DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA UNIDADE I

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Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I 
 
 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Das fontes do Direito do Trabalho a seguir, marque aquela que caracteriza 
fonte indireta: 
Resposta Selecionada: d. 
Jurisprudência. 
Respostas: a. 
Costumes. 
 
b. 
Contrato de trabalho. 
 
c. 
Regulamento da empresa. 
 
d. 
Jurisprudência. 
 
e. 
Sentença normativa. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: a jurisprudência é fonte indireta do Direito do Trabalho, 
uma vez que poderá ser usada na falta de fontes diretas. Na prática, 
vemos o Poder Judiciário decidir seus casos aplicando a lei e 
apresentando, muitas vezes, a jurisprudência para exemplificar e 
deixar a decisão mais fundamentada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Marque a alternativa que apresenta um exemplo de fonte formal indireta do Direito do 
Trabalho: 
Resposta Selecionada: d. 
Doutrina. 
Respostas: a. 
Sentença normativa. 
 
b. 
Convenção coletiva. 
 
c. 
Acordo coletivo. 
 
d. 
Doutrina. 
 
e. 
Costumes. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: a doutrina consiste no estudo de estudiosos do Direito, 
esta colabora e muito para as decisões das reclamações 
trabalhistas, mas serão utilizadas de forma subsidiaria à lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
No que consiste a Organização Internacional do Trabalho? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Consiste em uma organização internacional que emite normas 
trabalhistas a serem observadas pelos Estados-membros. 
Respostas: a. 
Consiste em uma organização interna do trabalho, ou seja, uma 
organização brasileira que emite regulamentos trabalhistas. 
 
b. 
Consiste em uma secretaria que integra o Ministério do Trabalho 
em Brasília. 
 
c. 
Consiste em uma organização internacional que emite normas 
trabalhistas a serem observadas pelos Estados-membros. 
 
d. 
Consiste em uma organização judicial trabalhista em esfera 
internacional. 
 
e. 
Consiste em uma organização internacional que regulamenta 
normas de Direito Trabalhista Penal. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: a OIT é uma Organização Internacional do Trabalho 
encarregada de trabalhar pela realização da justiça social. Ela emana 
normas trabalhistas que servem de parâmetro, bem como podem 
incorporar no ordenamento dos Estados que fazem parte de tal 
organização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O Direito do Trabalho é ramo do direito público ou privado? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas 
regulamentam as relações jurídicas entre empregado e 
empregador. 
Respostas: a. 
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas 
regulamentam as relações jurídicas entre empregado e 
empregador. 
 
b. 
Direito privado, uma vez que o Direito do Trabalho tem apenas 
normas de caráter privado. 
 
c. 
Direito público, uma vez que o Direito do Trabalho possui normas 
de caráter público. 
 
d. 
Direito público, uma vez que as normas trabalhistas são 
irrenunciáveis. 
 
e. 
Direito público, uma vez que existem normas fiscalizadoras das 
condições do trabalho emanadas do Ministério Público do 
Trabalho. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: o Direito do Trabalho é ramo do direito privado, uma vez 
que este apresenta normas que regulam relações jurídicas entre 
particulares. Sendo assim, empregado e empregador são 
considerados particulares para o Direito do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
O que são convenções coletivas? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
São acordos normativos fixados entre o sindicato profissional e o 
sindicato patronal, estabelecendo condições de trabalho a serem 
observados por toda categoria. 
Respostas: a. 
São decisões dos tribunais do trabalho a respeito dos dissídios 
coletivos. 
 
b. 
É o conjunto de regras que versam sobre condições de trabalho a 
serem aplicadas dentro de uma empresa. 
 
c. 
É o acordo de vontades entre empregado e empregador, fixando 
direitos e obrigações para ambas as partes. 
 
d. 
São acordos normativos fixados entre o sindicato profissional e 
uma ou mais empresas. 
 
