Avaliação On Line 2 (AOL 2) Questionário

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Pergunta 1

0 em 1 pontos

Classifiquem as alternativas a seguir como Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
( ) A avaliação de desempenho permite que as empresas trabalhem as diferen¬ças que existem
entre os seus empregados, visando a minimizar as inconsistên¬cias e alcançar os objetivos
organizacionais.
( ) A avaliação de desempenho nas empresas possui dois objetivos principais, administrativo e
autoaperfeiçoamento.
( ) Autoaperfeiçoamento: utiliza-se a avaliação de desempenho para dar promo¬ções, conceder
transferências, efetuar dispensas, fazer a administração dos salários e verificar as necessidades de
treinamentos;
( ) Administrativo: utiliza-se a avaliação de desempenho para oferecer auxílio aos funcionários,
de tal forma que eles possam com¬preender os seus pontos fortes e fracos, bem como tomar
medidas no sentido de se aperfeiçoarem.
A ordem correta da sequência é:
Resposta Selecionada: b.
V, V, F e F.
Respostas: a.
V, V, V e V.
b.
V, V, F e F.
c.
V, V, V e F.
d.
F, F, F e F.
Pergunta 2
1 em 1 pontos
Marque a alternativa CORRETA: Os Princípios da administração pública de acordo com o Artigo
37 da Constituição Federal são:
Resposta
Selecionada:
b.
Legalidade; Impessoalidade; Moralidade; Publicidade;
Eficiência.
Respostas: a.
Legalidade; Atualização Monetária; Competência;
Continuidade; Eficiência.
b.
Legalidade; Impessoalidade; Moralidade; Publicidade;
Eficiência.
c.
Competência; Prudência; Entidade; Oportunidade.
d.
Solvência; Liquidez; Rentabilidade; Disponibilidade; Eficiência.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
“Refere-se à impossibilidade da administração de agir em favor de um pequeno grupo de pessoas.
Dessa forma, ele deve agir sempre pensando no coletivo e que suas ações não podem favorecer um
ou dois indivíduos, mas, sim, uma parcela maior da sociedade”. Marque a alternativa CORRETA
quanto aos princípios da administração pública:
Resposta Selecionada: b.
Princípio da Impessoalidade
Respostas: a.
Princípio da Moralidade
b.
Princípio da Impessoalidade
c.
Princípio da Publicidade
d.
Princípio da Legalidade
Pergunta 4
1 em 1 pontos
As limitações das pessoas dentro do ambiente de trabalho podem ser de dois tipos, segundo
Chiavenato (2008), marque a alternativa CORRETA:
Resposta Selecionada: b.
Capacidades biológicas e fatores ambientais
Respostas: a.
Capacidades ambientais e fatores biológicos
b.
Capacidades biológicas e fatores ambientais
c.
Competência e caixa
d.
Eficiência e eficácia
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Sobre os princípios da administração pública, observe as afirmações abaixo:
I – Legalidade: O administrador está rigidamente preso à lei e sua atuação deve ser confrontada
com esta.
II – Publicidade: O administrador está rigidamente preso à lei e sua atuação deve ser confrontada
com esta.
III – Moralidade: É dever do administrador não apenas cumprir a lei de modo formal, mas
cumpri-la substancialmente, almejando sempre o melhor resultado para a administração.
Estão corretas APENAS as afirmações:
Resposta Selecionada: c.
I e III
Respostas: a.
I; II e III
b.
III
c.
I e III
d.
I
Pergunta 6
1 em 1 pontos
Marque a alternativa CORRETA, no Brasil, o termo competência faz referência ao conjunto de
três elemen¬tos fundamentais, que são:
Resposta Selecionada: d.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes.
Respostas: a.
Eficiência, as habilidades e as atitudes.
b.
Moralidade, legalidade e as atitudes.
c.
Prudência, competência e moralidade.
d.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
Classifiquem as alternativas a seguir como Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
( ) A avaliação de desempenho individual é uma ferramenta utilizada pelos profissionais que
trabalham na gestão de pessoas. Ela serve para analisar o desenvolvimento de um colaborador, de
forma individual.
( ) O objetivo da avaliação de desempenho individual é identificar as potencialidades e os pontos
fortes dos colaboradores. Além disso, ela auxilia a promover a melhoria dos aspectos em que a
performance obtida não foi aquela esperada.
