PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.456,00 com adicional de periculosidade, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Considerando que nesse mês o empregado realizou horas extras sendo 20 com 50% de acréscimo e 4 com 100% de acréscimo, é possível afirmar que os respectivos valores são:
		
	
	R$ 225,54 e R$ 60,14
	
	R$ 198,30 e R$ 52,94
	 
	R$ 210,81 e R$ 56,21
	
	Não há alternativa com valores corretos
	 
	R$ 258,00 e R$ 68,80
	
Explicação:
Salário + Periculosidade = R$ 1.456,00 + 30% = R$ 1.892,80
Salário-hora = R$ 1.892,80 / 220 = R$ 8,60;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,90;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 17,20;
Valor das 20 horas extras 50% = R$ 12,90 x 20 horas extras = R$ 258,00;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 17,20 x 4 horas extras = R$ 68,80.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
		
	
	R$ 250,00 e R$ 50,00
	
	R$ 456,40 e R$ 93,20
	
	R$ 200,00 e R$ 60,00
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
	
	R$ 450,00 e R$ 85,46
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 5.500,00 / 220 = R$ 25,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 37,50;
Valor das horas 10 extras 50% = R$ 37,50 x 10 horas extras = R$ 375,00.
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 375,00 / 25 x 5 = R$ 75,00.
 
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
		
	
	R$ 14,00
	 
	R$ 34,20
	
	R$ 19,40
	
	R$ 20,79
	
	R$ 28,10
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
		
	 
	R$ 75,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 100,00
	 
	R$ 50,00
	
	R$ 90,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 7,50;
Valor das 10 horas extras 50% = R$ 7,50 x 10 horas extras = R$ 75,00.
 
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês.
		
	
	R$ 125,56
	
	R$ 157,13
	 
	R$ 171,55
	 
	R$ 151,36
	
	R$ 115,36
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.850,00 / 220 = R$ 8,4090909
2 horas extras por dia x 6 dias = 12 horas extras.
12 horas extras.com 50% de acréscimo = R$ 8,4090909 + 50% x 12 = R$ 151,36.
Obs.: Utilizou-se todas as cadas decimais.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Hora extra ou hora extraordinária é todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do início, no intervalo do repouso e alimentação, após o período, dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriado). É correto afirmar que pela legislação trabalhista o profissional deve receber pela hora extraordinária um acréscimo de: (I) 20% nos dias úteis e 50% nos domingos e feriados. (II) Em negociação direta com ao sindicato, o empregador pode reduzir os percentuais estabelecidos pela CLT; (III) - No mínimo de 50% nos dias úteis e 100% nos domingos e feriados. Analisando as três afirmativas propostas, marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	I está correto
	
	II e III estão corretos
	 
	III está correto
	
	I, II e III estão corretos
	
	II está correto
	
Explicação:
Legalmente, as horas extras devem ser remuneradas com acréscimo sobre o valor da hora normal em 50% no mínimo nos dias úteis e 100% em domingos e feriados. Tais percentuais não podem ser reduzidos e sim melhorados por negociação com os trabalhadores através do sindicato. Logo, está correta apenas a afirmativa III.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
		
	 
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que:
		
	
	Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.
	
	Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.
	 
	Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador.
	
	Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
Explicação:
Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", porque o salário mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal.
Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal Remunerado sobre comissões e horas extras.
Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", porque, como já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo mensal e também sobre comissões e horas extras.
Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador".