Avaliação Parcial Gestão Integrada de RH

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03/10/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2396420&classId=980964&topicId=2653844&p0=03c7c0ace395d801… 1/1
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"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo
candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
As duas afirmativas estão incorretas.
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
 
9a Questão (Ref.:201809976226) Acerto: 1,0 / 1,0
Integrar novos colaboradores à organização, é um fator de relevância na qual a ARH deve colaborar
através da estruturação de um programa específico. Nesse contexto, podemos destacar como
atribuições da ARH, EXCETO:
 
As medidas para preservação da integridade física do colaborador e o regulamento de pessoal devem ser destacados
durante o programa de integração
 A ARH deve ser a responsável pela adaptação dos novos colaboradores, incluindo os
programas de treinamento que serão realizados na área aonde o colaborador for alocado
 
Apresentar o novo colaborador à organização de forma a facilitar sua inserção à cultura
organizacional
 
No processo de integração, a utilização de um vídeo institucional pode ser utilizado para destacar aspectos relevantes como
a história da empresa, sua abrangência, desafios e estrutura organizacional
Cabe a ARH dar um realce aos traços da cultura da empresa que são valorizados, sendo esta uma questão importante que
impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores
 
10a Questão (Ref.:201808186432) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
 Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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