Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental & Motivação e Satisfação no Trabalho APOL 5

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Questão 1/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Leia as asserções a seguir:
A falta de preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), gera prejuízos para a empresa e para a vida pessoal do colaborador; observa-se a falta de QVT através da baixa produtividade, da depressão, do absenteísmo e a alta rotatividade dos colaboradores.
PORQUE
Fatores como sobrecarga de trabalho, recompensas inadequadas, baixa autonomia e elevada imposição de normas, entre outros, afetam a produtividade individual; para melhorar a empresa deve investir em programas de QVT.
Avalie as asserções supramencioadas e a relação proposta entre elas.
	
	A
	As assertivas I e II são excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmação justifica e complementa a primeira.
Você acertou!
A falta de preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho, gera prejuízos para a vida pessoal do trabalhador; pode-se observar esses prejuízos através da baixa produtividade, da depressão, do absenteísmo e da rotatividade dos colaboradores, que são consequência de fatores como sobrecarga de trabalho, recompensas inadequadas, baixa autonomia, elevada imposição de normas entre outros. A falta uma preocupação da empresa em oferecer uma qualidade de vida no trabalhador, consequentemente conduzir a um aumento do clima de confiança entre a equipe, de modo que os colaboradores possam aumentar a sua contribuição na atividade realizadas, com êxito psicológico. (Cap. 6 p. 193-194)
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 2/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Leia o texto a seguir.
“Viver com qualidade e ter qualidade de vida é um assunto que tem preocupado as pessoas. Conciliar trabalho e vida pessoal ainda é um dos maiores desafios das pessoas, e em particular dos executivos, em face às muitas exigências do mundo moderno.
Dividido entre obrigações e vida pessoal, muitos dos profissionais se ressentem de não ter tempo para a família, lazer e saúde, e se “apavoram” quando começam a perceber e sentir os sinais de estresse em seu corpo, decorrente da agitação, pressões, cobranças, etc.
No quesito “exaustão física e emocional”, que avalia o nível de estresse do trabalhador, o Brasil registrou o segundo pior índice, ficando atrás apenas do Japão e superando países como China, Estados Unidos e Alemanha.
Os números apontados são fortes indicativos das atuais condições de trabalho no mercado corporativo brasileiro. O medo da demissão e as pressões de chefes e superiores, podem gerar no executivo um quadro de esgotamento físico e mental, popularmente conhecido como “estresse”. No entanto, este problema tem cura e pode ser evitado com um amplo programa de prevenção, que inclui desde mudanças de comportamento até cuidados especiais com a alimentação”.
http://strongers-gestao.blogspot.com.br/2010/05/como-lidar-com-o-estresse-no-trabalho.html
De acordo com os conteúdos abordados na aula 6 e no livro base, analise o texto e assinale as alternativas como V (verdadeiro) e F (falso). 
(  ) O alto salário justifica stress e a falta de qualidade de vida
(  ) Alimentação e atividade esportiva podem melhorar a qualidade de vida
(  ) Sobrecarga de trabalho afeta a qualidade de vida pessoal
(  ) A qualidade de vida é afetada pela falta de reconhecimento e de respeito dos superiores.
(  ) A falta de integração da equipe não interfere na qualidade de vida.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	V, V, F, F, F
	
	B
	V, F, F, V, V
	
	C
	V, V, F, V, V
	
	D
	F, V, V, F, F
	
	E
	F, V, V, V, F
Você acertou!
O alto salário não justifica o stress e a falta de qualidade devida no trabalho.
A falta de integração da equipe interfere muito na qualidade de vida do trabalhador.
Pode-se melhorar a qualidade de vida através de uma alimentação adequada e de atividades esportivas.
O excesso de sobrecarga de trabalho afeta a qualidade de vida pessoal.
A falta de reconhecimento dos superiores e dos colegas de trabalho influencia na qualidade de vida do trabalhador. (Cap. 6 p. 194-196)
Questão 3/5 - Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental
No cenário atual, grandes empresas empreendedoras passam por sérios problemas de desastres ambientais, como é o caso da Samarco em Mariana, no ano de 2015. Uma alternativa viável é a PREVENÇÃO, assegurada por lei, que busca usar os recursos naturais de maneira a priorizar o desenvolvimento sustentável. Neste sentido, assinale a alternativa correta com relação à postura das empresas:
	
	A
	Caracterizar uma proposta de desenvolvimento econômico e quantificando a sustentabilidade.
	
