NR 17 - Ergonomia

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ERGONOMIA
Cleverson de Mello Sant’Anna
Campo Grande, 20/05/2013
ERGONOMIA
• Conceito: 
Ciência da adaptação do trabalho ao trabalhador 
com o máximo de conforto, segurança e eficiência.
ERGONOMIA
- érgon = trabalho
- nomos = lei natural
- Nos EEUU usa-se mais a expressão Fatores Humanos
Wojcieh Jatrzebowisk
• O biólogo polonês publicou um artigo em 
1957 usando pela primeira vez a palavra 
ergonomia. 
(Ramazzini escreveu “As doenças dos 
trabalhadores” em 1700)
Definição de Ergonomia - NR 17
- A ergonomia visa estabelecer parâmetros
que permitam a adaptação do trabalho às 
características psicofisiológicas dos 
trabalhadores, de modo a proporcionar o 
máximo de conforto, segurança e 
desempenho eficiente.
Análise Ergonômica do 
Trabalho (AET)
- Objetivos: 
a) Detectar fatores que contribuam para uma sobrecarga 
de trabalho
b) Adequar a carga de trabalho às capacidades dos 
trabalhadores
c) Avaliação do mobiliário, máquinas e ferramentas
d) Organização do trabalho (flexib/e de ritmo)
Carga de trabalho
- É uma medida quantitativa / qualitativa do 
nível de atividade do trabalhador, necessária à 
realização de um trabalho
- Varia em função da idade, sexo, experiência, 
estado de saúde etc
Outros fatores que influenciam a carga 
de trabalho
- Passíveis de modificação pela empresa:
tempo, espaço, tecnologia (máquinas e 
ferramentas), segurança, riscos ambientais, 
organização do trabalho etc
Princípio da Análise Ergonômica
- Para transformar as condições de trabalho 
primeiro é necessário conhecê-las 
Método de Análise Ergonômica
- Deve incluir:
a) Trabalho real
b) Diálogo com os trabalhadores e com a chefia
c) Mapa de riscos
d) Aceitação dos trabalhadores e da chefia
Sinais de que uma atividade deva 
passar por uma análise ergonômica
- Introdução de novas tecnologias
- Absenteísmo
- Rotatividade
- Acidentes
- Pagamento por produtividade
- Presença maciça de trabalhadores jovens
- Trabalho em turnos
- Risco ocupacional elevado (mapa de riscos)
Outra frase da NR 17... 
- A ergonomia é mais eficiente na fase de 
CONCEPÇÃO do ambiente de trabalho 
(espaço, máquinas, ferramentas). A 
CORREÇÃO é sempre mais cara e mais 
difícil.
Conclusões da Análise Ergonômica 
do Trabalho
- Devem abordar:
● fato gerador do estudo
● análise da população trabalhadora 
● metodologia utilizada
● análise da tarefa
● avaliação do local (espaço, móveis, agentes de risco)
● organização do trabalho
● relação entre condições de trabalho e condições de vida
●recomendações para melhoria das condições de trabalho
Levantamento de cargas
- A CLT, Capítulo V, Seção XIV, Artigo 198:
60 Kg é o peso máximo que um trabalhador 
pode remover individualmente
- Atualmente nas NRs não há peso máximo 
estabelecido. 
Mobiliário
- Deve ter regulagens que permitam ao trabalhador 
ajustá-lo às suas características antropométricas
- Deve permitir a alternância de posturas
- Deve ser adaptado à tarefa
Equipamentos
- Deve-se consultar os trabalhadores antes da compra
- Algumas empresas colocam modelos em teste
Nível de ação
- O valor acima do qual deverão ser iniciadas 
ações preventivas (NR 15 e ACGIH*)
- Para riscos químicos e ruído, este valor será a 
metade da exposição ocupacional da NR 15
* ACGIH - American Conference of Industrial Hygienists
Condições ambientais
- Níveis de ruído (que possa causar perturbação 
ao bom desempenho da tarefa)
- Condições térmicas (existência de desconforto 
térmico, corrente de ar, umidades relativa)
- Condições de iluminação (seguir a NBR 5414)
Iluminação adequada
- Depende da quantidade de lux no ambiente 
de trabalho e da reflectância dos materiais
Iluminação ideal
- além do iluminamento geral, o trabalhador 
possa contar com fonte luminosa individual 
(regulagem de intensidade luminosa)
Organização do trabalho
- O trabalhador prefere iniciar e finalizar um 
produto
- Pagamento por produtividade
- O ritmo e as metas de produção devem ser 
sustentáveis
- Máquinas necessitam de manutenção / afiação
- Liberdade de pausas e alternância de ritmo
Organização do trabalho
• Deve considerar:
- Normas de produção (horário, qualidade do produto)
- Modo operatório (mais confortável e seguro; que 
permita variações)
- Exigência de tempo (ideal é produzir sem esgotamento 
físico e mental)
- Ritmo de trabalho (imposto pela máquina ou pelo 
trabalhador; metas diárias; pagamento por produt/e)
- Conteúdo das tarefas (monótono ou estimulante)
Análise Ergonômica do Trabalho
• Procura evidenciar os fatores que possam 
levar a uma sobrecarga de trabalho (física ou 
cognitiva) e suas repercussões sobre a saúde 
do trabalhador, estabelecendo os pontos que 
devem ser modificados
Levantamento individual de peso
(limite de peso recomendado - LPR)
• NIOSH – National Institute for Occupational Safety
and Health (1981 / 1991)
LPR = 23 x D x H x V x F x R x P = Valor <= 23 Kg
- O Limite de Peso Recomendado representa, para 
determinada situação de trabalho, o valor de peso que 90% 
dos homens e 75% das mulheres conseguem levantar sem 
lesão. 
- A taxa metabólica seria de 3,5 Kcal/min o que seria 
compatível com uma jornada contínua. 
Aspecto biomecânico (NIOSH)
• - O disco intervertebral do ser humano em 
idade laborativa é resistente a pressões de até 
3.400 Newtons (o maior problema seria pegar 
uma carga longe do corpo)
Limite de peso recomendado
(segundo NIOSHI)
• Será sempre menor ou igual a 23 kg
Para que 90% dos homens e 75% das 
mulheres trabalhem sem lesão