ADM CARGOS E SALARIOS 3

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17/05/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Simulado: GST0520_SM_201502614022 V.3   Fechar
Aluno(a): CARLA PATRÍCIA MAYRINCK DIAS Matrícula: 201502614022
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 15/05/2016 09:46:31 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502938249) Pontos: 1,0  / 1,0
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo­se à ideia de salário real, pois
este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
Ao salário individual;
Ao salário indireto (benefícios);
  Ao salário nominal;
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
Ao salário direto (em dinheiro);
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201502938248) Pontos: 1,0  / 1,0
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real.
Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por
outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume
de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por
outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas
necessidades e expectativas pessoais e profissionais;
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
  Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro.
O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201503369406) Pontos:  / 1,0
O professor em uma aula estava apresentando o seguinte conceito "Consiste no pagamento que cada
empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões", neste caso ele estava se referindo a
qual destas opções:
Salário Nominal.
Compensação Financeira Indireta.
Reconhecimento.
Recompensas Financeiras.
Compensação Financeira direta
17/05/2016 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201503334850) Pontos: 1,0  / 1,0
Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO­­>FUNÇÃO­­>TAREFA Todos esses
elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa,
assinale a alternativa correta.
Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é
um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades
executadas por um ocupante de cargo.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades
extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função
é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao
trabalho executado em casa pelo profissional.
Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho.
Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de
cargas.
  Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um
conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas
por um ocupante de cargo.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201503385272) Pontos: 0,0  / 1,0
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica­se por possuir
contingente suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica:
  Pelo seu envolvimento em todo o trabalho.
Na melhora do nível de aceitação do trabalho.
  Pela ausência de "know­how" na realização do trabalho.
Quando o processo empregado é transparente.
Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201503374115) Pontos: 0,0  / 1,0
A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
  Descrever os cargos e seus requisitos.
  Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
Elaborar pesquisas salariais.
Comparar salários internamente na organização.
Promover o equilíbrio externo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
17/05/2016 BDQ Prova
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  7a Questão (Ref.: 201503271906) Pontos: 1,0  / 1,0
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções.
Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de questionário. Qual das opções a seguir
melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
Considera uma interação direta entrevistador­entrevistado, dentro ou fora do ambiente de trabalho
regular de determinado empregado;
Caracteriza­se pela observação do trabalho de determinado empregado, normalmente no ambiente de
trabalho em que tal atividade normalmente é executada;
Envolve o envio de um profissional para entrevistar determinado empregado, ambos apoiados por um
questionário orientador das perguntas;
  Envolve o envio de um formulário com questões que permitem que determinado empregado informe e
detalhe o trabalho por ele realizado, as condições em que o trabalho é realizado, bem como os
requisitos básicos necessários;
Trata­se de uma pesquisa salarial que se realiza entre empresas concorrentes, dentro de um
determinado período de tempo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201503271938) Pontos: 1,0  / 1,0
A etapa de descrição de cargos é uma das mais difíceis no desenvolvimento de um PCS (plano de cargos e
salários), uma vez que envolve muitos empregados, muitas lideranças e, por vezes, diferentes visões sobre o
objetivo de alguns cargos. As descrições normalmente são estruturadas com o título do cargo, descrição
sumária, descrição detalhada e requisitos básicos de qualificação. Qual das opções a seguir melhor caracteriza
a descrição detalhada?
Detalha as metas do ano em curso e os resultados obtidos no ano anterior;
Caracteriza­se pelos requisitos básicos que orientam a ação das lideranças no processo de captação e
retenção dos recursos humanos;
Pode ser identificada pelo título cargo. Os títulos dos cargos podem ser descritivos, definidos por lei ou
consagrados em determinados mercado;
Envolve uma síntese das funções; um resumo; em poucas frases, o que se pretende com o referido
cargo. Quais seus desafios e metas para o ano em curso?
  Trata­se de um registro detalhado das funções compatíveis com determinado cargo. Tradicionalmente
tais registros tentamresponder três perguntas: o que faz? Como faz? Por qual motivo faz?
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201502743991) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
Uma atividade técnica pouco utilizada em salários
Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações
Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração.
Descrever o que cada um desenvolverá no sentido estratégico
  Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser
transformado em valor absoluto ( salários)
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
17/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3417844050 4/4
  10a Questão (Ref.: 201502942984) Pontos: 1,0  / 1,0
Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva?
  Estabelecendo o valor relativo dos cargos.
Utilizando­se de um organograma.
Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial
do indivíduo;
Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado;
Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência;
 Gabarito Comentado.