EPS_ Alunos LEG TRAB PREV 2

Prévia do material em texto

11/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
1a Questão (Ref.: 201607667825) Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na boa-fé e na condição mais benéfica.
 na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201607655322) Acerto: 0,0 / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201608006916) Acerto: 0,0 / 1,0
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo
empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
 Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
Nenhuma das alternativas está correta;
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201608291895) Acerto: 0,0 / 1,0
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
 onerosidade
habitualidade
subordinação
 exclusividade
pessoalidade
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
11/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201607991024) Acerto: 1,0 / 1,0
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado
pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
 Trabalhador Autônomo
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
Nos Contratos de Experiência.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201607667826) Acerto: 0,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
 será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
 7a Questão (Ref.: 201607659271) Acerto: 0,0 / 1,0
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três)
anos.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201608175248) Acerto: 0,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador
ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas sobreaviso.
 as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas horas in itienere.
11/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
as parcelas denominadas salário in natura.
 as diferenças salariais.
 9a Questão (Ref.: 201608196315) Acerto: 0,0 / 1,0
Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela
Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que
tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem
recebidos na data da rescisão.
 terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na
data da rescisão
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a
serem recebidos na data da rescisão
 não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de
trabalho.
 10a Questão (Ref.: 201607692088) Acerto: 1,0 / 1,0
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que
cause prejuízos para o empregador.
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.