e. 
São acordos normativos fixados entre o sindicato profissional e o 
sindicato patronal, estabelecendo condições de trabalho a serem 
observados por toda categoria. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: as convenções coletivas são consideradas fonte formal 
direta do Direito do Trabalho. As convenções coletivas são acordos 
firmados entre sindicatos a respeito das normas que irão guiar as 
relações trabalhistas de uma determinada categoria profissional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual é a definição de Direito do Trabalho? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas 
relações de trabalho subordinado. 
Respostas: a. 
Conjunto de normas específicas a serem aplicadas nas 
relações de trabalho. 
 
b. 
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas 
relações de trabalho subordinado. 
 
c. 
Conjunto de princípios a serem utilizados nas relações de 
trabalho. 
 
d. 
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas 
entre dois particulares. 
 
e. 
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas 
em que o Estado faz parte. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: o sistema jurídico trabalhista comporta princípios e 
normas, as quais irão tratar das relações trabalhistas subordinadas 
entre empregado e empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual o quórum que deve ser atingido para se aprovar uma convenção na OIT? 
 
Resposta Selecionada: c. 
2/3 dos presentes. 
Respostas: a. 
50% mais 1 dos presentes. 
 
b. 
50% mais 1 do total de representantes dos estados. 
 
c. 
2/3 dos presentes. 
 
d. 
2/3 dos presentes dos representantes dos estados. 
 
e. 
100% de aprovação entre os representantes dos estados. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: quórum é o número de votantes que se exige para 
aprovar determinada norma jurídica. Para aprovar uma convenção 
trabalhista, exige-se que 2/3 dos presentes concordem com seu teor 
normativo. Isso consta no regulamento interno da OIT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual o significado do princípio indubio pro operario? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas 
interpretações de um texto legal, deve o aplicador da lei optar pela 
interpretação mais favorável ao empregado. 
Respostas: a. 
Significa que, se o operário tiver adquirido um direito em seu 
trabalho, não poderá ser-lhe retirado por critérios da empresa. 
 
b. 
Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas 
interpretações de um texto legal, deve o aplicador da lei optar pela 
interpretação mais favorável ao empregado. 
 
c. 
O indubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao 
empregado.d. 
O indubio pro operario garante que havendo dúvida sobre qual 
prova prevalecer em um dissídio trabalhista, certamente irá 
prevalecer a palavra do empregado. 
 
e. 
O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico 
trabalhista, mas sim do Direito Penal. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: o indubio pro operario não tem muita aplicação na 
atualidade, mas o juiz, frente a um dissídio individual, poderá optar 
pela interpretação da norma mais favorável ao trabalhador ao aplicar 
o Direito ao caso concreto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
São considerados princípios específicos do Direito do Trabalho: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho 
e da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
Respostas: a. 
Legalidade, isonomia e da liberdade contratual. 
 
b. 
Igualdade formal, do contraditório e da liberdade contratual. 
 
c. 
Da proteção do trabalhador, da isonomia e da liberdade 
contratual. 
 
d. 
Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho 
e da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
e. 
Legalidade, da igualdade formal e da razoabilidade. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: apenas a alternativa “d” apresenta os princípios 
específicos do Direito do Trabalho. As demais alternativas trazem 
princípios gerais do Direito aplicáveis a diversos ramos do Direito. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
São normas emitidas pela OIT: 
 
Resposta Selecionada: a. 
Convenções e recomendações. 
Respostas: a. 
Convenções e recomendações. 
 
b. 
Convenções e tratados internacionais. 
 
c. 
Convenções e declarações internacionais. 
 
d. 
Recomendações e tratados internacionais. 
 
e. 
Recomendações e declarações internacionais. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: os tratados e as declarações internacionais são acordos 
normativos internacionais que estão fora do âmbito de atuação da 
OIT. Dessa forma, a única alternativa correta é a que não contém 
esses instrumentos normativos.