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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS aula 6

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
6a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A6_201801231346_V1 
	09/10/2018 10:18:49 (Finalizada)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201801231346
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Pesquisas salariais representam uma ferramenta essencial para a gestão de Recursos Humanos. Um aspecto central a ser discutido, nesse contexto, chama-se seleção das empresas que farão parte da pesquisa. Entre as opções a seguir, qual NÃO caracteriza um parâmetro associado à seleção das empresas para uma pesquisa?
		
	
	O ramo de atividade das empresas envolvidas;
	
	A localização geográfica das empresas envolvidas;
	
	O segmento de mercado em que as empresas atuam;
	
	O porte das empresas presentes em determinado mercado;
	 
	A política agressiva de salários ou a adoção de políticas agressivas de remuneração das empresas envolvidas;
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A seleção de empresas participantes nas pesquisas salariais devem respeitar alguns critérios. Qual a opção correta em relação a tais critérios:
		
	
	Política salarial, contratos no período, rotatividade
	
	Localização geográfica, absenteísmo, ramo da atividade
	
	Localização geográfica, tamanho da empresa, ramo da atividade diferente
	 
	Localização geográfica, ramo de atividade, política salarial da empresa.
	
	Localização geográfica, tamanho da empresa, número de mulheres empregadas
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para manter os salários atualizados com o mercado de trabalho as empresas realizam periodicamente pesquisas salariais. Além do salário outros itens devem ser pesquisados para ajustar os salários da empresa. Dentre esses itens, podem ser destacados: I - A política salarial da empresa. II - Os benefícios praticados pela empresa. III - A rotatividade e o absenteísmo da empresa.
		
	 
	I, II e III estão corretos
	 
	I e II estão corretos
	
	II e III estão corretos
	
	II está correto
	
	III está correto
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O gestor de RH com responsabilidade pela administração dos cargos e salários de uma organização, com regularidade desenvolve pesquisas salariais. Tais pesquisas normalmente consideram um leque de empresas com as quais estabelece uma troca de dados e informações sobre os salários praticados. Esse conjunto de empresas normalmente é chamado de mercado, que reúne:
		
	 
	Empresas do mesmo segmento de mercado e/ou ramo de atividade e/ou localização geográfica e/ou porte e¹ou origem do capital;
	
	Empresas do mesmo porte e ramo de atividade, independentemente da localização geográfica;
	
	Apenas empresas de uma mesma localidade;
	
	Empresas de uma mesma localidade, mas de diferentes portes, segmentos de mercado, ramo de atividade ou origem do capital;
	
	Apenas empresas concorrentes entre si;
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre a pesquisa salarial, é correto afirmar: I) A pesquisa salarial baseia-se no valor do salário mensal para avaliar um cargo, sem considerar os benefícios. II) Na pesquisa salarial, são escolhidos alguns cargos de referência para a realização da mesma. III) Empresas de todas as áreas são convidadas a participar da pesquisa. IV) A organização que realiza a pesquisa deve adotar critérios que considerem o porte, segmento e localização das empresas que serão pesquisadas.
		
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmativa IV é verdadeira.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As Organizações que desenvolvem pesquisas salariais normalmente o fazem com certa periodicidade. Ambiente econômico com maior ou menor estabilidade permite a realização de pesquisas em ciclos mais ou menos longos. Nos dias atuais, a periodicidade comum seria:
		
	
	Sempre em períodos de 3 a 5 anos.
	
	Pesquisar apenas no momento de implantação do PCS.
	
	Repetir a pesquisa a cada 6 meses, independentemente do mercado ou segmento.
	 
	Realizar uma pesquisa salarial entre 12 e 24 meses.
	 
	Conduzir pesquisas anualmente, desde que através de consultorias especializadas.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma organização pode adotar políticas salariais diferenciadas para diferentes cargos ou posições na empresa. Considera, nesse sentido, o que ela 'pode', 'quer' ou 'precisa' oferecer para tornar-se competitiva em atração ou retenção de empregados. Uma pesquisa salarial, nesse contexto, pode oferecer insumos importantes para a tomada de decisão. Você foi o responsável pela pesquisa salarial e, assim, afirma que:
		
	
	Políticas salariais são definidas com base no orçamento da organização, não importando pressões de mercado ou posicionamentos de outras organizações;
	
	Uma pesquisa salarial precisa ser realizada na sede da empresa, pois os mesmos valores (médias e medianas) podem servir para as demais unidades em outros estados;
	 
	Pesquisas salariais tomam por base um conjunto de empresas que podem integrar um mesmo segmento de mercado, ramo de atividade, porte ou região geográfica;
	
	Políticas salariais devem ser definidas pela empresa considerando-se as práticas adotadas pelas empresas concorrentes;
	 
	Uma empresa deve valer-se das pesquisas disponibilizadas pelo sindicato dos empregados da categoria sindical predominante;
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Para que a pesquisa salarial seja eficaz, é preciso que o profissional de RH, responsável pela elaboração da pesquisa, tome os seguintes cuidados: I. Escolher para a pesquisa os cargos que considera como referência, a fim de analisar a estrutura salarial da empresa onde trabalha. II. Verificar a terminologia dos cargos, sem se preocupar com as atribuições de cada um. III. Escolher aleatoriamente as empresas que participarão da pesquisa salarial. IV. Incluir na pesquisa salarial somente as informações de real interesse, pois, caso contrário, pode desestimular a participação das empresas.
		
	 
	As alternativas I e III são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativa IV é verdadeira
	
	As alternativas II e III são verdadeiras.
	
	As alternativas III e IV são falsas.
	 
	As alternativas I e IV são verdadeiras.
	
	
		 
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	Exercício: GST1660_EX_A6_201801231346_V2 
	09/10/2018 10:27:24 (Finalizada)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201801231346
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Um caderno de coleta de dados da Pesquisa Salarial deve conter as seguintes informações, EXCETO
		
	
	Organograma da empresa Pesquisadora
	
	Informações Salariais
	 
	Dados cadastrais da empresa pesquisada
	
	informações extrassalariais
	 
	Descrições de crgo da empresa pesquisada
	
Explicação:
O caderno de coleta deve conter informações precisas sobre:
Apresentação
A apresentação é realizada com uma carta-convite do responsável pela área de RH, contendo, entre outras informações, o agradecimento pela participação e a confirmação da confidencialidade que será dada às informações coletadas.
Instruções para preenchimento da pesquisa
A instrução de preenchimento serve tanto para a ficha cadastral quanto para os gabaritos de resposta salarial
e extrassalarial.
Relação das empresas participantes

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