Simulado DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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Simulado: CCJ0039_SM_AV1_201601485281 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 01/09/2018 01:00:58 (Não Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201604537116) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o 
interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas 
corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com 
o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça 
do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a 
ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e III 
 
II e III. 
 
III. 
 
I 
 
I e II. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604537127) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser 
arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604537113) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram 
regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. 
Em observância a tais normas, 
 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber 
jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Senado Federal. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou 
ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder 
Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de 
caráter jurídico-administrativo. 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por 
dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda 
Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais 
ações na Justiça Especializada. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para 
anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do 
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604537124) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, 
assinale a alternativa correta. 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604537103) Acerto: 0,2 / 0,2 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos 
Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a 
empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da 
Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou 
documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar 
todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, 
portanto, a sentença também. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento 
espontâneo da reclamada. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula 
e, portanto, a sentença é válida. 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma 
nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201604537128) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista 
em vigor, considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado 
deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu 
contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do 
trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido 
contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração 
do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Varada localidade da 
prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
I e V. 
 
II e III. 
 
I, II e IV. 
 II e IV 
 
I, III e V 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201604537120) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma 
entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de 
Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na 
cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, 
João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos 
que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do 
Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de 
ingressar com ação nesta localidade. 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação 
trabalhista é opcional ao empregado. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades 
ao empregado 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201604537114) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da 
Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados 
na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que 
comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, 
alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito 
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem 
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão 
recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do 
Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de 
audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva 
jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201604537118) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo 
trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo 
de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário 
no prazo de 8 dias. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201604537132) Acerto: 0,2 / 0,2 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 
90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa 
na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato 
de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é 
seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em 
horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar 
reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade 
competente para analisar o conflito individual de trabalho. 
 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 
Somente Minas Gerais 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
Rio de Janeiro, somente 
 
 
1a Questão (Ref.:201604537113) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram 
regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. 
Em observância a tais normas, 
 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para 
anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do 
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por 
dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda 
Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais 
ações na Justiça Especializada. 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber 
jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Senado Federal. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou 
ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder 
Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de 
caráter jurídico-administrativo. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604537121) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança,habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e 
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte 
de um mesmo sindicato patronal. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e 
empregadores. 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta 
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente 
relações de emprego. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604571715) Pontos: 0,1 / 0,1 
Por conta do princípio da Normatização Coletiva, 
 
 
As demais respostas são incorretas; 
 
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem 
pagas pelos sindicatos em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada 
pelo ente sindical obreiro; 
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter 
assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad 
futurum; 
 
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar 
normas coletivas com força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles 
submetidos; 
 
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser 
comunicada ao STF para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser 
executada; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604537116) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o 
interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas 
corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com 
o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça 
do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a 
ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I e II. 
 
II e III. 
 I e III 
 
I 
 
III. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604571779) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que: 
 
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho 
estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública; 
 
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra 
relação de trabalho; 
 
Todas as demais alternativas estão incorretas. 
 
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS; 
 
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre 
os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido 
pelo Supremo Tribunal Federal; 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201604537114) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da 
Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de 
audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva 
jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão 
recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do 
Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que 
comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, 
alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados 
na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito 
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem 
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604569735) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em uma situação hipotética, Júlio Santos, residente e domiciliado na cidade de Bauru/SP, foi 
contratado pela empresa Mach Tech Ltda., com sede na cidade de São Paulo, para trabalhar 
como vendedor viajante, nas cidades de Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP e 
Agudos/SP. Júlio estava subordinado à filial da empresa Mach Tech Ltda., localizada na cidade 
de Campinas/SP, reportando se ao Gerente de Vendas, por meio de relatórios de atividades. Em 
fevereiro de 2018, Júlio Santos foi dispensado sem justa causa, sem que, no entanto, fossem 
quitadas as verbas rescisórias a que tinha direito, razão pela qual pretende ajuizar reclamação 
trabalhista em face da empresa Mach Tech Ltda. 
A reclamação trabalhista deverá ser ajuizada na cidade de 
 
 
 São Paulo/SP, porque é onde está localizada a sede da empresa. 
 
Bauru/SP, São Paulo/SP, Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP, Agudos/SP 
ou Campinas/SP, uma vez que compete ao empregado decidir qual localidade melhor 
lhe convém. 
 
Bauru/SP, porque é a localidade onde Júlio reside. 
 Campinas/SP, porque Júlio está subordinado à filial ali localizada. 
 
Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP ou Agudos/SP, porque Júlio prestou 
serviços em todas estas localidades. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604569731) Pontos: 0,0 / 0,1 
Caio sofreu acidente do trabalho em julho de 2003, razão pela qual ajuizou ação de indenização 
por danos morais e patrimoniais contra sua empregadora, perante a Justiça comum, que possuía 
competência para processar e julgar a ação na época. Ocorre que, com a Emenda Constitucional 
(EC) 45, de 8/12/2004, a referida ação foi enviada para a Justiça do Trabalho, ainda na fase de 
instrução probatória, com laudo médico pericial que concluiu que Caio sofreu sequelas graves 
que o tornaram incapaz para a mesma função que exercia. Nessa situação hipotética, 
é corretoafirmar que 
 
 a ação deve ser devolvida para a Justiça comum, uma vez que a competência da Justiça 
do Trabalho ampliada pela EC 45/2004 prevê que receberá as ações iniciadas na Justiça 
comum, mas que já tenham, obrigatoriamente, sentença de mérito em primeiro grau. 
 
a ação deve ser devolvida para a Justiça comum, uma vez que a competência da Justiça 
do Trabalho, ampliada pela EC 45/2004 apenas abrange o pedido de indenização por 
danos morais e materiais fundados em morte do empregado e não acidente do trabalho 
que causou sequelas. 
 
a ação deve permanecer na Justiça do Trabalho, mas o laudo médico deve ser refeito por 
um perito nomeado pelo Juiz do Trabalho,uma vez que o laudo elaborado por perito 
nomeado pelo Juiz de Direito não atende a todos os critérios exigidos para a correta 
elaboração de laudo médico numa ação trabalhista. 
 
a ação deve ser devolvida para a Justiça comum, tendo em vista que já havia sido 
ajuizada antes da EC 45/2004, independentemente de ter sido proferida sentença de 
mérito em primeiro grau. 
 a ação deve permanecer na Justiça do Trabalho, que passou a ser competente para 
processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes 
de acidente de trabalho, mesmo não havendo sido proferida sentença de mérito em 
primeiro grau. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604571681) Pontos: 0,0 / 0,1 
Por conta do princípio dispositivo, 
 
 
Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir 
arbitrariamente a quem compete o ônus de prova; 
 
Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos 
fatos postos pela parte como fundamento de sua demanda; 
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado; 
 
Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de 
qualquer trabalhador, quando constatado pelo magistrado o descumprimento de normas 
trabalhistas por parte de alguma empresa; 
 As demais opções estão incorretas; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604537132) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 
90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa 
na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato 
de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é 
seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em 
horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar 
reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade 
competente para analisar o conflito individual de trabalho. 
 
 
Somente Minas Gerais 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 
Rio de Janeiro, somente 
 
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
 
1a Questão (Ref.:201604553217) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-
empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador 
e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não 
compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado. 
 
Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo. 
 
 Arquivamento. 
 
Confissão ficta. 
 
Remarcação da audiência. 
 
Revelia. 
 
adiamento da audiência 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604537120) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma 
entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de 
Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na 
cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, 
João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos 
que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do 
Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação 
trabalhista é opcional ao empregado. 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de 
ingressar com ação nesta localidade. 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades 
ao empregado 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604569724) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em audiência realizada no curso da ação trabalhista movida por Perseu em face 
da empresa Cavalo de Tróia Empreendimentos, após terem sido ouvidas as 
partes, o Juiz apresentou proposta conciliatória que foi aceita pelas partes. 
Entretanto, nada foi ajustado sobre custas. Conforme normas contidas na 
Consolidação das Leis do Trabalho, as custas processuais 
 
 serão atribuídas sempre à reclamada, uma vez que o acordo implica em 
confissão de dívida. 
 serão de responsabilidade do reclamante que irá se beneficiar com 
proveito econômico do acordo. 
 caberão em partes iguais aos litigantes, sempre que houver acordo, se de outra forma 
não for convencionado. 
 ficarão a cargo da reclamada, em razão do princípio da hipossuficiência 
do trabalhador. 
 serão dispensadas pela União nos casos de conciliação em processo 
trabalhista. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604537121) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e 
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte 
de um mesmo sindicato patronal. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e 
empregadores. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta 
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente 
relações de emprego. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604579140) Pontos: 0,1 / 0,1 
Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador. No dia da audiência, não 
compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta em idênticos 
termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. 
Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, 
o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem 
resolução do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o 
segundo e o terceiro processo. 
 
Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 
Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas. 
 
Deve ingressar com ação de danos morais contra o reclamado pelas alegações 
ultrajantes. 
 Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito. 
 
Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo. 
 
Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação.