Modulo 2 Contrato de Trabalho Definição Natureza Jurídica

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Módulo 2 – Contrato de Trabalho. Definição. Natureza Jurídica.
Características e Requisitos de Validade. Formação do Contrato de
Trabalho. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado. Suspensão e
Interrupção do Contrato de Trabalho. 
 
a) DEFINIÇÃO: Contrato de trabalho é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa
física se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços não eventuais, a outra
pessoa ou entidade, sob a direção de qualquer das últimas.” (Magano)
 
b) Teorias que explicam a natureza jurídica do contrato:
 
· Contratualismo: teoria que sustenta que a relação de emprego entre o
empregado e o empregador nasce da vontade das partes, sendo esta a única e
insubstituível causa que pode constituir o vínculo.
 
Orlando Gomes, dentro desta teoria, explica que o contrato de trabalho é um
contrato de adesão, ou seja, o empregado adere às cláusulas preexistentes, sem
possibilidade de discuti­las.
 
· Anticontratualismo: nega a natureza jurídica contratual da relação de
emprego, afirmando que o trabalhador incorpora­se numa comunidade (empresa)
para cumprir os fins objetivados pela produção nacional, aderindo as cláusulas,
sem possibilidade de discussão.
 
· Lei Brasileira – Contrato de Trabalho tem natureza jurídica contratual: 
CLT, art. 442 ­ “...acordo, tácito ou expresso...” indicando que a relação de
emprego depende da manifestação de vontade das partes. Ninguém será
empregado de outrem senão por sua vontade, e ninguém terá outrem como seu
empregado senão também quando for da sua vontade. É uma relação jurídica de
direito privado.
 
c) CARACTERÍSTICAS:
 
· Autonomia Privada ou de Direito Privado: ainda que ocorram limitações em
decorrência da aplicação de normas cogentes, a autonomia relaciona­se com a
realização de interesses privados, desde que respeitadas as condições mínimas
exigidas.
 
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· Consensual: depende da manifestação da vontade das partes; ninguém é
obrigado a ser empregado de outrem e ninguém é obrigado a aceitar como seu
empregado outra pessoa.
 
· Bilateral: pressupõe a existência de duas partes.
 
· Sinalagmático: envolve prestação e contraprestação, direitos e obrigações.
 
· Oneroso: caracterizando­se por um sacrifício das partes em troca de uma
vantagem. Se não existe remuneração, ou a relação é fraudulenta ou a prestação
de serviço é feita por benevolência ou altruísmo, executada por exemplo por
religiosos. O fato de se receber pagamento de terceiros também não
descaracteriza o contrato de trabalho, como por exemplo, as gorjetas, e ainda,
poderá receber em utilidades.
 
· “Intuitu Personae”: celebrado em razão da pessoa do empregado, ou seja, é
todo aquele que presta pessoalmente os serviços, não podendo ser substituído
sem a expressa anuência do empregador.
 
· Subordinação jurídica: o mais importante elemento caracterizador da condição
de empregado. Trata­se da condição exclusiva do empregado de receber e
cumprir ordenas ao empregador. O empregador possui dever de direção, de
controle, de aplicação de penas disciplinares, e o empregado tem o dever de
obediência, diligência e fidelidade.
 
· “Facienda Necessitas”: O contrato de trabalho implica numa obrigação de
exercer determinada atividade (fazer), sendo que esta é a obrigação principal do
contrato.
 
· Execução Continuada ou Prestação Sucessiva ou Trato Sucessivo: não é
um contrato instantâneo, mas de trato sucessivo ou de duração. Ao contrário dos
contratos, por exemplo, de compra e venda, cuja celebração é a própria execução
do contrato, o contrato de trabalho pertence à categoria daqueles cujo decurso de
tempo constitui condição para que produza os efeitos desejados pelas partes,
satisfazendo as necessidades que as induziram a contratar. A regra é a
indeterminação dos prazos.
 
d) DIFERENÇAS DO CONTRATO DE TRABALHO COM OUTROS CONTRATOS:
 
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· Sociedade: distingui­se do contrato de trabalho pelos seguintes elementos:
 
Salário Fixo: pois aos sócios são atribuídos os lucros e dividendos das
operações;
 
Affectio Societatis: que é a disposição dos sócios de conjugarem esforços
para obtenção de um fim comum, enquanto que o contrato de trabalho os
fins são fixados unilateralmente pelo empregador;
 
Subordinação: na sociedade há igualdade entre os sócios e na relação de
emprego, o empregado é subordinado ao empregador.
 
· Empreitada: Contrato em que uma das partes se obriga a fazer ou mandar
fazer certa obra, mediante remuneração proporcional ao serviço executado.
Distingue do contrato de trabalho, pois este é de atividade, sendo que o
empregado presta serviços, subordinado ao empregador; o de empreitada é um
contrato de resultado, pois o que interessa é a obra a ser produzida. Daí a
empreitada é forma de trabalho autônomo e a relação de emprego, de trabalho
subordinado. O empreiteiro pode ser pessoa jurídica, mas o empregado é sempre
pessoa física.
 
· Mandato: contrato de representação, pelo qual o mandatário age e pratica atos
em nome do mandante. Pode ser oneroso ou gratuito. O empregado de regra, não
é representante do empregador.
 
e) ELEMENTOS (FORMAÇÃO) DO CONTRATO DE TRABALHO:
 
Exigem­se os mesmos requisitos para a validade do negócio jurídico (ato jurídico)
previsto no art. 104 do CC.
 
· Agente capaz: Menores entre 16 e 18 anos dependem de autorização,
assistência dos representantes legais para a celebração e rescisão do contrato de
trabalho (art. 402 CLT). Necessita ainda de autorização para tirar a CTPS.
Incapacidade relativa entre os 16 e 18 anos de idade. Entretanto, podem assinar
os recibos de pagamento mensais.
 
Menores de 16 anos estão proibidos de trabalho ­ art. 7º, XXXIII da CF (Emenda
20/98), salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos, os quais necessitarão
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de representação dos pais para a celebração e rescisão do contrato de trabalho.
Incapacidade absoluta entre 14 e 16 anos de idade.
 
· Objeto lícito: admitido pela ordem jurídica.
 
a) Trabalho proibido ou irregular: desrespeito à uma norma imperativa em que
veda o labor em certas circunstâncias. Ex: trabalho do menor em ambiente
insalubre ou noturno (art. 7º, XXXIII);
 
b) Trabalho ilícito: caracteriza um tipo penal legal ou concorre diretamente para
ele.
 
· Forma prescrita ou não defesa em lei ­ de regra, a lei não prescreve forma
para o contrato de trabalho, exceto em alguns contratos. Ex: Atleta profissional;
trabalhador temporário; artistas etc.
 
f) CLASSIFICAÇÃO:
 
· Quanto à forma: (art. 442 e 443 da CLT);
 
Tácito: sem exteriorização da vontade; ausência de palavras escritas ou
verbais; decorre do comportamento, ou seja, alguém prestando serviços a
outrem sem oposição deste. Ex: casos de subemprego.
 
Expresso: exteriorização da vontade, de forma inequívoca e literal. Pode ser
escrito e verbal.
 
Regra geral: o contrato de trabalho é informal ou não solene, vez que para
sua celebração não se exige forma escrita, havendo exceções: atleta
profissional, aprendizagem e artistas.
 
· Quanto ao prazo ou duração: existência ou não de termo final (art. 443 da
CLT)
 
Indeterminado: não há data fixada para término. É a regra para
contratação de empregados.
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Determinado: há um termo final pré fixado quando da celebração do
contrato de trabalho. É exceção.
 
Regra geral: a contratação é por prazo indeterminado (STST 212).
Exceção: prazo determinado (parágrafo primeiro do art. 443 da CLT).
 
g) Hipóteses de contrato a prazo: (CLT, art. 443, parágrafo segundo):
 
serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a
predeterminação do prazo: justifica quando a atividade que desenvolverá
o empregado for transitória, ou passageira, como no caso de implantação de
um sistema de computação eletrônica em uma empresa.
 
atividades empresariais de caráter transitório: empresa passageira, a
atividade do empregador é episódica, como no caso da loja de fogos para
festa junina, espetáculo teatral, feira de exposição.
 
contrato de experiência: verificar aptidão do empregado e atividade do
empregador.
 
Prazo do contrato: 02 anos (art. 445 da CLT).
 
Contrato de experiência: 90 dias (art. 445, § 1º, da CLT).
 
Forma: O contrato de trabalho a prazo é informal, porém recomenda­se que seja
por celebrado por escrito, para se fazer prova do prazo previamente ajustado de
término.
 
Prorrogação do contrato a prazo: permitida uma única vez, dentro do prazo
estipulado (art. 451 da CLT; STST 188 ­ contrato de experiência).
 
Renovação do contrato: período de 06 meses entre o término de um contrato e
início de outro, salvo: execução de serviços especializados ou realização de certos
acontecimentos (safra; artista; etc...) (art. 452 da CLT).
 
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Direitos e obrigações: fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo
remuneração equivalente à percebida pelos empregados da categoria da empresa
contratante e todos os demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de
40% sobre saldo em conta de FGTS, se rescindido na data pré­fixada de término.
 
h) DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)
 
· Natureza Jurídica: prova do contrato de trabalho (conjunto de meios que são
aplicados legalmente, para demonstrar a existência de um ato jurídico). A falta da
Carteira ou das anotações não significa a inexistência de contrato de trabalho.
 
Definição ­ art. 13 da CLT;
Apresentação ­ prazo 48 horas para anotação ­ art. 29 CLT;
Locais onde não há postos de emissão da Carteira ­ art. 13, § 3º. CLT;
Procedimento administrativo para reclamação por falta de anotação ­ arts. 36/39
da CLT;
Registro do empregado ­ art. 41/42 da CLT;
 
· Valor das anotações:
 
a) para o empregado: “juris tantum” ou relativa ­ admite prova em contrário, pois
é o empregador que realiza as anotações;
 
b) para o empregador: “juris et de jure” ou absoluta ­ somente quando há vícios
no ato.
 
c) Posição do TST: STST 12 (presunção relativa).
 
i) Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho
 
SUSPENSÃO ­ é a paralisação do contrato de trabalho provisória e total dos seus
principais efeitos, quais sejam, a empresa não está obrigada a pagar salários e
não se conta o tempo de serviço para nenhum efeito. Superado o fato gerador da
suspensão, o contrato retorna ao seu leito normal com todas as suas
consequências.
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Embora suspenso o vínculo empregatício subsiste, motivo pelo qual o empregado
e empregador deverão manter atitudes de lealdade, sem prejudicar um ao outro.
 
Exemplos de suspensão:
 
Afastamento por doença por período superior a 15 dias: a partir do 16º dia
até a alta médica, cessa o pagamento do salário pelo empregador,
substituído pela concessão do auxílio­doença pelo INSS, até a alta médica,
período não contado como tempo de serviço.
 
Suspensão disciplinar até 30 dias, sem pagamento de salários.
 
Faltas injustificadas: o empregado não recebe o dia ou dias em que faltou,
deixando, consequentemente, de receber o repouso semanal e sofrendo o
desconto nas férias.
 
Paralisação do trabalho por motivo de greve (Lei n. 7.783/89, art. 7º).
 
Licença não remunerada: sem que haja trabalho, nem salário, sem que
qualquer outra consequência advenha.
 
Afastamento do empregado estável por 30 dias para instauração de inquérito
para apuração de falta grave, contados da data da suspensão deste, não
paga­se salário (art. 853, CLT).
 
Exercício de cargo público não obrigatório, como vereador, deputado,
senador, ministro etc.
 
Desempenho de cargo de direção sindical com afastamento do emprego
(STST 269).
 
Empregado aposentado por invalidez terá suspenso seu contrato de trabalho,
durante o prazo fixado pela lei previdenciária, para a efetivação do benefício.
Pode­se entender pelo art. 47 da Lei n. 8.213 que a aposentadoria por
invalidez torna­se efetiva após 5 anos contados da data do início da
aposentadoria por invalidez ou do auxílio­doença que a antecedeu. Na
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eventualidade do empregado recuperar sua capacidade laborativa, sua
higidez física, e ser readaptado, com cancelamento de sua aposentadoria,
poderá o mesmo voltar a trabalhar na empresa (art. 475 e § 1º, CLT).
Conclui­se, portanto, que até 5 anos dos períodos anteriormente
mencionados o contrato de trabalho está suspenso.
 
Afastamento para a prática de aborto criminoso.
 
SUSPENSÃO DO CONTRATO PARA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (MP
2.164­41/2001);
 
· Acrescentou o art. 476­A da CLT ­ criação de nova hipótese de suspensão
contratual;
 
· Requisitos: a) previsão em instrumento coletivo; b) concordância do empregado
(formal/escrito ­ caput art. 476­A); c) notificação ao sindicato com antecedência
mínima de 15 dias antes (§ 1º art. 476­A da CLT); d) participação do empregado
em curso ou programa de qualificação profissional (não necessariamente nas
dependências da empresa, mas através de instituição habilitada).
 
· Período da suspensão: 02 a 05 meses (caput art. 476­A);
 
· Prorrogação – permissão mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e
concordância do empregado, desde que o empregador arque com o custo da bolsa
de qualificação profissional (§ 7º art. 476­A)
 
· Renovação da suspensão ­ proibição dentro de um período de 16 meses (§ 2º.
art. 476­A);
 
· Bolsa de qualificação profissional do FAT ­ Fundo de Amparo ao Trabalhador (Lei
7.998/90);
 
· Possibilidade de fornecer ajuda financeira, não obrigatória (§ 3º art. 476­A);
 
INTERRUPÇÃO ­ é a paralisação da execução do contrato de trabalho provisória
e parcial, vez que não há prestação de serviços, entretanto a empresa paga
salários e conta esse período como tempo efetivo de trabalho, quer para
aposentadoria, quer para estabilidade, quer para promoções. A remuneração
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recebida não poderá ser reduzida, com a supressão de adicionais durante o
período de afastamento.
 
Exemplos de interrupção:
 
Férias são interrupção do contrato de trabalho, vez que mantido o
pagamento de salário, a contagem de tempo para todos os fins, os
recolhimentos de FGTS e contribuição previdenciária.
 
Afastamento por doença por período não superior a 15 dias: o empregador
tem a obrigação de pagar o salário e FGTS, além desse período contar como
tempo de serviço. 
 
Afastamento por acidente do trabalho: cabeà empresa pagar a remuneração
integral do dia do acidente e dos 15 dias seguintes (Lei n. 6.367/76, art. 5º,
§ 2º).
 
Licença maternidade, podendo esse período ser aumentado em 2 semanas,
mediante atestado médico: o empregador paga os salários e FGTS, que
compensará o valor com os recolhimentos previdenciários que couberem.
Alguns autores entendem que não é hipótese de interrupção nem de
suspensão, pois a Previdência Social reembolsa o empregador o valor pago a
título de salário­maternidade, mas ao mesmo tempo gera todos os efeitos
legais, como a contagem do tempo de serviço etc.
 
Afastamento de duas semanas para prática de aborto não criminoso,
comprovado por atestado médico. Se criminoso acarreta suspensão (art.
395, CLT).
 
Licença paternidade de 5 dias, concedida imediatamente após o parto, é
remunerada pelo empregador (CF, art. 7º, XIX; CF/ADCT 10º, § 1º).
 
Faltas justificadas: são aquelas faltas praticadas pelo empregado sem
prejuízo da remuneração do respectivo dia, do repouso semanal e dos
demais direitos. Por lei, são justificadas as seguintes faltas (art. 473, CLT):
até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS.
até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
as faltas do professor, no decurso de 9 dias, decorrentes de gala ou luto em
consequência de falecimento do cônjuge, pai ou mãe, ou de filho, não serão
descontadas de seu salário (§ 3º, art. 320, CLT).
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1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada.
até 2 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor.
no período necessário para alistamento militar.
nos dias em que tiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
por motivo de doença comprovada com atestado médico da empresa; em sua
falta, do médico da entidade de assistência médica com a qual o empregador
tiver convênio; na falta de ambos, do médico do INSS (CLPS, art. 27, §
único).
por convenções coletivas são justificadas faltas previstas nos acordos
intersindicais e coletivos, em hipóteses não contidas na lei, como falta do
estudante no dia de exame.
em regulamento de empresa, também podem ser apontadas outras
hipóteses, como faltas especiais para a mulher.
comparecimento do empregado como testemunha em juízo (CLT, art. 822;
CPC, art. 419; NCPC, art. 462) ou como autor ou réu (STST 155).
o jurado não poderá sofrer nenhum desconto do seu empregador naqueles
dias em que deverá comparecer às sessões do Júri (art. 430, CPP).
será abonada, computando­se como jornada efetivamente trabalhada para
todos os efeitos legais, a ausência do empregado para participar das reuniões
do Conselho Curador do FGTS (Lei n. 8.036/90), do Conselho Nacional de
Seguridade Social ­ CNPS (§ 11, art. 6º, Lei n. 8.212; Lei n. 8.213, art. 3º, §
6º).
inexiste falta ao serviço quando houver suspensão ou prisão preventiva do
empregado para responder inquérito administrativo, se for impronunciado ou
absolvido (art. 131, V, CLT).
 
