 
2a Questão (Ref.:201508508541) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, com o
objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação.
No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o ex-
empregado.
 
Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo.
Confissão ficta. 
Remarcação da audiência.
adiamento da audiência
 Arquivamento.
Revelia.
 
3a Questão (Ref.:201508508538) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação
citatória.
 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da
audiência, à qual apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da
sociedade empresária-ré.
 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à
citação no processo, além da expedição da notificação.
 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta.
O recebimento da intimação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a confissão.
Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo do recebimento da
notificação citatória.
A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e confissão.
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O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a confissão.
 Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento ônus de prova do
destinatário.
 
4a Questão (Ref.:201508492453) Pontos: 0,1 / 0,1 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em
12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais.
Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e
materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende
inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos
da CLT, assinale a afirmativa correta.
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo
sindicato de classe
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz
de Direito. 
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o
empregado manifeste concordância expressa.
 
5a Questão (Ref.:201508492438) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e
tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais
funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários.
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal
Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso
Nacional.
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita
à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios
jurídicos de natureza constitucional.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais
de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as
Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do
Trabalho mais próxima.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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