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Exercício: GST1711_EX_A2_201807138844_V1 
	15/10/2018 12:48:16 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	201807138844
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa:
		
	 
	ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a flexibilidade e a imprevisibilidade.
	
	lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com eficácia a diversidade nas organizações.
	
	enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de tomada de decisão.
	
	liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e as decisões centralizadas.
	
	ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida profissional.
	
Explicação:
Devido às mudanças de mercado, o gestor de RH tem o papel de colaborar para administração da temporalidade, devido presenciar mudanças constantes de um ambiente volátil, contribuindo para a melhora administração de um ambiente flexível e imprevisível.
 
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a ARH : I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio.III Deve-se acreditar que depende da competência do capital humano para se atingir tais metas, desenvolvendo o conhecimento, as habilidades, com foco nos resultados, entre outros fatores. Em relação a essas afirmativas, assinale a seguir a alternativa correta:
		
	 
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	Somente a afirmativa III está correta
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta
	
Explicação:
A única alternativa INCORRETA é a I, porqjue a administração estratégica de gestão de pessoas está voltada para questões que envolvam as pessoas no ambiente INETERNO da organização e não EXTERNO.
 
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são aplicadas no ambiente interno. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Recrutamento e seleção
	
	Relações sindicais
	 
	Política salarial
	
	Pesquisa de mercado
	
	Legislação trabalhista
	
Explicação:
Como atividades internas inerentes as responsabilidades do RH, podemos citar: desenvolvimento de carreira, avaliação dos cargos, política salarial, higiene e segurança, treinamento, avaliação de desempenho, entre outras.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	 
	demissão
	
	seleção
	
	nenhuma das respostas acima
	
	recrutamento
	
	avaliação de desempenho
	
Explicação:
Ainda que outras possibilidades de reduçaõ de custos sejam adotadas na organização, os processos de desligamentos de pessoal produzem significativa redução, já que contemplam os custos envolvendo salários e encargos (além dos custos com benefícios, em alguns casos).
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas técnicas de ARH visam a obtenção e ao fornecimento de dados, enquanto outras são, basicamente decisões tomadas sobre dados. Assinale a alternativa que faz parte das técnicas de ARH que fornecem dado.
		
	
	Promoções
	
	Desligamentos
	 
	Análise e descrição de cargos
	
	Transferências
	
	Admissão de Pessoal
	
Explicação:
Dentro dessa ótica, a análise e descrição de cargos corresponde a uma atividade inerente a área de RH que realiza o levantamento de informações dos cargos para ajudar nos enquadramentos dos colaboradores, entendendo que essa atividade está relacionada a estrutura organizacional, sendo importante para a equalização interna. 
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Complete a lacuna:
¿O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que, tanto as organizações quanto as pessoas são _________¿.
 
		
	 
	diferentes
	
	idênticos
	
	similares.
	
	iguais
	
	constantes
	
Explicação:
Aula 2
O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que, tanto as organizações quanto as pessoas são diferentes.
 
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	ASSIM COMO CADA PESSOA TEM CARACTERÍSTICAS PRÓPRIAS - INDIVIDUAIS E DESEMPENHO CONSEQÜENTEMENTE DIFERENCIADO, AS EMPRESAS, COMO EXPRESSÃO ECONÔMICA DA ATIVIDADE SOCIAL, DA MESMA FORMA, SÃO DOTADAS DE INDIVIDUALIDADES QUE AS DISTINGUEM UMAS DAS OUTRAS. ANALISANDO POR ESSE FOCO, ESTAMOS FAZENDO REFERÊNCIA A:
		
	
	A INDEXAÇÃO DE UM ÍNDICE DE PRODUTIVIDADE
	
	A ORIENTAÇÃO PARA EXCELÊNCIA TÉCNICA
	
	A CRIATIVIDADE
	 
	CONTEXTO - AMBIENTE ORGANIZACIONAL
	
	A REALIZAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
	
Explicação:
Nesse enunciado, estamos nos referindo ao contexto organizacional, ou seja, o espaço que consideramos no ambiente, onde as empresas estão inseridas e que as distinguem entre si, com seus valores, cultura, direcionadores estratégicos, vantagens competitivas que destacam e posicionam a empresa no mercado.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A EMPRESA TABHATA CONSTRUÇÕES desenvolveu uma tecnologia de tijolo de vidro com o objetivo de reduzir o custo de suas obras. Para isso, investiu fortemente em tecnologia, parcerias  e espaços de pesquisa. Atualmente, estão preocupados pois seus colaboradores estão em busca de outras oportunidades no aquecido mercado de trabalho. qual deve ser a preocupação de seus líderes:
		
	
	Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a manutenção do capital humano.
	
	Nesta empresa não temos como priorizar capital humano nem mesmo intelectual.
	
	Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar a retenção do capital intelectual.
	 
	Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a retenção do capital intelectual.
	
	Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar o capital humano.
	
Explicação:
Toda empresa, deve adotar estratégias de retenção de seus talentos, pois a alta rotatividade gera custos de rescisão, perda de "Know How" e afeta a imagem da empresa no mercado.