AP - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.:201803243413)
Acerto: 1,0 / 1,0
 As pessoas em geral têm a sua psicologia .Esta é uma colacação do senso comum.Entretanto, a definição 
científica e histórica da psicologia atual , neste caso, aponto para uma ùnica resposta certa. Assinale:
Estudo dos processos sociais
Estudo do comportamento Psicossomático
Estudo da Alma humana
Estudo das Percepções humanas
 Estudo do comportamento e dos processos mentais
2a Questão (Ref.:201805219061) Acerto: 1,0 / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do homem, e a
preocupação do significado da existência humana deu origem aos estudos filosóficos. Pode-se dizer que:
I. O desenvolvimento da Psicologia ocorreu de forma distante, diferente e incompatível com a evolução dos
estudos de anatomia humana e das ciências como um todo.
II. O conhecimento sobre a mente e sobre o corpo foi durante séculos, limitado às crenças dos pensamentos
filosóficos.
III. Desconhecia-se se haveria uma relação entre mente e corpo em termos de funcionamento: eram
independentes ou sofriam influência mútua?
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I, apenas.
 II e III, apenas.
I, II e III.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
3a Questão (Ref.:201805226507) Acerto: 1,0 / 1,0
O sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que 
interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. Conforme abordado, o que podemos concluir sobre os 
grupos:
Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
 Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
4a Questão (Ref.:201802866180) Acerto: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
 de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
de criação, de controle financeiro e de comercialização.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201802848165) Acerto: 1,0 / 1,0
Para cada uma das escolas da psicologia há uma proposta para o estudo do comportamento dos indivíduos. 
Segundo Regato (2008, p. 59) "os comportamentos são muito mais padrões repetidos do que espontâneos o 
que pode explicar, inclusive, a dificuldade do homem em lidar com situações novas, cujas respostas 
desconhece". Diante do exposto, assinale a escola da psicologia que correspondente a essa assertiva.
Gestalt
 Behaviorismo
Estruturalismo
Psicanalise
Funcionalismo
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
6a Questão (Ref.:201803275961) Acerto: 1,0 / 1,0
Entre os pensadores da Psicologia, um deles postulou que se poderia acessar as memórias pelo método da 
coerção associativa, levando as pessoas (ou pacientes) a recordar situações traumáticas passadas. A partir de 
seus estudos foi formulado o conceito de inconsciente, que é a base da Psicanálise. Escolha entre as opções 
abaixo o autor desta teoria:
Platão.
Pavlov.
Skinner.
Aristóteles.
 Freud.
7a Questão (Ref.:201803103434) Acerto: 1,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o 
Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Automotivação:
Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o 
efeito desses estados sobre as outras pessoas;
Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como 
cultivar afinidades com outras pessoas.
Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; 
propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
 Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou
profissionais;
Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de 
tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
8a Questão (Ref.:201805209249) Acerto: 1,0 / 1,0
Supondo que você atue em uma equipe que tem como meta dobrar as vendas em dois meses. Algumas pessoas
da equipe estão se sentindo pressionadas e estão racionalizando as emoções. Isso é um fenômeno que ocorre 
quando:
As pessoas passam a prestar mais atenção nas emoções dos outros e se colocam em segundo plano.
 As emoções perdem o estado puro e ganham a via racional.
O que prevalece são as emoções em seu estado puro e sua expressão imediata.
As pessoas deixam de sentir emoções e se tornam robotizadas.
As emoções não existem e não fazem parte da vida das pessoas.
9a Questão (Ref.:201805226303) Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair 
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios 
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. 
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
Aproveita o investimento em treinamento realizado por empresas em que o candidato tenha 
trabalhado anteriormente.
Possibilita a interação da organização com o mercado
 O candidato selecionado já conhece a organização e a ela já está adaptado.
Tem o potencial de oxigenar a organização com a entrada de novos trabalhadores.
As práticas organizacionais tendem a ser renovadas com o surgimento de novas ideias trazidas pelos
candidatos recém-contratados.
10a Questão (Ref.:201802289528) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não 
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados
coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da 
função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses 
poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato 
com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas 
padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das 
qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
Apenas a II está correta;
Apenas a III está correta;
I e IV estão corretas.
Apenas a I está correta;
 III e IV estão corretas;
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.