	B
	Adotar um modelo ético, pró-ativo atuando a favor da sociedade.
Você acertou!
É obrigação da empresa buscar um modelo pautado em sustentabilidade ambiental, pautado em ética, pró-atividade a favor da sociedade, não apenas econômico. (Cap. 4 p. 127)
	
	C
	Evidenciar a sustentabilidade como modelo segregador.
	
	D
	Aplicar gerenciamento em processos exclusivos de degradação.
	
	E
	Diferenciar a responsabilidade social de preservação, e garantir crescimento econômico.
Questão 4/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Vários pensadores, estudiosos e psicólogos estudaram e analisaram a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A preocupação destes é identificar quais são os pontos mais importantes para que o colaborador tenha QVT, e ao mesmo tempo a empresa possa ter melhores resultado e maior produtividade. Dentre os vários estudiosos, se destaca Walton, que considera que a QVT é consequência de uma relação sistêmica entre vários fatores.
De acordo com o conteúdo abordado nas aulas e a leitura do livro base, analise as alternativas e identifique quais delas são pertinentes ao Modelo de QVT de Walton:
I - O bem estar é influenciado pela jornada de trabalho e ambiente físico.
II - É importante que haja integração social na organização.
III – O trabalho deve oferecer alguma relevância na vida pessoal do trabalhador.
IV – Deve haver retorno dos supervisores sobre a atividade realizada, retroação extrínseca.
V – O empregado deve se auto motivar, através de um retorno intrínseco.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
	
	A
	I, II e III
Você acertou!
Resposta A
As opções I, II e III são pertinentes ao Modelo De Walton
I - O bem estar é influenciado pela jornada de trabalho e ambiente físico.
II - É importante que haja integração social na organização
III – O trabalho deve oferecer alguma relevância na vida pessoal do trabalhador
As alternativas IV e V, que abordam a Retroação extrínseco e retorno intrínseco   são pertinentes aos Modelo de QVT de Hackman e Oldhan.  (Cap. 6 p. 198-199)
 
	
	B
	II e V
	
	C
	I e IV
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	IV e V
Questão 5/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Leia as asserções a seguir:
Nas empresas onde há uma preocupação com a qualidade de vida no trabalho (QVT), observa-se que há  investimento em  aspectos físicos, ambientais e os psicológicos, pois os mesmos comprometem a qualidade de vida dos colaboradores.
PORQUE
Para a organização tornar-se mais competitiva, ela necessita de colaboradores satisfeitos e motivados com o trabalho que realizam; cabe a empresa potencializar a capacidade dos colaboradores através de programas de Qualidade de Vida; sem esquecer que para atender bem o cliente externo a empresa deve primeiramente satisfazer as demandas do cliente interno, o colaborador.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	As assertivas I e II são excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmação justifica e complementa a primeira.
Você acertou!
Segundo o livro base, a Qualidade de vida no trabalho é uma percepção das pessoas, que envolve aspectos físicos eambientais e psicológicos; que compreende e compromete a qualidade de vida, preocupado em garantir saúde física e mental aos colaboradores; sem esquecer de oferecer capacitação para realizar as tarefas com segurança e bom uso da energia pessoal. A necessidade de QVT  é para que a organização torne-se mais competitiva, com  colaboradores satisfeitos e motivados com o trabalho que realizam. (Cap. 6 p. 192-193)
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.