Locaute é a cessação das atividades pelo empregador com o objetivo de
frustrar negociação coletiva ou dificultar o atendimento de reivindicações dos
respectivos empregados. Essa prática assegura aos trabalhadores o direito à
percepção dos salários durante o período de paralisação (Lei n. 7.783/89,
art. 17).
 
Repouso semanal remunerado e feriados (Lei n. 605/59).
 
Afastamento do empregado por 90 dias, solicitado pela autoridade
competente diretamente ao empregador, por motivo de segurança nacional,
para que a autoridade competente instaure inquérito, período durante o qual
aquele continuará percebendo a sua remuneração (art. 472, §§ 3º, 4º e 5º,
CLT). Após 90 dias o contrato de trabalho fica suspenso.
 
Serviço militar: não perde o salário nas horas que o empregado se afasta
para as manobras compulsórias no “Tiro de Guerra” (Lei n. 4.375/64, art.
61). Na mesma regra se inclui o afastamento para as cerimônias cívicas do
Dia do Reservista (Dec.­lei n. 715/69).
 
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Licença abonada em geral.
 
Afastamento do empregado estável após os primeiros 30 dias, para
instauração de inquérito para apuração de falta grave, contados da data da
suspensão deste, pagando­se o salário (art. 853, CLT). O empregado poderá
retornar ao trabalho ou poderá permanecer afastado.
 
Repouso do mecanógrafo ou digitador de 10 minutos a cada 90 minutos
trabalhados (CLT, art. 72).
 
Redução do horário normal de trabalho no período de cumprimento do aviso
prévio (CLT, art. 488 e § único).
 
Ausência do aprendiz para frequentar o curso.
 
Exercício 1:
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja
pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
A ­ suspensão. 
B ­ interrupção. 
C ­ inatividade. 
D ­ paralisação. 
E ­ nulidade. 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A ­ É Chamado de suspensão o período de sustação das cláusulas do contrato de
trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários 
Exercício 2:
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas
abaixo e assinalar a alternativa correta:
I ­ A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção
do contrato de trabalho.
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II ­ Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho,
recebendo licença­maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo
qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
III ­ Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado
estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso
em estabelecimento de ensino superior.
IV ­ Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for
aposentado por invalidez.
A ­ Todas as assertivas estão corretas. 
B ­ Todas as assertivas estão incorretas. 
C ­ Somente a assertiva II está correta. 
D ­ As assertivas I, III e IV estão corretas. 
E ­ Somente as assertivas I e IV estão corretas. 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C ­ As demais estão incorretas 
Exercício 3:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode­se afirmar que:
A ­ só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal. 
B ­ o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos. 
C ­ não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades
empresariais de caráter transitório. 
D ­ o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 
E ­ o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o
prazo máximo de vigência previsto por lei. 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D ­ A Regra é que experiencia pode ser prorrogado porem não pode exceder 90
dias 
Exercício 4:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
A ­ A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo
determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa)
dias. 
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B ­ O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalhopor
prazo indeterminado. 
C ­ É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho
temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de
acréscimo extraordinário de serviço momentâneo. 
D ­ O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração
total não pode exceder de 3 (três) meses. 
E ­ O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita
ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado. 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E ­ por se tratar de relação ao contrato de trabalho por prazo determinado 
Exercício 5:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre
16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como
aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para
firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação
de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos
sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de
aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
A ­ apenas as assertivas I e II estão corretas. 
B ­ apenas as assertivas I e III estão corretas. 
C ­ apenas a assertiva II está correta. 
D ­ todas as assertivas estão corretas. 
E ­ todas as assertivas estão incorretas. 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B ­ As demais estão incorretas 
Exercício 6:
Considere que Maria, ao descobrir­se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde trabalha
como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido
processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza­se
hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho?
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A ­ O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de
trabalho, pois conta­se o tempo de serviço para todos os efeitos. 
B ­ O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho,
pois nenhum efeito gerará à empregada. 
C ­ O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de
trabalho, pois naõ conta­se o tempo de serviço para todos os efeitos. 
D ­ O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho,
pois nenhum efeito gerará à empregada. 
E ­ O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não
criminoso. 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D ­ o Crime em sí é hipotese de suspensão