Avaliação Parcial Gestão de Recursos Humanos

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1a Questão (Ref.:201708888540)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
		
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões).
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias).
	 
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador).
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201708845063)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Planos supletivos.
	
	Benefícios assistenciais.
	
	Benefícios legais.
	
	Benefícios espontâneos
	 
	Benefícios recreativos.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201708844786)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
		
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
	 
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201708833610)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201708206627)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Contribuição Definida.
	
	Participante. Patrocinador.
	 
	Benefício Definido.
	
	Patrocinador
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201711119429)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201708359694)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201708206997)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	 
	Aposentadoria.
	
	Auxilio maternidade.
	 
	Assistencial.
	
	Salarial.
	
	Abonos.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201711116200)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. As empresas são responsáveis por esse recolhimento através da guia da previdência social que repassam para qual Fundo Nacional de Desenvolvimento?
		
	
	Humano
	 
	Educação
 
	
	Econômico
 
	
	Estudantil
 
	
	Social
 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201708359709)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	 
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	
	
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