( ) E um objetivo específico da avaliação de desempenho individual: alinhar os processos de
trabalho com os objetivos estratégicos, com a missão, a visão e os valores do local de trabalho,
buscando adequar a atuação de cada colaborador.
( ) Objetivo específico da avaliação de desempenho individual: analisar os processos de trabalho
e identificar possibilidades de melho¬ria para o desenvolvimento organizacional ou para o
aperfeiçoamento da prestação do serviço público.
A ordem correta da sequência é:
Resposta Selecionada: d.
V, V, V e V.
Respostas: a.
F, F, F e V.
b.
F, F, F e F.
c.
V, V, V e F.
d.
V, V, V e V.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
Existem elementos fundamentais ao trabalhar com gestão de pessoas. Assim, estará buscando o
desenvolvimento, a capacitação e a humanização dos trabalhadores. Segundo (BERGUE, 2007),
marque a alternativa CORRETA:
Resposta
Selecionada:
d.
Motivação; comunicação; trabalho em equipe;
conhecimento; treinamento e desenvolvimento; conflitos; e
avaliação de desempenho.
Respostas: a.
Motivação; publicidade; comunicação; eficiência e eficácia.
b.
Competência e caixa.
c.
Competência; prudência; valor adicionado; conhecimento; avaliação de
estoque.
d.
Motivação; comunicação; trabalho em equipe;
conhecimento; treinamento e desenvolvimento; conflitos; e
avaliação de desempenho.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
Para Chiavenato (2008) ele enxerga as pessoas, dentro das organizações, sob três aspectos: como
seres humanos; como recursos da organização; como parceiros da organização.
Marque a alternativa CORRETA:
Resposta
Selecionada:
c.
Como seres humanos: os seres humanos são todos diferentes, pois, possuem
capacidades, modos de pensar e agir, bem como objetivos pessoais distintos. É
a união dessas diferenças que traz o sucesso para a organização.
Respostas: a.
Como recursos da organização: são todos diferentes, pois
possuem capacidades, modos de pensar e agir, bem como
objetivos pessoais distintos. É a união dessas diferenças que
traz o sucesso para a organização.
b.
Como seres humanos: as pessoas são os elementos mais
importantes, pois, por meio de suas atitudes, decidem o rumo
da organização.
c.
Como seres humanos: os seres humanos são todos diferentes, pois, possuem
capacidades, modos de pensar e agir, bem como objetivos pessoais distintos. É
a união dessas diferenças que traz o sucesso para a organização.
d.
Como seres humanos: quando os profissionais atuam com
excelência nas suas atividades, o sucesso organizacional se
torna mais possível de ser atingido. Assumindo o papel de
parceiras, as pessoas investem seus esforços, conhecimentos,
competências, habilidades, comprometimento e
responsabilidade. As empresas, em contrapartida, retornam
com benefí¬cios, bons salários, planos de carreira e
reconhecimento.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
Existem basicamente dois fatores que são capazes de manter os talentos na atividade pública
(OLIVEIRA; MEDEIROS, 2011), Perspectiva de carreira e Aprendizado constante. Quanto ao
conceito da Perspectiva de carreira, marque a alternativa CORRETA:
Resposta
Selecionada:
d.
Perspectiva de carreira: envolve um PCCS transparente, que
demonstre o conjunto de cargos possíveis e o tempo para
atingi-los, sua forma de ingresso, movimentação necessária e
remuneração.
Respostas: a.
Perspectiva de carreira: a possibilidade de aprendizado
constante, por meio de treinamentos específicos para a área
em que o servidor trabalha, é um diferenciador e um
excelente estímulo.
b.
Perspectiva de carreira: o administrador não deve fazer distinções com base
emcritérios pessoais. Toda atividade deve ser realizada tendo em vista a
finalidade pública.
c.
Perspectiva de carreira: quando o aprendizado é constante e a
complexidade das atividades aumenta, as competências das
pessoas são ampliadas e mais bem utilizadas, o que agrega
valor ao trabalho e aos resultados apresentados.
d.
Perspectiva de carreira: envolve um PCCS transparente, que
demonstre o conjunto de cargos possíveis e o tempo para
atingi-los, sua forma de ingresso, movimentação necessária e
remuneração.
	Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Pergunta 6
	Pergunta 7
	Pergunta 8
	Pergunta 9
	Pergunta 10