sindicalismo e negociaçao coletiva discurssiva

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:423438) ( peso.:4,00)
	Prova:
	8099029
	Nota da Prova:
	8,25
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	1.
	A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi fundada em 1919 com o objetivo de promover a justiça social. Já no Brasil, sua representação aconteceu em 1950, com programas e atividades que têm refletido os objetivos da organização ao longo de sua história. As principais normas produzidas pela OIT são as Recomendações e as Convenções. Diferencie recomendações de convenções.
	Resposta Esperada:
As recomendações referem-se a instrumentos opcionais, ou seja, sugestões, orientações para a política e a ação nacional. Já as convenções determinam regras obrigatórias que devem ser cumpridas pelos estados que as ratificarem. Com a ratificação de uma convenção, esta passa a integrar o ordenamento jurídico interno do país.
	2.
	Tanto na convenção como no acordo coletivo são estipuladas condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, ambos possuem caráter normativo, porém há diferença entre convenção e acordo, principalmente no que se refere aos sujeitos envolvidos na negociação. Diante disso, diferencie convenção coletiva de acordo coletivo.
	Resposta Esperada:
Em um acordo coletivo, os sujeitos envolvidos são uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional. Já em uma convenção coletiva, o acordo é realizado entre sindicato da categoria
profissional, de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
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