pratatricas de rh 05

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1-Aulas expositivas – quando um instrutor transmite informações de forma unilateral.
2-Filmes, televisão e diapositivos – utilização de meios de transmissão de informações que permitem associar imagem e informação verbal.
3-Estudos de Casos – quando o treinando estuda sozinho um caso recebido por escrito e, posteriormente, discute com outros participantes alternativas de solução.
4-Discussão em grupo – discussão planejada com a presença de um instrutor a quem cabe a manutenção do foco, a potencialização de efeitos positivos e a minimização de efeitos negativos.
5-Dramatização (role-playing) – quando os participantes assumem determinados papéis diante de uma situação apresentada, envolvendo mais especificamente aspectos emocionais.
6-Simulação – utilizada para o treinamento de pessoas em operações de máquinas e equipamentos, ou quando os custos envolvidos em uma operação real forem elevados.  Por exemplo: simulação in-basket, jogos de empresas, estudos de casos.
7-Instrução Programada (IP) – apresentação fragmentada de conteúdos, obedecendo a uma sequência, permitindo ao treinando realizá-la sozinho, de acordo com o seu ritmo de aprendizagem e só possibilitando mudar de etapa, a partir da certeza do aprendizado da etapa anterior do conteúdo apresentado.
8-Palestras e conferências – atividades que proporcionam o conhecimento de novas ideias e formas de trabalho, além de novos conceitos.
9-Seminários e workshops – atividades que possibilitam a troca de ideias, conceitos e experiências.
10-Oficinas de trabalho ou oficinas de ideias – trabalho conjunto sobre ideias ou conceitos que ainda não foram utilizados.  São realizadas entre grupos de áreas distintas.
11-Reuniões técnicas – transferência e divulgação de conhecimentos técnicos de aplicação prática realizada por profissionais experientes.
12-Ensino a distância através de e-learning – treinamentos realizados por meio da Web.
13-Coaching – relacionamento entre o coach e um aprendiz ou trainee, visando a que este atinja determinado resultado.
14-Mentoring – é parte de um processo de encarreiramento: uma pessoa mais experiente (o mentor) prepara o orientando, que tem menos conhecimento em uma determinada área.