SIMULADO 3 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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17/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201502614022 V.3   Fechar
Aluno(a): CARLA PATRÍCIA MAYRINCK DIAS Matrícula: 201502614022
Desempenho: 5,0 de 10,0 Data: 17/05/2016 21:20:55 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503450482) Pontos: 0,0  / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
  autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas
  autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
  2a Questão (Ref.: 201502910329) Pontos: 0,0  / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
  Escravidão, servidão e corporações de ofício;
  Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, servidão, composição de ofício;
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201503244142) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for
tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a
prorrogação e a compensação de jornada.
Para efeitos da CLT, considera­se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
  Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem
trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
  4a Questão (Ref.: 201503244993) Pontos: 1,0  / 1,0
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
  Considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
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econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera­se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera­se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o
empregado.
Considera­se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
  5a Questão (Ref.: 201503418204) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam­se em contratos
por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis
duas prorrogações dentro desse prazo.
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo
ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
  o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo­se em exceção legal a contratação por
prazo determinado.
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201503260886) Pontos: 0,0  / 1,0
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
  Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias,
podendo ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas
dias, não podendo ser prorrogado;
  Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
Nenhuma das alternativas está correta
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses,
podendo ser prorrogado por três vezes;
  7a Questão (Ref.: 201503429217) Pontos: 0,0  / 1,0
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou
bens, existindo três formas de pagamento:
  Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção
do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente
ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.:
Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
  Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
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diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável ­ considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado
Por unidade do trabalho­ Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador,
não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a
produção do empregado.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
  8a Questão (Ref.: 201503418222) Pontos: 0,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para
exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi
chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria
reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
  não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201503369291) Pontos: 1,0  / 1,0
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT ­ 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário­ Área Administrativa) O tempo
despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
não é computado como tempo de jornada de trabalho.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte
público para chegar ao local de trabalho.
  é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não
servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador,
independentemente do local onde fica a empresa.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201503438155) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
até 7 dias antes do início do respectivo período.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
no dia em que se inicia o respectivo período.
  até 2 dias antes do início do respectivo período.
17/05/2016 BDQ Prova
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