aula 1 Legislação e Processos Trabalhistas

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Curso
	Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0005_01 / D.2039_80)
	Teste
	Parada para a Prática – Aula 01
	Iniciado
	14/10/18 17:43
	Enviado
	14/10/18 18:22
	Data de vencimento
	15/10/18 23:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	1 em 1 pontos  
	Tempo decorrido
	38 minutos
	Instruções
	Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 1 e 2.
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas
Pergunta 1
	
	
	
	Leia atentamente o trecho a seguir:
“Trabalho versus escola parece ser o dilema proposto, inevitavelmente, neste debate. Os padrões internacionais vigorantes indicam que o trabalho precoce consolida e reproduz a miséria, inviabilizando que a criança e o adolescente suplantem suas deficiências estruturais através do estudo. Por isso é que a Organização Internacional do Trabalho [OIT] recomenda a proibição de qualquer trabalho anteriormente à idade de quinze anos (Convenção 138 da OIT)”.
DELGADO, M. G.  Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 783.
 
Com relação ao trabalho do menor de idade, analise as afirmativas a seguir.
 
I. É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
II. O contrato de aprendizagem tem por objetivo garantir a formação técnico-profissional necessária ao desenvolvimento do jovem de 12 a 16 anos de idade.
III. Para fins da proteção trabalhista, considera-se menor o trabalhador com idade entre 12 e 16 anos.
IV. O trabalho do menor possui direitos previdenciários e trabalhistas.
V. Há proteção constitucional do menor com relação à garantia do trabalhador adolescente à escola.
 
Está(ão) correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
somente as afirmativas I, IV e V.
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º:
“É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
[...]
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
 
Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos empregados.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	Leia atentamente o excerto a seguir:
“[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado.
Porque
II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação com os empregadores.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos podem instituir as referidas comissões, de composição paritária, com representantes dos empregados e os empregadores [...].”
Vianna, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009, p. 534.
 
O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o de permitir que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCP é correto dizer que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja instaurada a ação trabalhista.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	Leia atentamente o excerto a seguir:
“As normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se com as das leis, nisso consistindo o particularismo da teoria das fontes formais de direito do trabalho. Acumular significa substituir, mas não por dizer somar ou duplicar um direito já previsto em lei. Coexistindo lei e convenção sobre o mesmo direito, prevalece o que for mais favorável ao trabalhador”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr 2013, p. 95.
 
A existência conjunta de diferentes fontes de direitos é uma característica do Direito do Trabalho. A partir do que você aprendeu sobre o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta e descreve corretamente uma das fontes de direitos trabalhistas que estudamos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a categoria profissional de seus trabalhadores.
	
	
	
Domingo, 14 de Outubro de 2018 18h22min33s BRT