pratatricas de rh 05
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pratatricas de rh 05


DisciplinaPráticas de Rh II33 materiais186 seguidores
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1-Aulas expositivas \u2013 quando um instrutor transmite informações de forma unilateral.
2-Filmes, televisão e diapositivos \u2013 utilização de meios de transmissão de informações que permitem associar imagem e informação verbal.
3-Estudos de Casos \u2013 quando o treinando estuda sozinho um caso recebido por escrito e, posteriormente, discute com outros participantes alternativas de solução.
4-Discussão em grupo \u2013 discussão planejada com a presença de um instrutor a quem cabe a manutenção do foco, a potencialização de efeitos positivos e a minimização de efeitos negativos.
5-Dramatização (role-playing) \u2013 quando os participantes assumem determinados papéis diante de uma situação apresentada, envolvendo mais especificamente aspectos emocionais.
6-Simulação \u2013 utilizada para o treinamento de pessoas em operações de máquinas e equipamentos, ou quando os custos envolvidos em uma operação real forem elevados.  Por exemplo: simulação in-basket, jogos de empresas, estudos de casos.
7-Instrução Programada (IP) \u2013 apresentação fragmentada de conteúdos, obedecendo a uma sequência, permitindo ao treinando realizá-la sozinho, de acordo com o seu ritmo de aprendizagem e só possibilitando mudar de etapa, a partir da certeza do aprendizado da etapa anterior do conteúdo apresentado.
8-Palestras e conferências \u2013 atividades que proporcionam o conhecimento de novas ideias e formas de trabalho, além de novos conceitos.
9-Seminários e workshops \u2013 atividades que possibilitam a troca de ideias, conceitos e experiências.
10-Oficinas de trabalho ou oficinas de ideias \u2013 trabalho conjunto sobre ideias ou conceitos que ainda não foram utilizados.  São realizadas entre grupos de áreas distintas.
11-Reuniões técnicas \u2013 transferência e divulgação de conhecimentos técnicos de aplicação prática realizada por profissionais experientes.
12-Ensino a distância através de e-learning \u2013 treinamentos realizados por meio da Web.
13-Coaching \u2013 relacionamento entre o coach e um aprendiz ou trainee, visando a que este atinja determinado resultado.
14-Mentoring \u2013 é parte de um processo de encarreiramento: uma pessoa mais experiente (o mentor) prepara o orientando, que tem menos conhecimento em uma determinada área.